ABSTRAK
Pelayanan keperawatan di rumah sakit sebagai bagian integral dari pelayanan kesehatanmerupakan pelayanan esensial dan sentral. Hal ini disebabkan karena disamping memilikijumlah sumber daya manusia terbesar, pelayanan keperawatan juga merupakan pelayananyang paling banyak berinteraksi dengan klien. Untuk mewujudkan pelayanankeperawatan yang berkualitas diperlukan kerja keras secara terus menerus, terencana,terarah dan berkesinambungan. Salah satu upaya tersebut adalah penciptaan ikiimkomunikasi dalarn organisasi keperawatan yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim komunikasi dalam organisasikeperawatan hubungannya dengan kinerja perawat. Jenis penelitian adalah kuantitatifdengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian aclalah perawat pelaksana diinstalasi rawat map RSUD JCarawang berjumlah 134 orang. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik responden terbanyak : 46,3% umur 26-29tahun, 47% lama kerja 5 ? 8 tahun, 64,2% Jenis kelamin wanita, 86,6% sudah kawin,63,4% tingkat pendidikan terakhir DIII Keperawatan, dan 64,2% status pegawai kontrak.Pada variabel ikiim komunikasi persentasi terbanyak supportiveness 58,2 % kategorisedang, kepercayaafl 4 5,5% kategori sedang, partisipasi dalam membuat keputusan51,5% kategori sedang, keterbuban 42,5% kategon sedang, dan komitmen kerja 79,9%menyatakan baik. Tidak ada hubungan bermakna secara statistik antara karakteristikresponden dengan kineija perawat (p-value >0,05). Variabe) ikiim komunikasi dalamorganisasi yang rhubUflgan secara bermakna dengan kinerja perawat adalahkepercayaan, partisipasi dalam membuat keputusan, dan komitinen kerja. Varjabelkomitmen kerja paling menentukan dalam hubungannya dengan kinerja perawa (pvalue = 0,000). Dengan demikian upaya menanarnkan komitmen kerja secara terus-menerus perludiprioritaskan melalui kegiatan-kegiatan pertemuan rutin bulanRn guna menjelaskankekuatan dan kelemahan organisasi keperawatan, menjelaskan peluang dan ancamanorganisasi keperawatan, menjelaskan kelompok sasaran organisasi keperawatan,inenjelaskan kebutuhan pelanggan, menjelaskan strategi dan rencana tindakan, danmelakukan evaluasi pencapaian tujuan organisasi.

---

ABSTRACT
Nursing service in the hospital as an integral part of the health care service is the esentialand the central part of the health services. In that caused the nursing service has a greatnumber of human resources and takes sophisticated interaction with clients. Therefore,nursing care has great influence in increasing quality of hopital care. One of the effort tocreate qualified nursing care is created communication climate in the nursingorganization to be come condusive. The aim of the reseach was to find out the communication climate in the nursingorganization at General Hospital of Local Governant at Karawang in relation to theirnursing performance.The research utilized quantitatif - cross sectional design. Samplesconsist of 134 nurses who work at nursing ward instaiation. The result was used in this study showed that the characteristic of respondent weremostly: 46,3% 26-29 age, 47% expereance 5 ?8 years old, women, married, Bachelorin nursing, and contract servant. There was no significant correlation beetween thecharacteristic of respondent with the nurse performance (p-value> 0,05). The variable ofcommunication climate that significant correlation with nurse performance sugest trust,participative decision making, and work?s comitment. Based on result above, the hospital should priority to implant a work?s comitmentthrough regular meeting for explaining the strength and weaknesses of nursingorganization, opportunitY and threat of nursing organitation, main objective nursingorgnitation, customer requirement strategic and planed, and evaluated a achievement ofgoal.