Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk melihat peran suksesi CEO di perusahaan keluarga dan pengaruhnya pada risiko bisnis. Dengan menggunakan data panel pada 48 perusahaan keluarga Indonesia, peneliti ingin mengetahui pengaruh suksesi terhadap risiko keuangan perusahaan keluarga dengan perspektif disruption, adaptation, stagnation, serta agency. Hasil penelitian menemukan bahwa pergantian CEO berpengaruh negatif terhadap risiko keuangan perusahaan. Selanjutnya, dapat disimpulkan juga bahwa CEO Descendants lebih menghindari risiko risk averse dibandingkan dengan CEO Founder. Sebagai tambahan, CEO dengan usia lebih tua lebih menghindari risiko dibandingkan dengan CEO yang lebih muda. Hal ini membuktikan bahwa perusahaan keluarga di Indonesia bersifat konservatif terhadap risiko keuangan.

---

ABSTRACTThis study aims to investigate the role of CEO succession in family business and the effect on financial risk. Using unbalanced panel data of 48 family firms, we test the disruption, adaptation, stagnation and agency perspective of their behavior. This study finds that CEO turnover is negatively associated with firm rsquo s financial risk. We find that CEO descendants are more risk averse than CEO Founders. In addition, older CEOs are also more risk averse than younger CEOs. This implies that the Indonesian family firms were conservative towards financial risk."

"Suksesi adalah proses vital dan tak terelakkan dalam perusahaan keluarga. Tiga variabel, yaitu inisiatif stratejik, socioemotional wealth, dan resources akan diuji hubungannya terhadap kinerja perusahaan pasca suksesi. Penelitian dilakukan pada dua variabel kontrol yaitu perusahaan keluarga dengan family successor dan non-family successor. Hasil penelitian dari 103 responden perusahaan keluarga membuktikan bahwa adanya pergantian CEO dari keluarga dan non-keluarga memiliki pengaruh yang berbeda terhadap kinerja perusahaan. Pengaruh inisiatif stratejik didapatkan hasil sama-sama mempengaruhi kinerja perusahaan, dan pengaruh resources didapatkan hasil sama-sama tidak dapat mempengaruhi kinerja perusahaan pada CEO keluarga maupun non-keluarga. Adapun untuk pengaruh socioemotional pada CEO keluarga akan mempengaruhi kinerja perusahaan, dan pada CEO non-keluarga socioemotional wealth tidak mempengaruhi kinerja perusahaan.

---

Succession is a vital and inevitable process in a family company. Three variables, namely strategic initiatives, socio-emotional wealth, and resources will be proven to be related to the company's performance after succession. The research was conducted on two control variables, namely family companies with family successors and non-family successors. The results of a study of 103 family company respondents proved that CEO turnover from family and non-family had a different effect on company performance. The influence of strategic initiatives obtain the same results affects company performance, and the influence of resources to obtain the same results cannot affect company performance in the CEO's family or non-family. The socio-emotional influence on the CEO's family will affect company performance, and the socio-emotional wealth of non-family CEOs does not affect company performance."