Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dari stress kerja, konflik danmanajemen konflik terhadap kinerja pegawai CNOOC SES Ltd. Sumber dayamanusia merupakan salah satu komponen yang penting bagi perusahaan.Keberhasilan sebuah organisasi dalam menjalankan dan mengembangkanbisnisnya harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Sumberdaya manusia yang kompeten apabila digunakan secara optimal memberikankontribusi yang baik bagi sebuah organisasi dalam sebuah bentuk Kinerja Optimaldari pegawainya. Kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain StressKerja, Konflik dan Manajemen Konflik.Metode yang diaplikasikan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kulitatifmenggunakan kuisioner yang disebarkan di CNOOC SES Ltd sebagai tempatpenelitian dengan pembobotan skala likert dan uji asumsi klasik.Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh Stress Kerja,Konflik, ManajemenKonflik terhadap Kinerja Karyawan CNOOC SES Ltd baik secara parsialmaupun stimulan.

---

This study purpose is to measure the effects of job stress , conflict and conflict

management on employee performance CNOOC SES Ltd. As we know human

resources is one of the important component at company . A success of an

organization for developing its business must be supported by a competent human

resources .A Competent human resources will give a good contribution for

organization performance. Performance can be affected by many factors including

Work Stress , Conflict and Conflict Management .

The method applied in this study is a qualitative research method using a

questionnaire distributed in CNOOC SES Ltd. as a research site with weighting

Likert scale and classical assumption .

The results of this study is the influence of Occupational Stress , Conflict ,

Conflict Management Employee Performance terjadap CNOOC SES Ltd. either

partially or stimulants.