ABSTRAK
Studi ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar tingkat kapital sosial yang dihasilkan oleh pekerja dalam hubungannya dengan kapital manusia terhadap mobilitas karir di PT Pertanina Trans Kontinental, Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah Structural Equation Modelling dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang. Hasil menunjukkan bahwa kapital manusia berpengaruh terhadap kapital sosial, dan kapital sosial berpengaruh terhadap mobilitas karir. Hal ini menjadi tantangan dan bahan evaluasi bagi perusahaan bagaimana mereka mengevaluasimodel pengembangan karir yang di integrasikan dengan pemanfaatan kapital sosialagar nantinya hal tersebut memudahkan pekerja dalam mengembangkan kapital sosialdan meningkatkan peluang mobilitas karirnya

---

ABSTRACT
This study was conducted to determine the extent of social capital produced by theemployees in relation to the career mobility of human capital in PT Pertanina TransKontinental, Jakarta. The method used in this research is SEM with a sample size of70. The results show that human capital effect on social capital, and social capitalinfluence on career mobility. This is challenge and evaluation for company how theyevaluate career development models integrated with the utilization of social capital sothat later it is easier for employees in developing social capital and increase thechances of career mobility