Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKSkripsi ini membahas metafora yang menggambarkan karakter Hang Tuah dalamHikayat Hang Tuah. Sumber data penelitian berupa kutipan-kutipan yang disaringmelalui pengklasifikasian teknik pelukisan tokoh Burhan Nugiyantoro (1998).Penelitian ini menggunakan teori metafora yang dikemukakan George Lakoff danMark Johnson (1980). Hasil penelitian menunjukkan bahwa metafora yangdipakai merupakan metafora dari ranah sederhana seperti ranah anggota tubuh,bagian dari rumah, rasa, percintaan, permainan, warna, dan peternakan. Sifat-sifatHang Tuah yang ditemukan menunjukkan bahwa Hang Tuah merupakanrepresentasi manusia Melayu dengan nilai-nilai Melayu yang santun dan rendahhati. Ia juga dapat disebut pahlawan Melayu karena keberanian, pengorbanan,setia, dan baktinya pada raja dan negerinya. Namun, sebagai seorang pribadi, iajuga memiliki kelemahan.

---

ABSTRACTThis undergraduate thesis discuss about the metaphor that describe the characterof Hang Tuah in the Hikayat Hang Tuah. Selected quotations as the data sourcesfor the research were filtered through the classification of character portrayaltechnique by Burhan Nugiyantoro (1998). This research use metaphor theory byGeorge Lakoff and Mark Johnson (1980). Result of the research shows that thedomain of the metaphors used in the story come from simple domain such as;body parts, house parts, taste, romance, game, color, and livestock. It is found thatHang Tuah’s character represents Malay people with their values; well manneredand humble. Hang Tuah also known as Malay hero because of his bravery,sacrifice, loyalty, and devotion to the King and the country. However, as a person,he also has weakness."

"ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Job Demand, Job Resource, Job Satisfaction terhadap Work Engagement pada operator SPBU di DKI Jakarta. Manfaatnya adalah sebagai kontribusi job demand, job resource, job satisfaction, dan work engagement karyawan terhadap organisasi bidang ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia MSDM . Memberi masukan bagi peneliti lain yang berminat untuk melakukan penelitian lanjutan mengenai job demand, job resource, job satisfaction dan work engegement karywana pada organisasi, juga mendorong dikembangkannya penelitian yang berhubungan dengan hal tersebut. Bagi perusahaan memberikan informasi kepada pengawas SPBU, untuk mempertimbangkan juga job demand dalam perekrutan, seleksi, training dan konseling operator SPBU agar lebih optimal dalam memberikan program. Memberikan informasi kepada pihak outsourcing SPBU dan pengawas SPBU mengenai hal-hal yang mempengaruhi work engagement karyawan terhadap organisasi pada operator SPBU.Pengolahan data menggunakan Lisrel, dengan hasil job demand berpengaruh positif terhadap job satisfaction, job satisfaction juga berpengaruh positif terhadap work engagement, job resource memberikan pengaruh positif terhadap work engagement, job demand berpengaruh positif terhadap work engagement, dan job resource berpengaruh negatif terhadap job satisfaction. Hasil penelitian mayoritas berbeda dengan penemuan penelitian sebelumnya. Kesimpulan beberapa faktor dan responden penelitian adalah operator SPBU sehingga memberikan penemuan penelitian yang berbeda dari penelitian sebelumnya. Penelitian sebelumnya tentang job demand, job resource, job satisfaction, dan work engagement di Indonesia belum ada yang menggunakan operator SPBU sehingga ini salah satu hal baru.

---

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of Job Demand, Job Resource, Job Satisfaction to Work Engagement at gas stations operator in Jakarta. The benefit is a contribution of job demand, job resources, job satisfaction, employee engagement and work towards the organization of management sciences, in particular human resource management HRM . Provide input for other researchers who are interested in doing further research on job demand, job resources, job satisfaction and work engagement of the employee on the organization, also led to the development of research related to it. For the company to provide information to the gas stations supervisor, to consider also the job demand in recruitment, selection, training and counseling in order to optimize the gas station operator in delivering the program. Provide information to the outsourcing of retail outlets and petrol stations supervisors on matters which affect the work engagement of employees of the organization at the gas station operator. Data processing using lisrel, with the results of job demand positive effect on job satisfaction, job satisfaction is also a positive influence on work engagement, job resource a positive influence on work engagement, job demand positive effect on work engagement, and job resource negative effect on job satisfaction. The majority of research results differ from previous research findings. Conclusions multiple factors and survey respondents are operators of gas stations that provide different research findings from previous studies. Previous research on job demand, job resources, job satisfaction, and work engagement in Indonesia that use no gas station operators so that this one new research. "

