Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Dalam penelitian ini, sintesis hijau nanopartikel SiO2, nanopartikel NiFe2O4, dan nanocomposites SiO2 / NiFe2O4 dalam sistem dua fase (hexane-water) berhasil dilakukan menggunakan ekstrak daun tahongai (Kleinhovia hospita L.). Alkaloid sebagai metabolit sekunder digunakan sebagai sumber basa (-OH), sedangkan saponin digunakan sebagai agen penutup. Sintesis nanopartikel SiO2 yang berhasil, nanopartikel NiFe2O4, dan nanokomposit SiO2 / NiFe2O4 dikonfirmasi melalui hasil karakterisasi. Karakterisasi XRD membuktikan bahwa nanopartikel SiO2 memiliki struktur amorf, nanopartikel NiFe2O4 memiliki struktur spinel kubik, dan nanokomposit SiO2 / NiFe2O4 memiliki nilai difraksi gabungan 2 combined yang khas. Karakterisasi TEM menunjukkan ukuran rata-rata nanokomposit SiO2 / NiFe2O4 sebesar 10 nm. Aktivitas katalitik nanokomposit SiO2 / NiFe2O4 lebih tinggi dari nanopartikel SiO2 dan nanopartikel NiFe2O4 dengan persentase reduksi masing-masing 95,68%, 29,75%, dan 79,79% selama 30 menit. Berdasarkan perhitungan kinetika reaksi reduksi 4-Nitroanilin terhadap p-phenylenediamine menunjukkan bahwa nanokomposit SiO2 / NiFe2O4 mengikuti kinetika orde satu semu.

---

In this research green synthesis of SiO2 nanoparticles, NiFe2O4 nanoparticles, and SiO2 / NiFe2O4 nanocomposites in a 2 phase (hexane-water) system was successfully carried out using a tahongai (Kleinhovia hospita L.) leaf extract. The secondary metabolite compound, the alkaloid, is used as a hydrolyzing agent (base source -OH), while saponin is used as a stabilizing agent (capping agent). The success of synthesis of SiO2 nanoparticles, NiFe2O4 nanoparticles, and SiO2 / NiFe2O4 nanocomposites was confirmed through the results of characterization. XRD characterization proves that SiO2 nanoparticles have an amorphous structure, NiFe2O4 nanoparticles have a cubic spinel structure, and SiO2 / NiFe2O4 nanocomposites have a diffraction value of 2θ typical of the two combined. TEM characterization shows the average size of SiO2 / NiFe2O4 nanocomposites is 10 nm. The catalytic activity test of SiO2 nanoparticles, NiFe2O4 nanoparticles, and SiO2 / NiFe2O4 nanocomposites as reduction catalysts were carried out on 4-Nitroaniline with NaBH4 as a reducing agent. The catalytic activity of SiO2 / NiFe2O4 nanocomposite was higher than SiO2 nanoparticles and NiFe2O4 nanoparticles with reduction percentage of 95.68%, 29.75% and 79.79% for 30 minutes, respectively. Based on the kinetics calculation, the rate of reduction of 4-Nitroaniline to p-phenylendiamine was found that the SiO2 / NiFe2O4 nanocomposite followed the pseudo first order reaction kinetics."

"

ABSTRAK

Nama : Rohana Octavia DamanikProgram Studi : Magister Kajian Administrasi Rumah SakitJudul Tesis : Analisis Penyelenggaraan Keselamatan Pasien di Rumah SakitUmum Daerah Jati PadangInsiden Keselamatan Pasien diasosiasikan dengan kehilangan nyawa ataupundisabilitas permanen. RSUD Jati Padang, rumah sakit milik pemerintahprovinsi DKI Jakarta, baru setahun berdiri, namun sudah ada 11 insiden yangdiketahui dari Laporan dan Analisis Insiden Tim Peningkatan Mutu danKeselamatan Pasien Januari-Juni 2018 di RS tersebut. Dalam rangka persiapanakreditasi, peneliti merasa perlu untuk mengetahui bagaimana penyelenggaraanKeselamatan Pasien di RSUD Jati Padang. Jenis penelitian merupakan studikasus, didahului dengan pengisian checklist yang disesuaikan denganpersyaratan permenkes No 11 tahun 2017 yang dikuantifikasi untuk melihatgap antara current situation dengan persyaratan permenkes. Penelitiandilanjutkan dengan Consensus Decission Making Group (CDMG) untukmenganalisis penyebabnya dan tindak lanjut untuk meningkatkanpenyelenggaraan Keselamatan Pasien di RSUD Jati Padang. Hasil penelitianmenunjukkan penyelenggaraan Keselamatan Pasien di RSUD Jati Padangmasih kurang. Dari CDMG didapatkan 11 akar penyebab masih rendahnyapenyelenggaraan Keselamatan Pasien di RSUD Jati Padang. Alternatif solusiyang dikemukakan antara lain mensosialisasikan slogan ‘no blaming’,penunjukan petugas full timer Keselamatan Pasien dan menunjuk ‘pegawaiteladan dalam Keselamatan Pasien’Kata Kunci : Keselamatan Pasien, Rumah Sakit, Permenkes

