Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPelayanan keperawatan Profesional dan bermutu memerlukan koordinasi tim dan dapatdilakukan melalui kegiatan konferensi, ronde keperawatan dan presentasi kasus.Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara motivasi kerja dan supervisidengan penerapan konferensi, ronde keperawatan dan presentasi kasus setelahdipengaruhi oleh faktor confounding pada perawat pelaksana di RSUD, A. Yani MetroLampung. Desain penelitian dengan desain deskriptif korelasional dengan rancanganpotong lintang. Populasi penelitian adalah 103 perawat pelaksana yang bekerja di UnitRawat Inap yang merupakan total sampling. Untuk menguji hubungan antara motivasikerja dan supervisi terhadap penerapan konferensi, ronde keperawatan dan presentasikasus digunakan Koefisien Korelasi Partial. Hasil penelitian menunjukkan Penerapankonferensi, ronde keperawatan dan presentasi kasus yang dilakukan oleh perawatpelaksana masih kurang optimal. Rata-rata faktor motivasi kerja yang dilakukan masihkurang baik dan supervisi yang persepsi oleh perawat pelaksana juga masih kurang baik.Hasil analisa korelasi dengan α =0,05 diperoleh p value : 0,0001 menunjukkan terdapathubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan tiga subvariabel (motif, harapandan insentif) dan supervisi dengan penerapan konferensi, ronde keperawatan danpresentasi kasus, dengan hubungan yang sedang dan berpola positif artinya semakintinggi motivasi kerja dan supervisi maka penerapan konfrensi, ronde keperawatan danpresentasi kasus semakin baik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa harapan dan supervisimerupakan faktor dominan yang berhubungan dengan penerapan konferensi, rondekeperawatan dan presentasi kasus, tetapi hanya 34,3 % dijelaskan oleh faktor tersebutsisanya dijelaskan oleh faktor lain. Hal ini dapat terjadi karena belum optimalnyamotivasi kerja dan supervisi . Untuk itu pelayanan keperawatan khususnya rumah sakitperlu mengembangkan metode tim secara efektif, penataan sistem jenjang karir,pemberian insentif secara adil dan pemberian supervisi profesional kepada perawatpelaksana sehingga penerapan konferensi, ronde keperawatan dan presentasi kasus dapatlebih optimal

---

ABSTRACTA professional and qualified nursing service required a team coordination by means ofthe implementation of conferences, nursing rounds and case presentation. This studyaimed to examine the correlation between work motivation and supervision and theimplementation of conferences, nursing rounds and case presentation after having beeninfluenced by factors confounding of nurses in A. Yani District General Hospital MetroLampung. The correlational descriptive design using a cross sectional method wasapplied to this study. One hundred and three nurses considered as a total sample,workedin several inpatient wards participated in this study. Partial correlation coefficient wasused to evaluate the correlation between variables. The result showed that theimplementation of conferences, nursing rounds and case presentation had not beenoptimally implemented among nurses. Furthermore, the result of this study suggested thatin average, the work motivation among nurses was considered low, while the supervisionwas not perceived good by nurses. Analysis of correlation(α =0,05, p value : 0,0001)revealed a statistically significant correlation between work motivation and the three subvariable (motive,expectation,and incentive), and there was a positive correlation betweensupervision and the implementation of conferences, nursing rounds and case presentationmeaning that the higher the motivation and better supervision corresponded to the betterimplementation of conferences, nursing rounds and case presentation. This studyconcluded the expectation and supervision were regarded as a dominant factor(34.3%)which related to the implementation of conferences, nursing rounds and casepresentation, while the rest was explained by other factor. Finally, this study suggestedthat nursing service in the hospital in particular should develop an effective team method,structure professional career development, afford incentive fairly and provide aprofessional supervision to nurses so that conferences, nursing rounds and casepresentation can be optimally implemented."

