ABSTRAK
Laporan magang ini membahas mengenai kepatuhan Penerima Dana 1 dalam menjalankan Program Penguatan Sistem Kesehatan The Legend Foundation terhadap Panduan Kebijakan. The Legend Foundation memberikan dana hibah kepada Pemerintah Indonesia melalui Kementerian Kesehatan. Oleh sebab itu, untuk memastikan dana hibah dikelola dengan baik, maka The Legend Foundation membuat Panduan Kebijakan sebagai arahan atau referensi semua pihak yang terlibat dalam mengelola dana hibah. The Legend Foundation menjalankan audit kepatuhan untuk melihat kesesuaian antara Panduan Kebijakan dengan praktik, sehingga dapat menjamin akuntabilitas dan transparansi pengelolaan dana hibah sebagai bentuk pertanggungjawaban atas dana hibah yang telah diberikan. Secara garis besar, dalam melaksanakan Program Penguatan Sistem Kesehatan, Penerima Dana 1 telah melaksanakan sesuai dengan Panduan Kebijakan, tetapi terdapat beberapa hal yang tidak sesuai, seperti pada aset tetap, memo yang belum ditandatangan oleh pihak berwenang, ketidaklengkapan dokumen atas permohonan maupun penyelesaian uang muka, kas kecil, pelatihan kerja, jaminan sosial, sistematika yang tidak sesuai, dan substansi yang tidak lengkap.

---

ABSTRACT
This Internship Report discusses about the Principal Recipient rsquo;s compliance to the Manual of Health System Strengthening Program ndash; The Legend Foundation. The Legend Foundation provides the fund of grant to the Government of Indonesia through the Ministry of Health. Therefore, to ensure that the fund of grant is managed well, The Legend Foundation rsquo;s Manual is prepared as the direction and reference for all parties involved in managing the fund of grant. The Legend Foundation conducts the compliance audit for compatibility between the Manual and the practice, thereby being capable of guaranteeing the accountability and transparency of the fund of grant management as the form of accountability for the fund of grant already provided. Overall, in implementing the Health System Strengthening Program, Principal Recipient has implemented in accordance with the Manual, but some inappropriate, such as fixed assets, memo documents that have not been signed, incomplete documentation of request and realisation of advance, petty cash, job training, employee benefit, inappropriate systematics, and incomplete substances.