Kebijakan insentif pajak Super Tax Deduction diperkenalkan untuk mendorong partisipasi sektor swasta dalam penyelenggaraan kegiatan praktik kerja, pemagangan, dan pembelajaran. Kebijakan ini memberikan pengurangan penghasilan bruto hingga 200% bagi perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan SDM melalui program tersebut. Namun, implementasi kebijakan ini masih menghadapi berbagai kendala, termasuk rendahnya tingkat pemanfaatan oleh perusahaan, kompleksitas prosedur administrasi, serta kurangnya pemahaman di kalangan pelaku usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas kebijakan Super Tax Deduction dalam meningkatkan partisipasi perusahaan dalam kegiatan praktik kerja, pemagangan, dan pembelajaran. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur dan wawancara mendalam, penelitian ini mengidentifikasi faktor penghambat serta peluang perbaikan kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun kebijakan ini memiliki potensi besar, pemanfaatannya masih terbatas akibat kurangnya sosialisasi dan kerumitan proses administrasi. Selain itu, ketidaksesuaian antara kompetensi yang diatur dalam kebijakan dengan kebutuhan industri menjadi tantangan tambahan. Temuan penelitian ini merekomendasikan peningkatan sosialisasi kebijakan, penyederhanaan prosedur administrasi, serta penyesuaian daftar kompetensi yang didukung oleh insentif agar lebih relevan dengan kebutuhan industri. Dengan perbaikan ini, diharapkan kebijakan Super Tax Deduction dapat lebih efektif dalam meningkatkan kualitas SDM di Indonesia.

---

The Super Tax Deduction incentive policy was introduced to encourage private sector participation in the implementation of internship, apprenticeship, and learning activities. This policy provides a gross income deduction of up to 200% for companies investing in human resource development through these programs. However, its implementation still faces various challenges, including low utilization by companies, the complexity of administrative procedures, and a lack of understanding among business actors. This study aims to evaluate the effectiveness of the Super Tax Deduction policy in increasing corporate participation in internship, apprenticeship, and learning activities. Using a qualitative approach with literature studies and in-depth interviews, this research identifies inhibiting factors and opportunities for policy improvement. The findings indicate that while the policy has great potential, its utilization remains limited due to a lack of dissemination and the complexity of administrative processes. Additionally, the misalignment between the competencies regulated by the policy and industry needs poses an additional challenge. This study recommends enhancing policy dissemination, simplifying administrative procedures, and adjusting the list of competencies supported by the incentive to better align with industry demands. With these improvements, the Super Tax Deduction policy is expected to be more effective in improving the quality of human resources in Indonesia.