Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKTelah dibuat suatu alat yang digunakan untuk mensimulasikan sistem pendinginanpada mesin kendaraan bermotor untuk menguji performa cairan radiator.pembuatan alat ini menggunakan sebuah simulator mesin yang terbuat darialumunium yang terdapat heater didalamnya yang berfungsi untuk memanaskancairan radiator yang lewat ke dalam simulator mesin tersebut heater disinimempunyai daya sebesar 1000 watt, 220 volt radiator sebagai pendingin danrotary meter untuk mengtahui debit alir dan sensor untuk mengukur suhu padacairan yaitu Termokopel tipe k yang ditempatkan pada simulator mesin,pengendalian dilakukan dengan menggunakan mikrokontroler untuk untukmengendalikan suhu mesin agar tetap rendah dan program LabVIEW melaluikomunikasi data serial.Lab VIEW merupakan data temperatur yang nantinya akanditampilkan ke layar berupa grafik, dan dapat di simpan dalam bentuk file excel

---

ABSTRACTHas been made a tool that used by simulation cooling system at motorvehicle machine to test performa radiator fluid. this tool making uses a machinesimulator that made of alumunium that existed heater inside that to heat radiatorfluid that pass into machine simulator referred [as] heater here have power as highas 1000 watts, 220 radiator volts as [the] cooler and rotary metre for mengtahuidebit flows and censor to measure temperature at fluid that is Termokopel type kthat placed at machine simulator, operation is conducted by using microcontrollerfor to control machine temperature in order to remain to be low and programLabVIEW pass by data communication serial.Lab VIEW is temperature data inthe future will be presented to [screen/sail] [of] have the shape of graph, and cankeep in the form of file excel"

"ABSTRAKSebagai sarana transportasi yang sangat vital pada suatu gedung, suatuelevator dirancang tidak saja untuk segi kenyamanan tetapi juga melihat aspekkeamanannya. Dengan demikian pengguna dari elevator tidak akan merasa takut.Perancangan perangkat pengaman dilakukan dengan memanfaatkan data-data yang ada di lapangan sehingga rancangan yang alcan dibuat dapat disesuaikandengan kondisi yang diinginkan seperti ketahanan rancangan, serta kemudahandalam perawatan dan operasionalnya.Dalam keseluruhan pembahasan skripsi dilakukan semua prosedurperancangan suatu alat dengan memanfaatkan semua literatur yang ada sebagaibahan acuannya. Metode yang dilakukan adalah perhitungan secara mekanikalterhadap data-data yang ada dan alat yang akan dirancangDari analisa perancangan ini akan dihasilkan suatu rancangan alat yangsesuai dengan kondisi yang diinginkan sesuai dengan literatur yang tersedia

---

"

"ABSTRAKPada skripsi ini dilakukan perancangan model senjata magnet dengan kapasitordan lilitan yang berbeda-beda. Perancangan ini bertujuan untuk mengetahuiperbandingan antara kapasitor dan lilitan yang berbeda-beda terhadap kecepatanpeluru senjata magnet. Nilai kapasitor dan lilitan ini mempengaruhi kecepatanpeluru pada senjata magnet.Dengan menggunakan tegangan 32V dan denganNlilitan= 72, kecepatan peluru dengan menggunakan kapasitor 37,6 mF adalahsebesar 10.75m/s. Sedangkan untuk tegangan yang sama dengan Nlilitan= 102 dankapasitor 70mF kecepatan peluru sebesar18,18m/s. Semakin besar nilaikapasitansi dan induktansi maka kecepatan peluru akan semakin tinggi.

---

ABSTRACTA coil gun model with different value capacitor dan inductor were designed in thisfinal project. This design aims to determine the ratio between different value ofcapacitor and inductor to the projectile velocity. Value of capacitor and inductoraffect the projectile velocity. Using 32 VDC battery, 37.6 mF capacitor andNcoil=72, the projectile velocity is 10,75 m/s. With the same battery, 70mF andNcoil=102, the procjectile velocity. is 18,18 m/s. The more value of inductor andcapacitor, the more projectile velocity."

"Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penggerak bagi perusahaan, termasuk di PT APR, sehingga dalam pengelolaannya harus dilakukan dengan baik dan efisien. Yang termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah perencanaan, pengembangan, pemberian kompensasi termasuk sistem penggajian, sampai dengan aturan kerja para karyawan. Salah satu hal penting yang harus diperhatikan adalah upah (gaji) yang diterima karyawan, Sistem penggajian yang dikelola dengan baik diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu sistem penggajian harus dapat memenuhi prinsip keadilan internal maupun ekstemal.Permasalahan yang muncul adalah sistem penggajian yang berlaku di PT APR adalah sistem penggajian tradisional yaitu penggajian berdasarkan senioritas (masa kerja). Dari tahun 1999, manajemen PT APR memasukkan jabatan sebagai komponen penentu kenaikan gaji selain 'masa kerja'. Di samping itu survey gaji tahun 1999 terhadap perusahaan sejenis juga digunakan sebagai dasar pertimbangan dalam menetapkan gaji. Namun sistem penggajian yang diterapkan tersebut belum mampu meningkatkan motivasi karyawan untuk berusaha dan berorientasi.Berdasarkan hal tersebut diatas, maka penulis mengadakan penelitian secara deskriptif yang bertujuan untuk merancang bangun sistem penggajian yang dapat memenuhi prinsip keadilan, serta menganalisis sistem penggajian PT APR yang berlaku saat ini. Dengan demikian di harapkan dapat membantu pihak manajemen perusahaan dalam menyelesaikan dan menyempumakan sistem penggajian di PT APR.Dalam merancangbangun sistem penggajian, harus dapat memenuhi keadilan internal maupun eksternal. Agar keadilan internal dapat dicapai, perusahaan harus melakukan penilaian terhadap karyawan secara adil. Hal ini dapat dilakukan dengan berbagai metode, diantaranya job rangking, job grading, dan point system. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah point system. Untuk mencapai keadilan ekstemal perusahaan harus melakukan survey secara berkala terhadap perusahaan sejenis. Data didapatkan melalui wawancara dan diskusi dengan sepuluh orang pakar yang terdiri dari empat Direktur dan enam Manajer. Sedangkan dasar teori berasal dad studi kepustakaan untuk mendapatkan literatur-literatur yang relevan dengan penelitian.Hasil penelitian dengan menggunakan sistem penggajian tanpa penggolongan, menunjukkan bahwa kondisi gaji aktual untuk 31 jabatan kritis yang berlaku saat ini sebesar 52% atau sebanyak 16 jabatan ada pada kondisi under paid (UP), sebesar 32% atau sebanyak 113 jabatan dengan kondisi over paid (OP), dan bagian terkecil yaitu sebesar 16% atau 5 jabatan telah menerima gaji in paid (IN). Apabila menggunakan sistem penggajian dengan penggolongan, maka gaji aktual untuk 31 jabatan kritis yang berlaku saat ini menunjukkan kondisi over paid sebesar 32% atau 10 jabatan, under paid sebesar 23% atau sebanyak tujuh jabatan, dan sebanyak 14 jabatan atau sebesar 45% telah menerima gaji in paid (IN).Dari hasil penelitian tersebut, dapat diambil kesimpulan bahwa sistem penggajian yang berlaku saat ini belum menggambarkan prinsip keadilan khususnya secara internal. Prosentase gaji aktual dengan kondisi over paid ditambah under paid masih lebih besar dibandingkan dengan kondisi gaji in paid. Dalam sistem penggajian tanpa penggolongan adalah sebesar 52% ditambah 32% tidak berada dalam kondisi in paid, sedangkan dengan sistem penggajian penygolongan, kondisi gaji tidak in paid adalah sebesar 32% ditambah 23%. Kurangnya tenaga ahli yang menangani sistem penggajian merupakan salah satu penyebab kurang sempurnanya sistem penggajian yang ada.Atas dasar masalah dan kesimpulan diatas maka sebaiknya dilakukan penyempurnaan terhadap sistem penggajian yang berlaku agar dapat memenuhi prinsip keadilan internal maupun eksternal. Sistem penggajian disarankan menggunakan metode point system, dan disesuaikan dengan kondisi dan budaya perusahaan. Di samping itu, sebagai pembanding disarankan untuk melakukan survey gaji secara berkaia terhadap perusahaan sejenis agar dapat memenuli keadilan eksternal. Dalam pelaksanaan penyempurnaan system penggajian dan survey gaji seyogyanya menggunakan konsultan ahli. Konsultan ahli yang digunakan minimal harus memiliki kemampuan untuk bekerja sama, berpengalaman di perusahaan yang sejenis dan menguasai kondisi dan budaya perusahaan PT APR."