---

ABSTRACT

Name : Rohana Octavia DamanikStudy Program : Hospital Administration Master ProgramTitle : Analysis of Patient Safety Implementation in JatiPadang District General HospitalPatient safety incidents are associated with loss of life or permanent disability.Jati Padang Hospital, owned by the DKI Jakarta provincial government, hasonly been established for a year, but from the incident report of Patient SafetyCommitee in the Hospital, from January till June 2018, it was found 11 reportsof incidents. More over, to fulfill the hospital accreditation requirements,therefore, the researcher wanted to find out how patient safety implementationis in Jati Padang Hospital. This type of research is a case study, preceded byfilling in a checklist that is adjusted to the requirements of Permenkes No. 11tahun 2017 to see the gap between the current situation and the requirements ofthe Permenkes. The study continued with the Decision Making GroupConsensus (CDMG) to analyze the causes and solutions to improve patientsafety management in Jati Padang Hospital. The results of the study showedthat the implementation of patient safety in Jati Padang Hospital is still lacking.From the CDMG, we found 11 root causes of the lacking of patient safetyimplementation in Jati Padang Hospital. Alternative solutions presentedinclude socializing the slogan 'no blaming', appointing a Patient Safety Officerand appointing 'patient safety champion'.Keywords: patient safety, hospital, indonesian health ministry regulation

"

"Skripsi ini membahas mengenai sistem penjadwalan shift kerja perawat pada Rumah Sakit PGI Cikini, Jakarta Pusat dengan menggunakan pendekatan Goal Programming. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk melihat bagaimana sistem penjadwalan shift kerja perawat di Rumah Sakit PGI Cikini, serta untuk mencari sistem penjadwalan terbaik yang bisa memenuhi aturan Pemerintah, kebijakan rumah sakit, dan juga memperhitungkan preferensi perawat. Penjadwalan yang diusulkan tersebut diharapkan bisa memberikan rasa adil (fairness) kepada setiap perawat karena penjadwalan yang baik dan adil dapat memengaruhi kualitas pelayanan rumah sakit. Dari keempat preferensi perawat terhadap jadwal kerjanya, hanya dua preferensi yang bisa dipenuhi secara bersamaan dengan aturan dari rumah sakit untuk menghasilkan penjadwalan terbaik, yaitu preferensi untuk memiliki jumlah shift pagi dan sore lebih banyak daripada shift malam, dan menghindari adanya hari kerja diantara hari-hari libur.

---

This research discusses the job scheduling system for nurses in PGI Cikini Hospital with Goal Programming approach. This research is conducted with a case study design to analyze the nurse scheduling criteria and choose the best schedule for nurses. The best schedule is the one which can consider Government’s rules about working hour, hospital’s rules, and also nurses’ preferences toward their schedules.

The best schedule can give fairness for every nurses, boost nurses’ performance and also affect their performance quality while working. The result shows that 2 out of 4 preferences can be met, namely nurses will have total numbers of morning and evening shift more than numbers of night shift, and they will not have any working days in between their days-off."

