Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPT. GKD adalah sebuah pennsahaan yang bergerak di bidang perakitan casis I kerangka kendaraan Salah satu Sub Divisi yang ada adalah Sub Divisi Assy Mix Mitsubishi, yang merakit kerangka kendaraan jenis Fe-119 dan Fe-449. Jenis Casis ini sangat diminati konsumen dan permintaan tems meningkat setiap tahunnya. Untnk memenuhi permintaan tersebut salah satu caranya adalah dengan memberikan upah perangsang pada pekerja. Tujuannya adalah agar pekeda dapat bekerja lebih produktif] sehingga output yang dihasilkan bertambah besar.Untuk merencanakan suatu sistem upah perangsang, perlu dicari dulu waktu standar dari sctiap pekerjaan. Setelah itu menentukan produksi nonnal dan standar produksi yang harus dicapai pekerja agar mendapatkan upah perangsang.Sistem upah perangsang yang digunakan adalah menurut metode kelompok untuk pekerja yang melampui standar produksi yang ditetapkan dan bagi pekerja yang mencapai atau kurang dari standar produksi.Setelah dibandingkan antara sistem upah lama ( sebesar Rp_ 6.400 / hari ) dengan sistem upah perangsang yang diusulkan maka pendapatan pekerja meningkat rata-rata 28.2% , sedangkan untuk perusahaan, terjadi kenaikan jumlah produlcsi rata-rata 76.65 %.. Selain itu terjadi penumnan ongkos pekerja langsung per satuan produk rata-rata 26.185 %. Hal ini dapat membantu perusahaan untuk menumnkan harga pokok produksi sehingga dapat lebih bersaing.

---

"

"ABSTRAKPT PATCO adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri komponen elektronik. Salah satu sub divisi yang ada adalah sub divisi PCB dan Plastic Assembly. Komponen yang dihasilkan oleh sub divisi lastic Assembly salah satunya adalah Tractor Unit untuk Printer Epson. Dalam penelitian ini tractor yang dijadikan sample adalah Tractor Assembly tipe Gention-Nero dengan nomor pait 1040231-00 yang digunakan untu Printer Epson tipe FX-880. Ini dikarenakan tipe FX-880 sangat diminati dipasaran.Untuk memenuhi permintaan, salah satu caranya adalah memberikan upah perangsang pada operator, dengan tujuan agar operator dapat bekerja lebih produktid, sehingga output dihasilkan bertambah besar.Sistem upah perangsang yang digunakan adalah menurut metode diferensial Taylor untuk operator yang melampaui standar produksi yang ditetapkan, dan bagi pekerja yang mencapai atau kurang dari standar produksi menggunakan sistem upah perangsang metode bonus Gannt.Sistem upah perangsang ini menghasilkan keuntungan bagi kedua belah pihak, yaitu keuntungan untuk operator berupa peningkatan pendapatan sebesar 33,5 % dan keuntungan untuk perusahaan berupa peningkatan produksi sebesar 29,5%.

---

"

"PT. XYZ merupakan suatu perusahaan penanaman modal asing yang bergerak dalam bidang industri elektronika. Produk-produk yang dihasilkan oleh PT. XYZ adalah Video Cassette Recorder (VCR) untuk model Table and Combi yang semuanya untuk tujuan ekspor ke manca negara. Terpenuhinya target proguksi merupakan indikasi bahwa perusahaan ini memiliki kinerja yang baik. Penulis melakukan penelitian tentang perhitungan waktu standar pada Departemen Main PCB khususnya pada proses pemasangan dioda, yang merupakan langkah awal perencanaan pemberian upah perangsang. Dalam penelitian perhitungan waktu standar ini, penulis melakukan pengamatan untuk mendapatkan data waktu elemen-elemen kerja. Data waktu elemen-elemen kerja ini dibuat perhitungan waktu standar dengan memasukkan rating factor untuk menghitung waktu normal serta menentukan kelonggaran-kelonggaran untuk menetapkan waktu standarnya. Waktu standar yang diperoleh selanjutnya dijadikan dasar bagi perhitungan upah pekerja langsung dengan menggunakan metode gabungan entara metode Taylor dan metode Gantt. Pekerja yang berhasil melampaui standar yang ditetapkan memperoleh upah perangsang sesuai dengan metode Taylor, sedangkan yang tidak berhasil mencapai standar mendapat upah yang dijamin dengan metode Gantt. Setelah dibandingkan antara sebelum dan sesudah adanya upah perangsang, terjadi pendapatan pekerja. Sedangkan bagi perusahaan terjadi kenaikan jumlah produksi. Hal ini bagi perusahaan dapat membantu untuk menurunkan harga pokok produksinya, karena dengan adanya jumlah produksi yang lebih besar, akan menurunkan biaya per unit untuk gabungan biaya overhead pabrik."

"Aktivitas yang di jalanka oleh Public Relations adalahberusaha menciptakan citra yang baik bagi organisasi yangdiwakilinya serta saling menguntungkan bagi masyarakat baik kedalam maupun ke luar. salah satu aktivitas atau kegiatan publicrelations/hubungan masyarakat adalah kegiatan ke dalam organisasi(internal public relations) yang salah satunya kegiatan komunikasikaryawan. Kegiatan komunikasi karyawan dalam hal ini adalah komunikasike atas, komunikasi ke bawah dan komunikasi horisontal.Kekompakan/cohesiveness dalam organisasi perusahaan seperti PT Merpati Nusantara yang mempunyai banyak karyawan yang terdiri darijenis berbeda (penerbang awak kabin, teknik dan administrasi),adalah perlu untuk mencapai tujuan organisasi.Skripsi ini ingin membahas b gaimana kegiatan komunikasikaryawan yang ada pada perusahaan mempe ngaruhi kekompakankaryawan tersebut. Melalui penelitian yang bersifat deskriptifserta menggunakan metode survai dan wawanca ramendalam.Berdasarkan hasil penelitian yang melaksanakan melalui studikepustakaan dan studi lapangan (melalui quesioner dan pedomanwawancara mendalam), dapat di ketahui bahwa kegiatan komunikasikaryawan di PT. MNA belum seluruhnya berjalan baik dan lancar.Hanya komunikasi ke bawah dan komunikasi horisontal yang berjalandengan baik, tidak demikian dengan komunikasi keatas hambatanyang utama bersifat teknis, di mana rantai birokrasi terlalupanjang dan kaku serta hambatann non teknis yaitu sikap mental diantara pelaku komLinikasi tersebut, seperti sikapsenioritas,adanya rasa sungkan atau ikuh serta terlalu banyaktenggang rasa yang menyebabkan mengganggu pekerjaan. Sehinggakekompakan yang sudah ada dapat menimbulkan kendala.Peranan humas dalam kegiatan internal public relations hanyabaru sebagai fungsi informatif/penerangan dan sedikit fungsipersuasif melalui komunikasi ke bawah dan komunikasi horisontal."