ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk melihat adanya pengaruh fun at work terhadap
turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada
pegawai Gen Y di PT XYZ. Responden penelitian adalah pegawai Gen Y dan
berlokasi di kantor pusat. Jumlah total responden adalah 62 responden. Metode
penelitian menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian menggunakan teknik SEM dengan
aplikasi LISREL 8.51. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa
fun at work berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dan turnover
intention. Selain itu penelitian ini juga menyatakan employee engagement memediasi
secara parsial pengaruh fun at work terhadap turnover intention
ABSTRACTemployee engagement as a mediating variable in the Gen Y employees at PT XYZ.
Respondents are Gen Y employees located at the headquarters with total number of
respondents was 62 respondents. The research method used quantitative methods and
data collection is done by using a questionnaires. Data analysis is done using SEM
technique with LISREL 8:51 applications. The results obtained from this study
indicate that fun at work have a significant effect on employee engagement and
turnover intention. Furthermore stated employee engagement partially mediates the
effect of fun at work on turnover intention
T-Andika Dyah Paramita.pdf :: Unduh