UI - Tesis Membership :: Kembali

UI - Tesis Membership :: Kembali

Sistem kompensasi pada PT TCI : studi perbandingan antara sistem kompensasi lama dan baru

Antonius Brian Handoko; Aditiawan Chandra, examiner; A.S. Munandar, supervisor ([Publisher not identified] , 1997)

 Abstrak

ABSTRAK
Program kompensasi baik cara iangsung maupun tidak
langsung merupakan perangkat yang dapat digunakan oleh
suatu perusahaan untuk mencapai objektif dari bisnis
tersebut. Strategi kompensasi yang bersifat menyeluruh dapat
melahirkan bentuk kerangka kerja dan prioritas yang mapan dalam
mendesain dan mengadministrasi program kompensasi dan benefit dari
suatu perusahaan. Agar suatu program kompensasi dapat berjalan
efektif, strategi kompensasi secara menyeluruh harus dapat berubah
sesuai dengan perubahan strategi bisnis perusahaan. Oleb karena itu
strategi kompensasi harus dievaluasi secara terus menerus dalam upaya
beradaptasi terhadap perubahan misi perusahaan, Iingkungan usaha.
budaya perusahaan dan strateginya.
PT Trisula Cement Indonesia. yang merupakan salah satu
produsen semen besar di Indonesia, baru-baru ini melakukan suatu
perubahan cukup drastis dalam strategi kompensasi. Sistem kompensasi
yang selama ini diberlakukan, yaitu sistem Performance Based digantikan
dengan sistem kompensasi Job Based dengan single point.
Perubahan ini dilakukan dalam rangka menyesuaikan strategi
kompensasi dengan strategi inti perusahaan. Bila ditinjau berdasarkan
daur hidup bisnis, maka bisnis PT Trisula Cement Indonesia pada saat
ini sedang berada pada tahap maturity, dan akan segera beranjak ke
tahap stability. Sesuai dengan perkembangan daur hidup bisnis ini maka
manajemen melakukan perubahan strategi inti perusahaan termasuk di
dalamnya adalah perubahan strategi kompensasi.
Namun kemudian, timbul berbagai permasalahan dalam tubuh
organisasi PT Trisula Cement Indonesia. Permasalahan yang paling
menonjol adalah tingginya tingkat turn over pegawai, yang diikuti
dengan Iemahnya kekuatan untuk menarik pegawai baru dalam proses
rekrutmen. Hal ini dicurigai oleh pihak manajetnen sebagai indikasi
menurunnya tingkat kepuasan kerja di kalangan karyawan PT Trisula
Cement Indonesia.
Apabila ditinjau dari keputusan strategik manajemen, maica
keputusan man ajemen untuk menyesuaikan strategi dan sistem
kompensasi sesuai perubahan pada strategi bisnis secara keselurulian
adalah sudah tepat. Namun ternyata korelasi dan hasil yang diharapkan
bersifat terbalik atau negatiL Menyadani hal tersebut, tentunya ada
kesalahan yang perlu di ketahui dan dievaluasi untuk kemudian
ditakukan perbaikan.
Tulisan ini bermaksud uxituk menelìti dan mengungkap
masalah yang sebenarnya terjadi di dalaxn organisasi PT Trisula Cement
Indonesia ini. Termasuk di dalamnya adalah upaya metakukan survey
kepuasan kerja karyawan PT Trisula Cement Indonesia, kajian banding
melaluì survel penggajian dan juga upaya anaijsa statistik terhadap
perbandingan antara sistem Perform an? based dengan Job based yang
bertujuan untuk meng-ungkap apakah dengan sistem kompensasi yang
baru ini kesejahteraan karyawan dan sektor penerìmaan gaji bertambah
secara rill atau tidak.
Dan hasil analisa terhadap masalah cli atas, diharapkan dapat
tercipta suatu keputusan strategis dalam manajemen Sumber Daya
Manusia di PT Trisula Cement, khususnya keputusan strategis di bidang
kompensasi yang dapat chandaikan untuk menciptakan bukan saja
Sustainable Growth perusahaan, namun juga ketenangan dan
kesej ahteraan karyawannya.

 File Digital: 1

Shelf
 T2594 - Antonius Brian Handoko (Unggah).pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

Jenis Koleksi : UI - Tesis Membership
No. Panggil : T-Pdf
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Program Studi :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 1997
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : computer
Tipe Carrier : online resource
Deskripsi Fisik : vi, 130 pages : illustration ; 28 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T-Pdf 15-17-758877752 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20440126
Cover