Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKDewasa ini lembaga jaminan fidusia merupakan salah satulembaga jaminan kredit yang menjadi alternatif lain bagiseorang debitur untuk meminjam uang di bank. Lembaga inisemakin eksis sejak diberlakukannya Undang-Undang Nomor 42Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia. Permasalahannya yangterjadi bahwa masyarakat belum mengenal atau memahamiUndang-Undang Jaminan Fidusia dengan baik, seperti prosedurtata cara pendafataran fidusia dan akibatnya jika objekjaminan fidusia tidak didaftarkan, perlindungan hukum bagikreditur jika objek jaminannya musnah serta mengenaipengalihan objek jaminan fidusia tanpa sepengetahuan salahsatu pihak. Penulis melalui tesis ini mencoba untukmemberikan penjelasan tentang Undang-Undang JaminanFidusia, khususnya mengenai prosedur pendaftaran fidusia,objek jaminan fidusia yang tidak didaftarkan, perlindunganhukum bagi kreditur jika objek jaminannya musnah sertamengenai pengalihan objek jaminan fidusia tanpasepengetahuan salah satu pihak, sehingga dapat dimengertioleh para pihak yang memerlukannya. Intinya bahwa penerapanpendaftaran objek jaminan fidusia di Kantor PendaftaranFidusia adalah bentuk perlindungan terhadap krediturfidusia dan pihak lain yang berkepentingan terhadap jaminantersebut khususnya serta debitur fidusia umumnya."

"ABSTRAKDalam beberapa tahun terakhir, perhatian lembaga keuangan terhadap manajemenresiko menjadi semakin besar karena pasar keuangan dunia semakin terintegrasi. Resikoyang dihadapi dalam mengelola portofolio adalah general risk dan spesific risk. Generalrisk terdiri dari business risk dan financial risk, sementara spesific risk terdiri dari marketrisk, credit risk, operational risk, dan liquidity risk. Sejarah membuktikan banyak bank yang bangkrut diakibatkan olehmismanajemen portofolio. Kasus kebangkrutan yang terjadi umumnya ditimbulkankarena salah mengantisipasi market risk, yaitu resiko kerugian yang dapat timbul danperubahan harga atau faktor ? faktor pasar, yakni suku bunga (interest rate), nilai tukar(exchange rate), harga saham dan komoditi. Salah satu kasus kerugian akibat market riskyang sempat menjadi perhatian pasar finansial internasional adalah kasus Orange County(California, Amerika). Untuk itu diperlukan perangkat analisa resiko yang lebih akurat untuk mendeteksidan memberikan peningatan dini (early warning system), untuk menghindarkan kerugianyang akan diderita dan mengakibatkan instabilitas keuangan. Basle Committee on Banking Supervision pada Januari 1996 menyebutkan secaraumum metode standar pengukuran resiko portofolio dan mensyaratkan para pelaku pasarmenerapkan minimal satu metode tersebut, yakni standar kualitatif standar kuantitatif,dan stress testing. Salah satu analisa perhitungan standar kuantitatif adalah VAR. Penelitian ini akan memaparkan perhitungan resiko dengan metode Value at Risk(VAR) pada PT.Bank Universal Tbk untuk mengetahul resiko maksimum yangmungkin timbul dikemudian hari akibat adanya volatilitas suku bunga pasar denganholding period yang berbeda-beda. Metode VAR yang diungkapkan dalam karya akhir ini adalah motode VarianKovarian. Metode ini dijabarkan lagi dalam tiga estimator volatilitas, yaitu StandarDeviasi, Equally Weighted (EW) dan Exponentially Weighted Moving Average (EWMA).Masing-masing metode estimator volatilitas dalam menghitung VAR dapat dibuatberbagai macam model dengan menggunakan jumlah data historis 520 hari kerja sebagaibasis perhitungan. Adapun selang kepercayaan yang dipilih adalah 95% (menurutRiskmetrics) dan 99% (menurut Basel Committee). Untuk estimator volatilitas EW dan EWMA, rolling data yang dipakai adalahsetiap 65 hari. Untuk estimator volatilitas EWMA, penelitian ini memakai dua decayfactor sebesar 0.94 dan 0.97. Dalam mendapatkan nilai VAR dikemudian