"Telah dilakukan pembuatan catu daya tegangan tinggi pada sistem pencacah Gamma. Detektor sistem pencacah Gamma memerlukan catu daya tegangan tinggi yang mempunyai keluaran stabil dan derail yang kecil terhadap perubahan beban Modul yang dibuat ini digunakan untuk mencatu daya jenis detektor yang memerlukan catu daya sebesar 1000 Voltdc. Modal tegangan tinggi yang ada sekarang rangkaiannya cukup rumit dan dimonsinya besar, eedangkan yang berbentuk kepingan ( chip ) harganya cukup mahal. Untuk itu dibuatlah modul catu daya tegangan tinggi ini yang rangkaiannya sederhana dan praktis. Modal ini terdiri dari beberapa bagian antara lain: osilator, modulasi lebar pulsa, penguat arcs atau saklar pemutus arus, trafo ferrit, pelipat-ganda tegangan tinggi, komparator dan pengatur tegangan tinggi. Dari basil pengujian diperoleb bahwa modul yang dibuat dspat stabil terhadap perubahan beban_ Kealcuratan keluaran catu daya modal tegangan tinngi ini adalah ( 1000 _ 0.25 )."

"Pada era saat ini efisiensi energi dan energi ramah lingkungan adalah salah satu topik utama yang sedang diperbincangkan oleh seluruh negara di dunia. Hal tersebut sangat penting karena dampaknya terhadap perubahan iklim di seluruh dunia sangat besar. Kebutuhan energi yang sangat besar adalah salah satu hal utama yang menjadi pemicu oleh para perusahaan-perusahaan energi besar di dunia untuk mencari sumber energi baru terutama sumber energi terbarukan. Tugas akhir ini adalah salah satu contoh aplikasi efisiensi energi dan penggunaan energi ramah lingkungan. Energi ramah lingkungan yang digunakan adalah energi matahari yang dirubah menjadi energi listrik yang digunakan untuk menyuplai daya listrik pada sebuah rumah selain sumber daya listrik dari PLN. Sumber energi dari matahari tersebut dijadikan sebagai sumber daya utama untuk rumah tersebut dan pada waktu tertentu kita pun dapat menjual daya listrik dari energi matahari tersebut ke PLN. Daya listrik yang dijual pun dapat kita ketahui jumlahnya melalui sistem monitoring pada PC yang terhubung dengan sebuah power meter. HMI tersebut dapat diakses menggunakan browser internet explorer yang terkoneksi pada jaringan Local Area Network(LAN) atau Wireless Area Network (WAN).

---

Nowadays, Energy efficiency and green energy is a main topic every country in the world. It's a very important because it give impact to climate change in the world. Necessary of energy to be a reason to every energy company to finding a new and renewable energy.

This Final project is an example about energy efficiency and green energy application. We use Solar cell as green energy in this final project as sources electricity energy beside PLN as main provider in Indonesia. Power produce from solar cell will be use to source energy in smart house and we can use it to sell to PLN. We can monitoring and supervisory all power we sell to PLN using HMI that connected to power meter. Beside of that, we can monitor HMI from Browser Internet Explorer that connected to LAN/WAN."