ABSTRAK Sumber Daya Aparatur eksisting masih belum sepenuhnya menempati tempat yan sesuai dengan latar belakang pendidikan. Namun, hal itu bukan berarti tugas dan fungsi organisasi tidak dapat dilaksanakan ataupun mempunyai kinerja yang baik. berbagai pendidikan dan pelatihanlah yang menjadi tanggung jawab instansi agar SDM Aparatur menjadi SDM yang profesional. Oleh karen itu mapping kemampuan kompetensi dan kabatan harus dilakukan terlebih dahulu sebelum merencakan pendidikan dan pelatihan yang akan diselenggarakan. Hard Skills dan Soft Skills yang dimiliki SDm Aparatur dan dijadikan sebagai pendukung dalam melaksanakan tugas dan fungsi yang diembannya, akan menjadikan sumber daya aparatur yang profesional yaitu SDm Aparatur yang berkualitas dan berdaya saing.
