Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh dan besaran berbagai variabel
kesehatan dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja perawat di Rumah
Sakit Umum (RSU) Tangerang. Variabel kesehatan tersebut meliputi
sejarah kesehatan keluarga, lingkungan kehidupan, perilaku gaya hidup,
dan status kesehatan perawat. Desain penelitian yang digunakan pada
penelitian ini adalah desain potong lintang. Data dianalisis dengan
pendekatan Structural Equation Model (SEM) menggunakan software
Smart-PLS. Populasi yang diamati adalah perawat yang bertugas di semua
pelayanan RSU Tangerang dengan 250 perawat terpilih sebagai sampel
yang dilakukan secara multistage random sampling. Hasil analisis
menunjukkan bahwa kinerja perawat di RSU Tangerang dipengaruhi oleh
semua variabel, yang berarti model teoritis yang diusulkan pada penelitian
ini dapat digunakan sebagai variabel prediktor. Pada model, variabel
kualitas kehidupan kerja perawat merupakan variabel prediktor terbesar
yang memengaruhi kinerja perawat. Dengan demikian, variabel kinerja
perawat dipengaruhi oleh banyak variabel dengan pengaruh yang relatif
kecil (6,16%). Intervensi terhadap semua variabel yang ditawarkan pada
penelitian ini akan memberikan hasil yang kecil terhadap kinerja perawat
sehingga memerlukan intervensi tambahan pada variabel lain.
This study aims to see the effect and magnitude of health variables and
variable of the quality of work life on the performance of nurses working in
Tangerang General Hospital. Health variables include family medical
history, living environment, lifestyle behaviors, and health status. Cross-
sectional method used in this study. Data were analyzed with the approach
to Structural Equation Model (SEM) using software Smart-PLS. In this study
nurses who serve in all services at Tangerang General Hospital was
chosen as the unit of analysis with 250 nurses was selected as the samples
and multistage random sampling were used. The results of the analysis showed that the performance of nurses in Tangerang General Hospital was
influenced by all the variables which means that the theoretical model
proposed in this study can be used. The quality of work life of nurse was the
greatest predictor variables in the model that affect the performance of
nurses. Thus, this study concluded that the variable performance of nurses
is affected by many variables with its influence was relatively small (6,16%).
Therefore all the variables offered in this study will intervene not large
enough results to produce an excellent performance of the nurses at
Tangerang General Hospital and required additional intervention efforts on
other variables.
