Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Perusahaan TA, sebagai perusahaan yang baru beroperasi sedang dalam masa pembangunan system di segala aspek. Faktor manusia merupakan perhatian utama bagi management, karena manusia yang mempengaruhi maju tidaknya perusahaan, tetapi manusia tidak selalu dapat menjaga konsistensi performancenya, ada unsur motivasi yang berperan. Pengaruh eksternal seperti sistem pengupahan, persaingan, sistem pengukuran performance, dapat mempengaruhi motivasi kerja seseorang, selain faktor dari pribadi karyawan tersebut. Untuk itu, sejak dini TA bermaksud membuat sistem yang dapat menjaga dan mempertahankan motivasi kerja karyawan, sehingga karyawan tidak hanya merasa nyaanan dalam bekerja tetapi juga terdorong untuk selalu meningkatkan performance kerjanya. Ada beberapa intervensi yang dapat dilakukan seperti: perumusan scheme salary yang lebih komprehensif tanpa menggunakan sistem insentif, membuat career path yang dapat menggambarkan perjalanan karir seseorang, membuat program nonfinancial reward melalui pengembangan budaya perusahaan seperti adanya recognition untuk improvement yang dilakukan, melibatkan karyawan higher performer dalam meeting dengan executive atau dilibatkan dalam proyek prestisius. Salah satu program untuk memotivasi karyawan dan dirumuskan sebagai management system dari perusahaan, adalah performance management system. Dalam performance management, selain konsep yang mendorong terciptanya pengembangan karyawan, juga dirunuskan format performance appraisal yang dapat mengukur hasil kerja karyawan."

"Model event management yang dicetuskan oleh Smith dan Peterson(1988) sangat memperhatikan masalah konteks organisasi yangcenderung kurang diperhatikan oleh teori-teori kepemimpinansebelumnya. Selanjutnya disebutkan pula oleh keduanya bahwasumber bimbingan yang digunakan oleh seorang manajer sangatdipengaruhi oleh setting organisasi dan konteks budaya.Penelitian Iintas budaya yang diiakukan sejak 5 tahun terakhir olehSmith dan Peterson telah membuktikan bahwa sumber bimbinganutama yang digunakan oleh para manajer di suatu negara sesuaidengan karakteristik budayanya. Penelitian ini ingin melihat apakahada perbedaan sumber bimbingan yang digunakan jika para manajerberasal dari 2 organisasi yang dikatakan memiiiki setting agakberbeda. Kondisi birokratis yang sangat mewarnai BUMN ternyatatelah membuat para manajer madyanya cenderung untuk banyakmenggunakan sumber bimbingan aturan dan atasan. Sedangkanmanajer madya perusahaan swasta ternyata lebih bervariasi dalammenggunakan sumber bimbingan yang ada.Penelitian event management relatif baru sehingga masih banyakvariabel yang dapat dikaitkan dengan sumber bimbingan yangdigunakan oleh seorang manajer. Variabel variabel itu misalnya usia,jenis kelamin, pengalaman kerja dan Iain-Iain."