Artikel Jurnal :: Kembali

Artikel Jurnal :: Kembali

Pengaruh sistem kebijakan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada direktorat jenderal perimbangan keuangan

Alin Tamanna Rahmani; (Direktorat Jenderal Pembendaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia, 2022)

 Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi dan menganalisispengaruh sistem kebijakan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai diDirektorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Sampel penelitian meliputi para pegawai pelaksana yang dikategorikan berdasarkan peringkat dengan menggunakan teknik stratified random samplingdan pendekatan Cohen. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini berasal dari survei persepsi atas penerapan sistem kebijakan tunjangan kinerja yang meliputi tiga aspek, yaitu Peraturan Presiden Nomor 156/2014, Peraturan Menteri Keuangan Nomor93/PMK.01/2018 juncto85/PMK.01/2015 junctis214/PMK.01/2011, dan Peraturan Menteri Keuangan Nomor176/PMK.01/2018. Penelitian ini menggunakan metode evaluasi formatif dan teknik analisis deskriptif melalui pendekatan Partial Least Square(PLS) mengacu pada kriteria Chin. Kesimpulan akhir penelitian adalahbahwa sistem kebijakan tunjangan kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan.

 Metadata

Jenis Koleksi : Artikel Jurnal
No. Panggil : 336 ITR 7:1 (2022)
Entri utama-Nama orang :
Subjek :
Penerbitan : Jakarta: Direktorat Jenderal Pembendaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia, 2022
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
ISSN : 25272721
Majalah/Jurnal : Indonesian Treasury Review
Volume : Vol. 7, No. 1, 2022: Hal. 1-20
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated
Tipe Carrier : volume
Akses Elektronik :
Institusi Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 4 R. Koleksi Jurnal
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
336 ITR 7:1 (2022) 08-23-44699322 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 9999920520417
Cover