ABSTRAK
Perubahan pasti terjadi di sekitar kita dan merupakan? menu wajib? setiaporganisasi dalam menghadapi situasi dinamis dan kompetitif seperti saat ini.Perubahan dan pemeliharaan proses perubahan sangat dibutuhkan dalam praktikkeperawatan maupun sistem pemberian pelayanan keperawatan. Penelitian inimenggunakan desain deskriptif korelatif dengan pendekatan cross sectionalbertujuan untuk menguji hubungan faktor ?faktor persepsi yang berhubungandengan kebutuhan akan perubahan dari perawat di RSUD Sidoarjo Jawa Timur.Populasi penelitian ini adalah 345 perawat dengan latar belakang pendidikan SPK,D3, dan S1 Keperawatan.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 221 perawatyang diambil secara total populasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan adahubungan antar variabel persepsi perawat tentang peran sebagai agen pembaharudengan kebutuhan akan perubahan (p=0,0020), persepsi perawat tentang sumbersumberresistensi dengan kebutuhan akan perubahan (p=0,008), persepsi perawattentang faktor pemberhasil perubahan dengan kebutuhan akan perubahan(p=0,029). Semua variabel potensial confounder usia, jenis kelamin, tingkatpendidikan, pengalaman kerja dan posisi tidak berhubungan signifikan dengankebutuhan akan perubahan. Hasil analisis multivariat diketahui bahwa variabelpersepsi perawat tentang peran sebagai agen pembaharu merupakan variabel yangberhubungan paling signifikan dengan kebutuhan akan perubahan (p=0,002).Penelitian ini merekomendasikan bahwa dalam melakukan perubahan perludilakukan share vision pada semua pimpinan dan staf, baik dalam perencanaanmaupun pelaksanaan perubahan, sehingga berhasil dengan maksimal. Disampingitu perlunya pengadaan sistem penghargaan baik material maupun non material(kesempatan mengikuti pendidikan lebih tinggi, kesempatan mengikuti seminar/pelatihan, pemberian voucer bagi perawat yang melakukan perubahan dalampeningkatan kualitas pelayanan keperawatan.

---

ABSTRACT
Changes are happened surround us and is percieved as a ?compulsory menu? forevery organization to face dynamic and competitive situation nowdays. Thechange and the maintenance of change process are needed in nursing practice andnursing services. This study used a descriptive correlational with cross sectionalapproach. The aim is to examine the relationship between perception factors andthe needs of change among nurses at RSUD Sidoarjo East Java. The populationwere 345 staff nurses who were which was graduated from SPK, D3 and S1 ofNursing. The sample size was 221 staff nurse obtained as a total population. Thisresearch found that there is a correlation between the nurse perception on the roleof reformer agent and the needs of change (p=0,002), the nurse perception onresistent resources and the needs of change (p=0,008), the nurse perception onchange succes factors and the needs of change (p=0,029). All potential confoundervariable included age, sex, educational level, jobs experience and position are notsignificantly influenced the needs of change. A multivariate analysis showed thatthe nurse perception on role as a reformer agent represents the most significantlycorrelated with needs of change (p=0,002). Further this research recomends thatto conduct a change needs to share the vision to all management and staff, fromplanning until implementation of change, therefore it could be optimized thechange process it self. In Addition a reward system is required either material ornon material, such as the opportunity to attend the higher education, to attend theseminar or training, voucher given to the nurse who implements change in orderto improved the quality of nursing services.