UI - Skripsi Membership :: Kembali

UI - Skripsi Membership :: Kembali

Strategi manajemen dalam membangun komitmen karyawan pada PT. MBF Pulogadung Jakarta = Human resources management strategy to build employee commitment on MBF Inc. Pulogadung Jakarta

Arya Eka Maulana; Kusnar Budi, supervisor; Muh. Azis Muslim, examiner; Eko Sakapurnama, examiner; ([Publisher not identified] , 2017)

 Abstrak

ABSTRAK
Kemajuan perusahaan diantaranya ditentukan oleh sumber daya manusia
(SDM) yang dimilikinya. Kuantitas dan kualitas SDM atau karyawan perusahaan
ditentukan oleh manajemen sumber daya manusia. Dalam hal ini SDM atau
karyawan perusahaan ditentukan oleh manajemen sumber daya manusia. Dalam
hal ini manajemen SDM melalui program strategisnya berusaha membangun
kualitas SDM agar kontribusinya dapat meningkat. Skripsi ini membahas strategi
Manajemen SDM PT. MBF dalam membangun komitmen karyawannya.
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. Hasil dari
penelitian ini menunjukan bahwa strategi Manajemen SDM dalam membangun
komitmen karyawannya yang dilakukan PT. MBF sudah dimulai dari tahap
penerimaan pegawai. Terlepas dari pelaksanaan strategi tersebut benar atau tidak,
pada akhirnya implementasi dari strategi tersebut telah membuat para karyawan
cukup berkomitmen dengan tanggung jawabnya.

ABSTRACT
Company advancement among others are determined by their human
resources. Human resources quantity and quality determine by human resources
management. In this case, company human resources determine by their own
human resources management, so by their strategic program, their try to build
their human resources quality so the employee contribution would be increase.
This thesis try to reveal the human resources management strategic of MBF. Inc
to build their employee commitment. This research is qualitative research by
descriptive design. By this research, shown that human resources management
strategic of MBF. Inc were done from employee acceptance. Regardless of the
implementation is right or wrong, but the result of strategy was success to make
employee more commit with their job and their responsbility.

 File Digital: 1

Shelf
 S66105-Arya Eka Maulana.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

Jenis Koleksi : UI - Skripsi Membership
No. Panggil : S66105
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Program Studi :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2017
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xv, 79 pages : illustration ; 30 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
S66105 14-17-091570121 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20445267
Cover