Hasil Pencarian

Ditemukan 325 dokumen yang sesuai dengan query

Arief Sontani, author

Kajian sistem jenjang karir pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) dalam rangka meningkatkan prestasi kerja

Tesis ini merupakan hasil dari penelitian yang mengkaji sistem jenjang karir pegawai PT Jasa Raharja (Persero). Penelitian pada tesis ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan apakah ada hubungan atau korelasi antara pengelolaan karir oleh perusahaan dan perencanaan karir oleh karyawan dengan prestasi kerja. Dengan metode penelitian survey dan teknik pengumpulan data...

2001

T8744

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Mattalitti, Sitti Fatimah U., author

Rancangan program Successsion Planning di head office grup XYZ

Grup XYZ adalah sebuah perusahaan consumer goods yang telah berkembang pesat dan menjadi market leader untuk industri sejenisnya. Perusahaan tersebut memiliki keinginan untuk selalu berada di depan semua perubahan yang relevan dengan bisnis yang dijalankan, sesuai dengan visi organisasinya. Karena itu Grup XYZ menyadari bahwa investasi SDM merupakan keharusan demi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006

T18256

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Yani Rosyani, author

Analisis perencanaan dan pengembangan karir pegawai pada pengisian formasi jabatan pengawas di Badan Kepegawaian Negara = The analysis of career planning and development of the employee to compliance the formation of supervisor position at national civil service agency

Tesis ini membahas Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai pada pengisian Formasi Jabatan Pengawas di Badan Kepegawaian Negara (BKN). Dengan hasil penelitian: perencanaan karir pegawai pada manajemen karir di BKN belum ada keselarasan, perencanan karir pegawai tidak terarah dan tidak memiliki tujuan karir yang jelas karena manajemen karir di BKN...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

T45642

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Fenesha Flourencia Effraim Mirah, author

Pengaruh kecemasan karir pada commitment to career choice dimensi tendency to foreclose dengan kelekatan orang tua sebagai variabel moderator = The effect of career anxiety on tendency to foreclose as a dimension of commitment to career choice with parental attachment as a moderating variable

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecemasan karir terhadap commitment to career choice melalui peran moderasi kelekatan orang tua pada remaja. Commitment to career choice merupakan keadaan seseorang dalam perkembangan karirnya yang meliputi adanya kepastian pada suatu pilihan karir, bersikap optimis pada masa depan dan menyadari akan adanya hambatan pada...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T50616

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Widya Syayidatus Solihat, author

Hubungan antara Career Growth Opportunity dan Turnover Intentions pada karyawan di Perusahaan Rintisan X: Career Planning Coaching Program Designed sebagai Intervensi = The Correlation of Career Growth Opportunity and Turnover Intentions for employees at Startup Company X: Career Planning Coaching Program designed as Intervention

Salah satu permasalahan yang muncul pada perusahaan rintisan di beberapa tahun terakhir adalah tingginya tingkat turnover intention. Diantara banyak faktor, salah satu faktor penyebab utama munculnya turnover intention adalah kurangnya career growth opportunity. Adapun bentuk penelitian ini terbagi menjadi dua studi, yaitu studi 1 merupakan penelitian kuantitatif korelasional antara variabel...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Seleta Fitriani, author

Analisis Pengaruh Adaptabilitas Karir dan Occupational Future Time Perspective (OFTP) terhadap Perencanaan Karir serta implikasinya pada Turnover Intention = The Impact of Career Adaptability and Occupational Future Time Perspective on Career Planning and Its Implications towards Turnover Intention: Evidence from Indonesiaâs Banking Sector

Tingkat turnover pegawai di industri perbankan Indonesia cukup tinggi yaitu di atas tingkat ideal 10%, dengan tingkat kenaikan gaji yang rendah dibandingkan industri lainnya. Survei penelitian sebelumnya menunjukkan turnover intention dipengaruhi oleh peluang pertumbuhan karir yang dapat diakomodasi oleh perencanaan karir perspektif masa depan pekerjaan (OFTP) yang dapat mempengaruhi tindakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Theodora Stefany, author

Kajian Terhadap Faktor-Faktor Penentu Career Commitment Pada Generasi Milenial di Indonesia = Exploiting the Determining Factors towards Career Commitment of Millennial Generations in Indonesia

Kondisi lingkungan kerja yang tidak dapat diprediksi menjadikan organisasi kurang mampu untuk menyediakan career yang aman bagi karyawannya, yang menyebabkan terganggunya career commitment karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memperluas pemahaman mengenai faktorfaktor yang mempengaruhi career commitment karyawan di dunia kerja, yang dimediasi oleh work engagement serta dimoderasi oleh role modelling....

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dwi Yulianti Adiningsih, author

Pengaruh pengembangan karier terhadap komitmen organisasional pada PT XYZ (Kantor Pusat) = The influence of career development towards organizational commitment at PT XYZ (Head Office)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap komitmen organisasional pada PT XYZ (Kantor Pusat). Pengembangan karier diukur berdasarkan teori Weng (2010) dan komitmen organisasional diukur menggunakan teori Allen & Meyer (1997). Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menggunakan teknik total sampling, yaitu sebanyak 65...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2014

S53638

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Nissa Effita Putri, author

Pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai tetap Direktorat Human Resources Developmen di kantor pusat PT Pertamina persero = The Influence of career development towards job satisfaction at human resources development directorate of PT Pertamina head office persero

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai tetap Direktorat Human Resources Development di Kantor Pusat PT Pertamina (Persero). Pengembangan karier diukur berdasarkan teori Sadili Samsudin (2006) dan Danang Sunyoto (2012). Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menggunakan teknik total sampling, yaitu...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014

S54873

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ulfah Nisa`il Jannah, author

Hubungan antara sibling relatioship dan adaptabilitas karier pada siswa kelas 9 sekolah menengah pertama = The relationship between sibling relationship and career adaptability for 9th grade junior high school student

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan hubungan antara sibling relationship dan adaptabilitas karier pada siswa kelas 9 SMP. Pengukuran sibling relationship dilakukan dengan alat ukur Lifespan Sibling Relationship Scale milik Riggio yang dimodifikasi oleh Mirah 2014. Pengukuran adaptabilitas karir menggunakan alat ukur Career Adapt-Abilities Scale milik Savickas Porfeli 2012. Penelitian ini...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68955

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian