UI - Tesis Membership :: Kembali

UI - Tesis Membership :: Kembali

Pengaruh perilaku berbagi pengetahuan terhadap perilaku kerja inovatif dengan pemberian intervensi pelatihan sharing is gaining pada karyawan di PT XYZ = The effect of knowledge sharing behavior on innovative work behavior by sharing is gaining training intervention for employees in PT XYZ

Monica Budi Sutrisno; Salendu, Alice, supervisor; Martina Dwi Mustika, examiner; Endang Parahyanti, examiner ([Publisher not identified] , 2018)

 Abstrak

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari perilaku berbagi pengetahuan
terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan di PT XYZ dengan pemberian intervensi
pelatihan Sharing is Gaining. Fokus penelitian tersebut dipilih mengingat inovasi menjadi
salah satu nilai utama yang ditekankan oleh PT XYZ kepada karyawannya dan secara
teoretis dapat ditingkatkan melalui perilaku berbagi pengetahuan. Penelitian ini
menggunakan kuesioner perilaku berbagi pengetahuan yang diadaptasi dari Van Den
Hoff dan De Ridder, serta kuesioner perilaku kerja inovatif dari Janssen yang telah
diadaptasi oleh Etikariena dan Muluk. Hasil analisis data menggunakan 74 data kuesioner
dan diolah menggunakan teknik analisis simple regression dari SPSS. Hasil tersebut
menunjukkan adanya pengaruh sebesar 63.6% dari perilaku berbagi pengetahuan
terhadap perilaku kerja inovatif (r = .798, p < .05). Peneliti kemudian menjadikan hasil
tersebut sebagai acuan dalam membuat program intervensi pelatihan Sharing is Gaining
pada karyawan di PT XYZ. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa terdapat peningkatan
pemahaman dan nilai rata-rata perilaku berbagi pengetahuan pada karyawan di PT XYZ
antara sebelum dan sesudah diberikan pelatihan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
intervensi yang diberikan oleh peneliti mampu untuk meningkatkan pemahaman dan
perilaku berbagi pengetahuan karyawan di PT XYZ dalam pekerjaannya sehari-hari.

ABSTRACT
This study aims to examine the effect of knowledge sharing behavior on innovative work
behavior on employees at PT XYZ by providing Sharing is Gaining training intervention.
The focus of this study was chosen considering that innovation is one of the main values
emphasized by PT XYZ and theoretically can be improved through knowledge sharing
behavior. This study used a knowledge sharing behavior questionnaire adapted from Van
Den Hoff and De Ridder, as well as innovative work behavior questionnaire from Jansen
that had been adapted by Etikariena and Muluk. The results of data analysis derived from
74 questionnaires and processed using simple regression analysis technique from SPSS.
The results indicate a significant influence of 63.6% from knowledge sharing behavior
on innovative work behavior (r = .798, p <.05). This results then used as a reference in
creating Sharing is Gaining training intervention for employees at PT XYZ. The
evaluation results show that there are improvements in the comprehension of knowledge
sharing behavior, and an increase of average score of knowledge sharing behavior among
employees at PT XYZ before and after training. These results indicate that the
intervention is able to increase the understanding and knowledge sharing behavior of
employees at PT XYZ in their daily work.!

 File Digital: 1

Shelf
 T51710-Monica Budi Sutrisno.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

Jenis Koleksi : UI - Tesis Membership
No. Panggil : T51710
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Program Studi :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2018
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xv, 139 pages : illustration ; 28 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T51710 15-19-018230425 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20481269
Cover