ABSTRAK
Permasalahan yang dijawab dalam penelitian ini adalah (1) kecenderunaan kadar kebisingan dan persepsi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gunung Madu Plantations Lampung Tengah; (2) perbedaan persepsi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gunung Madu Plantations Lampung Tengah; dan (3) Hubungan antara kebisingan dan persepsi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gunung Madu Plantations Lampung Tengah. Penelitian ini dilakukan terhadap 78 karyawan dengan rincian 22 karyawan yang pekerjaannya membutuhkan basis kognitif dan memori; 24 karyawan yang pekerjaannya mengutamakan kemampuan perseptual; dan 32 karyawan yang pekerjaannya mengandalkan keterampilan motorik. Penelitian ini mencoba mengkaji bentuk hubungan kebisingan dan persepsi terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan kajian teoritis dan temuan-temuan data di lapangan, diperoleh hasil sebagai berikut. 1) Tingkat kebisingan di lingkungan PT Gunung Madu Planta-tions berada dalam kondisi cukup bising. Hal ini ter-bukti dari mean skor tingkat kebisingan sebesar 97.06,sedangkan nilai batas normal kebisingan sebesar 80 dB. 2) Persepsi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTGunung Madu Plantations berada dalam taraf sedang. 3) Terdapat hubungan yang signifikan negatif antara ting-kat kebisingan yang tinggi dengan persepsi terhadapproduktivitas kerja karyawan pada PT Gunung Madu Planta-tions. Berdasarkan temuan di atas disarankan agar pihak manajemen PT Gunung Madu Plantations meminimalkan tingkat kebisingan di lingkungan kerja karyawan sehingga persepsi terhadap produktivitasnya bisa meningkat.