"ABSTRAKKepuasan kerja merupakan perasaan emosi yang menyenangkan setelah merasakan,mengalami, mendapatkan harapan pada kenyataan dari lingkungan tempat kerja.Penelitian ini deskriptif dengan desain cross sectional yang bertujuan untukmengetahui hubungan Penerapan MPKP Pemula dengan Tingkat Kepuasan KerjaPerawat dan Dokter pada ruangan MPKP Pemula di RS PGI Cikini Jakarta. Sampelterdiri dari 115 perawat dan 38 dokter, metode pengumpulan data menggunakaninstrumen kuesioner. Analisa hubungan antar variabel menggunakan uji kai kuadrat.Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang bermakna antara penerapanMPKP Pemula perawat dengan kepuasan kerja perawat (p=0,011). Sub variabelpendekatan manajemen dan hubungan profesional merupakan faktor yang palingdominan dalam penerapan MPKP Pemula Perawat terhadap tingkat kepuasan kerjaperawat. Tidak ada hubungan yang bermakna

---

AbstractJob satisfaction was a pleasant emosional after felt, happened, achieved in the actualjob environment. Descriptive study with cross sectional design purposes to explorethe association between the implementation of Beginning Profesional NursingPractice Model (Beginning PNPM) with Nurses and Physicians Job Satisfaction atBeginning PNPM wards. The Sample of 115 nurses and 38 physicians, filledquestionaire instrument. A analysis of variable was done by chi-square. The resultshown that relationship significant between implementation of beginning PNPM withnurses job satisfaction (p=0,011). The sub variable management approach andprofesional relationship were dominant factors in the implementation beginningPNPM with nurses job satisfaction. No significant difference betweenimplementation of beginning PNPM with physicians job satisfaction (p=0,403)"

"ABSTRAKFenomena perawatan spiritual dapat dilihat dari beberapa negara, termasuk Indonesia, menunjukkan kompetensi perawatan spiritual perawat yang masih minim, sehingga memberikan pengaruh pada berbagai hal. Penyebab kompetensi perawatan spiritual yang masih minim adalah karena kurangnya pengetahuan dan pengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi gambaran kompetensi perawatan spiritual oleh perawat dan mahasiswa keperawatan. Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional dengan jumlah sampel 107, terdiri dari mahasiswa ekstensi angkatan 2017 dan mahasiswa regular angkatan 2015 Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, menggunakan kuesioner Spiritual Care Competence Scale (SCCS). Analisis data univariat menggunakan uji proporsi, menunjukkan hasil penelitian bahwa responden memiliki kompetensi yang cukup baik (56,1%), namun belum optimal pada pengembangan kualitas asuhan keperawatan spiritual, serta hasil penelitian lainnya yakni nilai kompetensi perawatan spiritual yang tidak pernah mendapatkan pelatihan/edukasi terkait spiritual care yakni 65, dengan persentase nilai median 108 adalah 48,3%. Penelitian ini merekomendasikan pemberian pelatihan/edukasi terkait spiritual care, sehingga dapat meningkatkan kompetensi perawatan spiritual perawat ataupun mahasiswa keperawatan yang secara mandiri sudah memberikan intervensi kepada pasien.

---

ABSTRACTThe phenomenon of spiritual care can be seen from several countries, including Indonesia, showing that nurses spiritual care competencies are still minimal, so that it influences many things. The reason that spiritual care competence is still minimal is due to lack of knowledge and experience. This study aims to identify the description of the competence of spiritual care by nurses and nursing students. The research design used was cross sectional with a sample of 107, consisting of extension class of 2017 and regular class of 2015 of the Faculty of Nursing, University of Indonesia, using the Spiritual Care Competence Scale (SCCS) questionnaire. Univariate data analysis using proportion test, showed the results of the study that the respondents had a fairly good competence (56.1%), but not yet optimal in developing the quality of spiritual nursing care, as well as other research results namely the value of spiritual care competencies that had never received training/education related to spiritual care is 65, with the percentage median value of 108 being 48.3%. This study recommends providing training/education related to spiritual care, so as to improve the spiritual care competence of nurses or nursing students who have independently provided interventions to patients."