"Stress kerja pada perawat merupakan hal yang sering kali terjadi. Terutama pada perawat di IGD, ICU, dan rawat inap. Dalam melayani pasien seringkali muncul stress kerja, dalam hal ini pada rumah sakit yang tidak memungut biaya apapun pada pasien yang berkunjung untuk berobat. Setiap kegiatan pekerjaan di ruangan dapat menjadi stressor bagi perawat karena mereka selalu dalam ruangan rawat yang merupakan jumlah terbesar dalam sebuah rumah sakit. Tujuan penelitian mengetahui hubungan tipe karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dengan Stres Kerja di Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Republika. Rancangan survey ini bersifat survey analitik yang memberikan gambaran terhadap stress kerja dan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara katakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dengan stress kerja. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 orang dan sampel adalah keseluruhan dari populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 38,9% perawat mengalami stress dan 61,1% perawat tidak mengalami stress. Hasil uji Chi Square dengan taraf keyakinan ? = 0,05 menunjukkan: terdapat hubungan yang signifikan jenis kelamin (Pvalue 0,020), peran dalam organisasi (Pvalue 0,042 ), dan gaji (Pvalue 0,020) dengan stress kerja. Belum terdapat hubungan yang signifikan antara usia, pendidikan, status perkawinan, masa kerja, beban kerja, bahaya kerja, shif kerja, rutinitas kerja, promosi, iklim dan struktur organisasi dengan stress kerja.Diperlukan pengendalian stres kerja dari pihak rumah sakit dan juga dari perawat itu sendiri. Sebagai upaya pengendalian dan pencegahan terhadap terjadinya penyakit akibat kerja.

---

Job stress is often happen in the nurses. Especially among nurses in ER, ICU, and hospitalization. Each activity work in the room can be a stressor for nurses because they are always in a hospital room that is the largest number in a hospital. Each activity to handle in room sometimes potential to become stressor for nurses. The objective of this study is to know the relationship of individual and job characteristics around nurses to their job stress in Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Hospital. The design of this survey is an analytical survey that provides an overview of the stress of work and to determine whether there is a significant relationship between the individual and job characteristics with job stress. Population to this research summed 36 respondents and the sample is all total of population. Collecting data conducted by observation to the working condition and by questionnaire about the individual and job characteristics. The results showed that 38.9% of nurses experienced stress and 61.1% of nurses do not experience stress. The result of Chi Square test with confidence level of ? = 0.05 showed: existing a significant relationship sex (p value 0.020), role in the organization (p value 0.042), and salary (p value 0.020) with the job stress. There is no found a significant relationship between age, education, marital status, years of service, workload, occupational hazards, shift work, work routines, promotion, climate and organizational structure with job stress. It is required institutional control over working stress by the management and also to those nurses, this way is aimed to control and preserve it over resulting any illness on working. "

" ABSTRAK Demam neutropenia merupakan komplikasi yang terjadi paska kemoterapi.Tujuan Karya Ilmiah Akhir adalah menggambarkan aplikasi model adaptasi Roydalam merawat anak dengan kanker yang mengalami masalah demam neutropeniadan pencapaian kompetensi praktik spesialis keperawatan anak. Peran perawatyang dilakukan selama praktik adalah pemberi asuhan, advokator, konselor,pendidik, kolaborator, peneliti dan inovator berlandaskan etik dan legal dalamkeperawatan. Pendekatan model adaptasi Roy diaplikasikan pada 5 kasus danproses keperawatan yang dilalui adalah pengkajian perilaku, pengkajian stimulus,diagnosa keperawatan, tujuan keperawatan, intervensi dan evaluasi. Evaluasiyang didapat adalah nilai ANC lebih dari 1000 mm3 saat anak keluar dari ruangrawat demam neutropenia, dan gejala klinis mengalami perbaikan. Model adaptasiRoy dapat diterapkan pada anak kanker di ruang rawat anak dalam upayamencapai proses adaptasi dan meningkatkan kualitas hidup anak.ABSTRACT Neutropenic febrile is a complication effect of post chemotherapy treatment. This

final paper aimed to describe the application of Roy?s Adaptation Model in caring

for children with cancer experiencing neutropenic febrile and to describe the

achievement of pediatric nurse specialist student?s competencies in clinical

practice. During the residency programme, role as caregiver, advocate, educator,

collaborator, researcher, and innovator was conducted based on ethic and legal in

nursing issues. Roy?s Adaptation Model was implemented on 5 pediatric clients.

Nursing process was conducated by behavior and stimuli assessment, nursing

diagnosis, nursing outcome, intervention, and evaluation. The children with

neutropenia febrile experienced ANC value more than 1000m3 after the care.

Roy?s Adaptation Model can be applied in caring for children with cancer in order

to improve children?s quality of life."