Puskesmas sebagai gatekeeper sistem pelayanan kesehatan tingkat pertama memiliki peran besar dalam menjangkau pelayanan kesehatan dasar di masyarakat dimana tenaga kesehatan merupakan salah satu pondasi utamanya. Sejak Mei 2020, Puskesmas memiliki peran tambahan dalam melakukan pelacakan kontak erat dan pemantauannya. Tenaga kesehatan Puskesmas berpotensi memiliki resiko mengalami burnout yang memiliki dampak negatif pada pelayanan kesehatan ke pasien, kesehatan tenaga kesehatan, dan juga sistem kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor sumber daya yang berhubungan dengan burnout pada pada tenaga kesehatan Puskesmas di DKI Jakarta pada Juli 2021. Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain studi cross sectional dengan multi-stage random sampling. Pengumpulan data dilakukan kepada 317 tenaga kesehatan Puskesmas di DKI Jakarta dengan menggunakan kuesioner CBI dalam Bahasa Indonesia, SRQ-20 dalam bahasa Indonesia, dan kuesioner determinan burnout yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata skor burnout sebesar 44,29 yang berarti bahwa secara umum tenaga kesehatan Puskesmas di DKI Jakarta tidak mengalami burnout. Namun jika dilihat berdasarkan domain penyusunnya, 62% nakes Puskesmas di DKI Jakarta mengalami personal burnout, 45,7% mengalami work-related burnout, dan 26,2% mengalami client-related burnout. Uji regresi logistik ganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kepuasan finansial, dan status depresi berhubungan secara signifikan dengan burnout tenaga kesehatan Puskesmas di DKI Jakarta. Faktor lingkungan kerja yang termasuk ke dalam sumber daya personal merupakan variabel paling dominan terhadap burnout tenaga kesehatan Puskesmas di DKI Jakarta (p<0.001, OR=15.735).

---

Public Health Center (PHC) as gatekeeper of first level health care system plays an important role on reach the fundamental health care where health care workers (HCW) act as the main foundation. Since May 2020, PHC has an additional role on doing surveillance and monitoring. PHC’s workers have higher risk to suffer burnout which may lead to negative impact on patient health care, HCW’s health and also health system. This study aiming to identify factor of resources that related to burnout of public health care workers at DKI Jakarta on COVID-19 Period. This quantitative study using cross sectional with multi-stage random sampling. Data collection was carried out to 317 PHC’s work ers using CBI in Indonesian language, SRQ-20 in Indonesian language, and burnout determinants questionnaire that has been tested for validity and reliability. The results showed that the mean of burnout score was 44,29, which means that in general PHC’s work ers at DKI Jak arta were not have burnout. Nevertheless, if we explore form the subdomain of CBI, 62% of PHC’s work ers at DKI Jak arta were having personal burnout, 45,7% have work -related burnout, and 26,2% have client-related burnout. Multivariate regression logistic test showed that work environment, depression status, and financial satisfaction were significantly related to PHC’s work ers at DKI Jakarta. Work environment from the personal resources was the most dominant variable with burnout of PHC’s workers at DKI Jakarta (p<0.001, OR=15.735).