"Di Indonesia, hubungan antargenerasi antara orang tua dan anak-anak mereka adalah pengaturan kehidupan yang umum karena penting bagi anak-anak untuk mengabdi kepada orang tua. Meski begitu, tidak ada gambaran yang jelas untuk menunjukkan hubungan antara kesejahteraan psikologis orang tua dan kualitas hubungan orangtua-anak dalam konteks kesopanan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji korelasi antara kesejahteraan psikologis dan kualitas hubungan melalui perspektif konflik-solidaritas pada orang tua yang tinggal bersama anak-anak mereka. Kuesioner diberikan kepada sampel 61 pasang tua-tua dan anak-anak mereka yang tinggal bersama. Timbangan yang digunakan meliputi versi pendek dari Ryff (1989) Psychological Well-Being Scale (PWBS) yang berisi 18 item, dan Skala Solidaritas-Konflik Silverstein, Gans, Lowenstein, Giarusso, dan Bengtson (2010) yang mengukur dua dimensi: solidaritas dan konflik yang mempengaruhi. Dimensi solidaritas lain diukur dengan pertanyaan laporan diri tentang interaksi mingguan, dukungan keuangan, perjanjian nilai, dan persepsi tanggung jawab. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada korelasi positif yang signifikan antara kesejahteraan psikologis dan solidaritas afektif lansia (r = 0,246, p <0,05); dan korelasi negatif yang signifikan antara kesejahteraan psikologis dan konflik lanjut usia (r = -0,300, p <0,01). Penatua akan memiliki kesejahteraan psikologis yang lebih baik ketika mereka lebih dekat dengan anak-anak mereka. Jika tidak, kesejahteraan psikologis akan lebih buruk jika ada lebih banyak konflik dalam hubungan mereka. Konflik memiliki peran yang lebih besar untuk menentukan kualitas kesejahteraan psikologis daripada solidaritas. Oleh karena itu, konflik dalam hubungan orang tua-anak harus diminimalkan sehingga hubungan cinta akan lebih bermanfaat dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis lansia.

---

In Indonesia, intergenerational relationships between parents and their children are a common life arrangement because it is important for children to serve their parents. However, there is no clear picture to show the relationship between psychological well-being of parents and the quality of parent-child relationships in the context of politeness. This study aims to examine the correlation between psychological well-being and relationship quality through the perspective of conflict-solidarity in parents who live with their children. The questionnaire was given to a sample of 61 pairs of elders and their children who lived together. Scales used include a short version of Ryff (1989) Psychological Well-Being Scale (PWBS) that contains 18 items, and the Solidarity-Conflict Scale of Silverstein, Gans, Lowenstein, Giarusso, and Bengtson (2010) which measure two dimensions: solidarity and conflict which influence. Another dimension of solidarity is measured by self-report questions about weekly interactions, financial support, value agreements, and perceptions of responsibility.

The results showed that there was a significant positive correlation between psychological well-being and affective solidarity of the elderly (r = 0.246, p <0.05); and a significant negative correlation between psychological well-being and elderly conflict (r = -0,300, p <0.01). Elders will have better psychological well-being when they are closer to their children. If not, psychological well-being will be worse if there is more conflict in their relationship. Conflict has a greater role to determine the quality of psychological well-being than solidarity. Therefore, conflicts in parent-child relationships must be minimized so that love relationships will be more beneficial in improving the psychological well-being of the elderly."

"ABSTRAKThis study investigates the impact of gender diversification and CSR on finance the performance of Indonesian public companies. Several previous studies in developed countries have found that gender diversification and CSR will have a positive impact on company performance. Using data in Indonesia from 2013 to 2017, this study found that companies with good CSR practices tend to have better performance. These results are in contrast compared to previous studies conducted in developed countries. This reason is due to the fact that companies that create CSR practices are satisfied stakeholders who will improve company performance through various media by bringing efficiency and cost reduction. Also, this study found that the woman's presentation on the board had positives but not significant impact for Indonesian public companies. The number of women sitting on the board of directors is very limited due to economic and social aspects. In Indonesia, women not placed in the position where decision making was made. Educational and gender barriers Bias still exists for the female population in Indonesia. Especially socially, Indonesian women areIt is expected to take care of the household and family that directs them to make the decision not to work.

---

ABSTRACTStudi ini menyelidiki dampak diversifikasi gender dan CSR pada pembiayaan kinerja perusahaan publik Indonesia. Beberapa penelitian sebelumnya di negara-negara maju telah menemukan bahwa diversifikasi gender dan CSR akan berdampak positif pada kinerja perusahaan. Menggunakan data di Indonesia dari 2013 hingga 2017, penelitian ini menemukan bahwa perusahaan dengan praktik CSR yang baik cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Hasil ini berbeda dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan di negara maju. Alasan ini disebabkan oleh kenyataan bahwa perusahaan yang menciptakan praktik CSR adalah pemangku kepentingan yang puas yang akan meningkatkan kinerja perusahaan melalui berbagai media dengan membawa efisiensi dan pengurangan biaya. Juga, penelitian ini menemukan bahwa presentasi wanita di papan tulis memiliki dampak positif tetapi tidak signifikan bagi perusahaan publik Indonesia. Jumlah perempuan yang duduk di dewan direksi sangat terbatas karena aspek ekonomi dan sosial. Di Indonesia, perempuan tidak ditempatkan pada posisi pengambilan keputusan. Hambatan pendidikan dan gender Bias masih ada untuk populasi perempuan di Indonesia. Terutama secara sosial, wanita Indonesia adalahDiharapkan untuk mengurus rumah tangga dan keluarga yang mengarahkan mereka untuk membuat keputusan untuk tidak bekerja."