hari holdingperiod yang disimulasikan antara lain 1 hari, 5 hari, 10 hari dan 20 hari kedepan. Dari tiga (3) estimator volatilitas ini, menghasilkan beragam model simulasi.Selanjutnya, setiap model ini dilakukan uji validitas untuk mengetahui apakah modeltersebut valid, konservatif atau tidak valid, yaitu dengan uji Backtesting. Uji inimenggunakan dua pendekatan peniode updating yaitu 5 hari dan 20 hari. Dari hasil ujibacktesting ini, terlihat bahwa periode updating 5 hari lebih merepresentasikan kejutanvolatilitas. Dari beberapa model yang disimulasikan, model EWMA dengan decay factor0.94 pada selang kepercayaan 95% adalah yang paling optimal bagi bank tersebut, karenamodel ini meniberikan prediksi nilal VAR terkecil dibanding model lainnya. Model ini sesuai dengan keadaan Net Present Value bank sebesar negatif Rp3,702,188,190,760 yang mengindikasikan bahwa ?capital requirement? banksebenamya juga tidak mampu untuk menutupi nilai resiko dengan model tersebut.Kemudian, dari hasil stress-testing, ditemukan pada tanggal 4 Desember 2001 terjadikerugian tertinggi sebesar Rp 37,289,116,191. Maka, bank harus menyediakan danasebesar nilai tersebut untuk mengantisipasi terjadi kembali kerugian yang dinyatakandalam toleransi maksimal kerugian bank akibat adanya volatilitas suku bunga.Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan bagi bank, bahwa untuk mampumengelola nilai resiko dengan model EWMA pada decay factor 0.94 dan selangkepercayaan 95%, bank harus mampu menutup kekurangan modalnya terlebih dahulu."

"ABSTRAKSumber daya manusia atau tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang potensial dan menentukan dalam setiap kegiatan usaha untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Kemajuan dan perkembangan dari perusahaan sangat tergantung pada kemampuan dan kualitas serta 1 pengembangan dari manusia atau pegawainya. Dengan adanya perkembangan dunia usaha yang memperlihatkan suasana persaingan yang semakin ketat, maka perusahaan harus mengembangkan kegiatan usahanya supaya tidak ketinggalan dari perusahaan lainnya. Untuk itu suatu perusahaan harus mengembangkan pegawainya, sehingga tujuan perusahaan dapat diwujudkan dengan sebaik-baiknya. Pengembangan pegawai ini meliputi usaha-usaha yang ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian , ketrampilan, kemampuan, sikap dan karier dari pegawainya. Salah satu cara untuk mengembangkan pegawai ini adalah melalui program pendidikan dan latihan. Skripsi ini menguraikan tentang bagaimana pelaksanaan program pendidikan dan latihan pada PT Sucofindo serta bagaimana dampak diklat bagi pegawai dan bagi perusahaan. untuk memperoleh masukan bagi skripsi ini, dilakukan penelitian pada kantor pusat PT Sucofindo dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner kepada para pegawai yang telah mengikuti program diklat periode tahun 1987 Berdasarkan hasil penelitian, terlihat bahwa program pendidikan dan latihan sebagai salah satu cara mengembangkan pegawai pada PT Sucofindo telah berjalan dengan baik. Program diklat ini memberikan dampak positif bagi para pegawai dan bagi perusahaan, terlihat dari manfaat yang dirasakan pegawai dan penilaian prestasi pegawai yang menunjukkan adanya peningkatan. Hal ini diperkuat oleh perhitungan tabel silang antara frekwensi diklat dengan manfaat diklat dengan pengukuran C cramer yang menunjukkan adanya hubungan yang kuat'. Sedangkan perhitungan tabel silang antara frekwensi diklat dengan penilaian prestasi pegawai dengan pengukuran T^ juga menunjukkan adanya hubungan yang kuat positif. Untuk pengembangan karier pegawai di PT Sucofindo, bagi para pegawai yang telah mengikuti program diklat periode tahun 1987 belum sepenuhnya berkembang, karena program diklat bukan satu-satunya faktor yang menentukan kenaikan jabatan atau promosi."