Hasil Pencarian

Ditemukan 95 dokumen yang sesuai dengan query

Syauqiyah Nur Salma, author

Analisis Hubungan Diversity Management dan Organizational Citizenship Behavior yang Dimediasi oleh Workplace Happiness pada PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk = Analysis of the Relationship Between Diversity Management and Organizational Citizenship Behavior Mediated by Workplace Happiness at PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi terhadap diversity management dan retaining diversity berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior toward the organization dan organizational citizenship behavior toward individual pada karyawan PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk. Dalam hubungan tersebut juga diuji efek dari workplace happiness sebagai mediator. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner...

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aji Agus Permadi, author

Pengaruh perilaku kepemimpinan pada dua tingkat yang berbeda terhadap kepercayaan anggota dan organizational citizenship behavior = Influence of dual level leadership behavior to members trust and organizational citizenship behavior / Aji Agus Permadi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat organizational citizenship behavior, kepercayaan anggota, perceived organizational support, leader member exchange, dan perilaku kepemimpinan pada dua tingkat kepemimpinan yang berbeda. Penelitian ini juga ingin mengetahui apakah perceived organizational support memediasi hubungan antara perilaku kepemimpinan top management team dan kepercayaan anggota terhadap top management...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S56656

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Adilla Surihayati, author

Pengaruh person-job fit terhadap organizational citizenship behavior melalui public service motivation dan kepuasan kerja pada aparatur sipil negara Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia = The effect of person job fit on organizational citizenship behavior through public service motivation and job satisfacion a case study of civil servants on Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republic of Indonesia

ABSTRAK
Skripsi ini membahas tentang pengaruh Person-Job Fit terhadap Kepuasan Kerja mediasi dari Public Service Motivation dan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia, dalam melakukan penelitian ini untuk mencari dan memperoleh data peneliti dibantu oleh aparatur sipil negara di lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan...

2016

S63334

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dian Fadhila, author

The influence of human resource management practices on employee retention with person organization fit and organizational citizenship behavior as mediating variables: case study Nielsen Indonesia = Pengaruh praktik sumber daya manusia terhadap retensi karyawan dengan person-organization fit dan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi: studi kasus Nielsen Indonesia

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di Nielsen Indonesia dengan menganalisis beberapa faktor, yaitu praktek manajemen sumber daya manusia (kompensasi, pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengembangan karir), person-organization fit dan organizational citizenship behavior (OCB). Analisis model persamaan struktural (N=120) mengungkapkan bahwa hubungan antara praktek manajemen...

2016

S64106

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Nur Putri Amalia, author

Organizational identification sebagai mediasi hubungan antara qualitative job insecurity, OCB, dan job performance: studi kasus pegawai non-PNS di Ditjen PPMD Kementerian Desa, PDT, dan Transmigrasi = Organizational identification as mediating in the relationship between qualitative job insecurity ocb and job performance: case study non civil servant employee at directorate general PPMD Ministry of Village, Development of Risadvantaged regions, and Transmigration

ABSTRAK<>br> Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi organizational identification terhadap hubungan antara qualitative job insecurity, OCB, dan job performance pada Pegawai Non-PNS di Direktorat Jenderal PPMD Kementerian Desa, PDT, dan Transmigrasi. Responden pada penelitian ini adalah 129 orang pegawai di kantor Direktorat Jenderal PPMD. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan...

2017

S66063

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aulia Rafidayanti, author

The influence of organizational socialization on organizational citizenship behavior with organizational identification and job involvement as mediating variables: case study Hanamasa restaurant = Pengaruh sosialisasi organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan identifikasi organisasi dan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi: studi kasus Hanamasa restaurant

ABSTRACT
This study was conducted in order to investigate the factors that influenced organizational citizenship behavior OCB in Hanamasa Restaurant by analyzing several factors, such as organizational socialization, organizational identification, and job involvement. Structural equation modelling analysis N 240 revealed that relations between employees rsquo evaluations of organizational socializaton and organizational...

2017

S69987

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fahima Irfani Rodhiya, author

Hubungan antara job demands dan organizational citizenship behavior: intervensi "IMPRESS" untuk mengelola efek negatif job demands pada agent of change assigned di PT X = The Relationship between job demands and organizational citizenship behavior: "IMPRESS" intervention to manage the negative effects of job demands on assigned agent of change in X company

Keikutsertaan aktif dalam tim Agent of Change di PT X merupakan organizational citizenship behavior (OCB) karena tidak adanya reward formal dari pihak perusahaan. Akan tetapi, terdapat anggota Agent of Change (AoC) yang bergabung atas penunjukan dari perusahaan (assignment). Mereka tidak mendaftar secara suka rela sebagai AoC karena tuntutan...

2018

T52071

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nguyen, Tuan Duong, author

High performance work system and organizational citizenship behavior in multinational companies in vietnam: the mediation effect of career success / Nguyen Tuan Duong

In this study, the relationship between high performance work system (HPWS) and organizational citizenship behavior (OCB) in multinational corporations (MNCs) in Vietnam, a fast-developing country with highly economic growth in Asia, was investigated. Besides, the underlying mechanism of this relationship was also explored. From the social exchange approach, an underlying...

Karawaci Tangerang: Buiness School Universitas Pelita Harapan, 2018

338 DEREMA 13:1 (2018)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Teguh Sulistyo, author

Pengaruh persepsi politik organisasi, knowledge sharing dan resilience terhadap organizational citizenship behavior di Unit Strategis Presiden = The effect of perceived organizational politics, knowledge sharing and resilience to the organizational citizenship behavior in The Presidentas Strategic Unit

ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis bagaimana pengaruh dari persepsi politik organisasi, knowledge sharing dan resilience terhadap organizational citizenship behavior pegawai di Unit Strategis Presiden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh 129 pegawai Unit Strategis Presiden, dengan jumlah responden yang memberikan jawaban sebesar 56 responden. Variabel persepsi politik organisasi diukur menggunakan...

Depok: Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50436

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hada Syaairillah, author

Peran perceived insider status dalam memediasi pengaruh participative decision making dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior = The mediating role of perceived insider status on the relationship between participative decision making, perceived organizational support, and organizational citizenship behavior

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji peran perceived insider statusdalam memediasi pengaruh antara participative decision making serta perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 179 orang karyawan dari PT XYZ, sebuah perusahaan yang bergerak...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50518

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian