| 001 Hak Akses (open/membership) | membership |
| 700 Entri Tambahan Nama Orang | Riani Rachmawati, supervisor; Ratih Dyah Kusumastuti, examiner; Elok Savitri Pusparini, examiner |
| 336 Content Type | text (rdacontent) |
| 264b Nama Penerbit | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia |
| 710 Entri Tambahan Badan Korporasi | Universitas Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| 049 No. Barkod | 15-22-48967807 |
| 504 Catatan Bibliografi | pages 90-95 |
| 852 Lokasi | Perpustakaan UI |
| 338 Carrier Type | online resource (rdacarries) |
| 590 Cat. Sumber Pengadaan Koleksi | Unggah 4 |
| 903 Stock Opname | |
| 053 No. Induk | 15-22-48967807 |
| Tahun Buka Akses | 2021 |
| 653 Kata Kunci | e-HRM; performance expectancy; effort expectancy; social influence; HRM effectiveness; UTAUT. |
| 040 Sumber Pengatalogan | LibUI ind rda |
| 245 Judul Utama | Pengaruh Penggunaan Electronic Human Resource Management Terhadap Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan Perbankan = The Effect of Using Electronic Human Resource Management on Human Resource Management Effectiveness in Banking Company |
| 264c Tahun Terbit | 2021 |
| 650 Subyek Topik | Human Resource Management. |
| 850 Lembaga Pemilik | Universitas Indonesia |
| 904b Pemeriksa Lembar Kerja | |
| 520 Ringkasan/Abstrak/Intisari | e-HRM merupakan suatu teknologi informasi yang dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi sistem HRM perusahaan dengan melaksanakan fungsi sistem tersebut secara elektronik atau online. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan electronic human resource management (e-HRM) terhadap efektivitas HRM di perusahaan perbankan. Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) digunakan sebagai teori untuk menganalisis pengaruh determinan e-HRM (performance expectancy, effort expectancy, dan social influence) terhadap penggunaan sistem e-HRM. Data empiris diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan ke salah satu perusahaan perbankan di Jakarta. Analisis hipotesis dilakukan dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak Lisrel 8.80. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa performance expectancy dan effort expectancy dapat memengaruhi penggunaan sistem e-HRM oleh karyawan. Penggunaan sistem e-HRM juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas HRM pada tingkat kebijakan dan praktik
......e-HRM is an information technology that increased the effectiveness and efficiency of company’s HRM system by carrying out HRM system’s function electronically or online. The purpose of this study is to analyze the effect of using electronic human resource management (e-HRM) on human resource management (HRM) effectiveness in Banking Company. Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) was used as a theory to analyze the effect of e-HRM determinants (performance expectancy, effort expectancy, and social influence) toward e-HRM usage. Empirical data was obtained through questionnaires that distributed to one of the banking company in Jakarta. Hypothesis was examined using structural equation modeling (SEM) technique using Lisrel 8.80 software. The findings indicate that performance expectancy and effort expectancy influence e-HRM usage. e-HRM usage also has positive and significant effect on HRM effectiveness at policy and practice level |
| 090 No. Panggil Setempat | T-Pdf |
| d-Entri Utama Nama Orang | |
| 500 Catatan Umum | Dapat diakses di UIANA (lib.ui.ac.id) saja. |
| d-Entri Tambahan Nama Orang | |
| 337 Media Type | computer (rdamedia) |
| 526 Catatan Informasi Program Studi | Ilmu Manajemen |
| 100 Entri Utama Nama Orang | Mira Susanti, author |
| 264a Kota Terbit | Depok |
| 300 Deskripsi Fisik | xvi, 95 pages : illustration ; appendix |
| 904a Pengisi Lembar Kerja | Sutiman2021 |
| Akses Naskah Ringkas | |
| 856 Akses dan Lokasi Elektronik | |
| 502 Catatan Jenis Karya | Tesis |
| 041 Kode Bahasa | ind |
T-Mira Susanti.pdf :: Unduh