ABSTRAK
Yang menjadi pokok masalah di dalam tesis ini adalahkeberadaan perusahaan minyak Amerika , kasus P.T. Stanvac dikawasan Indonesia ( Hindia belanda ) di Pulau Sumatera.Keberadaan perusahaan ini, telah menjadi anjang perselisihannilai-nilai budaya Amerika yang berintikan Puritanisme dengannilai-nilai budaya Indonesia (Hindia Belanda). Menurut pendapatpenulis, anjang perselisihan nilai-nilai budaya antara Amerikadan Indonesia ( Hindia Belanda ) terjadi baik di luar maupun didalam struktur perusahaan minyak Amerika. Dan perselisihan initerpusat pada jalur masuk dan keluar. Pada jalur masuk daripranata pendukung perusahaan minyak tersebut , terjadi prosespemasukan sumber daya alam, kapital dan sumber daya manusia. Padajalur keluar dari pranata-pranata itu, terjadi proses pengeluaranhasil produksi berupa minyak bumi, keuntungan perusahaan,dansumber daya manusia yang tidak terpakai lagi. Disamping itu,jalur masuk dan keluar dari ketiga pranata pendukung tersebutmudah terjangkau oleh pengaruh dari lingkungan perusahaan itu.Bahkan juga di dalam sub-pranata ketiga pranata pendukungperusahaan minyak Amerika , yaitu pranata sumber daya manusia,pranata sumber energi minyak bumi, dan pranata kapital . Sertatitik berat perselisihan ini terletak dalam pandangan terhadapalam yang menjadi kawasan ladang minyak . Dibalik perbedaanpandangan ini, terletak perbedaan kepentingan ekonomi yangberkaitan juga dengan politik.Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan masalah-masalahyang timbul di dalam perusahaan minyak patungan. Masalah-masalahtersebut telah menimbulkan masalah antar negara, seperti terlihatpada pertanyaan-pertanyaan berikut :1.Bagaimana caranya P.T. Stanvac ,memperoleh lokasieksplorasi minyak. 2.Bagaimana caranya membagi laba antara P.T. Stanvac denganpihak penguasa di Indonesia ( Hindia Belanda ).3.Bagaimana caranya menyelesaikan persoalan-persoalan yangmenyangkut kepentingan P.T. Stanvac beserta orang Amerika yangberada di dalam struktur perusahaan tersebut, dengan pihakpenguasa Indonesia ( Hindia Belanda ).4. Bagaimana menyelesaikan persoalan-persoalan yangditimbulkan oleh orang Indonesia di dalam struktur P.T. StanvacIndonesia. Juga bagaimana menyelesaikan persoalan Indonesiasasisebagai sumber daya manusia di dalam perusahaan tersebut.Dalam penelitian ini penulis mengunakan metode kepustakaan,perumusannya bertolak dari analisis kebudayaan Amerika danpranata-pranata masyarakat Amerika, serta secara operasionaldiuraikan di dalam analisis pernsahaan minyak Amerika sebagaisalah satu bagian dari pranata ekonomi Amerika. Dalam analisistersebut diatas teori yang digunakan adalah teori kebudayaan danteori komunikasi.Pendekatan yang penulis gunakan adalah, pendekatan holistikberdasarkan. analisis kebudayaan Amerika, pranata masyarakatAmerika, dan perusahaan minyak Amerika yang masing-masingdiperlakukan sebagai suatu sistim . Sasaran kajian adalahpranata-pranata di dalam perusahaan minyak Amerika yang berisinorma-norma,dan aturan-aturan yang berfungsi sebagai pemberi arah,serta pendorong pola tingkah laku orang-orang yang bekerja didalam perusahaan minyak Amerika untuk mencapai tujuan dan sasaranyang telah ditetapkan perusahaan minyak Indonesia.