Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Howl’s Moving Castle adalah film animasi yang disutradarai oleh Hayao Miyazaki yang menceritakan seorang perempuan muda, Sophie, yang mengalami transformasi menjadi seorang wanita tua akibat kutukan dari penyihir. Perubahan yang dialami Sophie mempengaruhi penampilan hingga persepsi dirinya tentang nilai dan potensi diri. Berdasarkan hal itu, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perempuan tua dan penerapan successful aging oleh karakter Sophie yang direpresentasikan dalam film Howl’s Moving Castle. Penulis menggunakan teori successful aging milik Meredith Troutman Flood (2005) dan kemudian dianalisis menggunakan metode sinematografi yang berfokus pada berbagai tipe pengambilan gambar dan mise en scene yang berfokus pada elemen setting, the human figure dan composition. Film ini menggambarkan penuaan sebagai suatu proses alami yang harus diterima dan memperlihatkan bahwa nilai sejati seseorang tidak terletak pada penampilan fisik semata, melainkan kebaikan dalam diri. Film ini juga menyoroti bagaimana masyarakat sering kali mengesampingkan dan mempersempit definisi kecantikan dan nilai perempuan berdasarkan usia.

---

Howl's Moving Castle is an animated film directed by Hayao Miyazaki that tells the story of a young girl, Sophie, who is transformed into an old woman due to a curse from a witch. Sophie's transformation affects her appearance and her perception of self-worth and potential. Based on that, this study aims to describe the old woman and the application of successful aging by Sophie's character as represented in the movie Howl's Moving Castle. The author uses Meredith Troutman Flood's successful aging theory (2005) and then analyzes it using cinematography methods that focus on various types of shots and mise en scene that focuses on the elements of setting, the human figure and composition. The film depicts aging as a natural process that must be accepted and shows that a person's true value does not lie in physical appearance alone, but rather the goodness within. The film also highlights how society often overrides and narrows the definition of beauty and the value of women based on age."

"[ABSTRAK Makalah ini menganalis konflik yang muncul dalam Departemen Parts and Services di Motorvate serta menyediakan beberapa rekomendasi untuk memecahkan konflik tersebut dan mencegah timbulnya konflik-konflik serupa di masa depan.Pertama, makalah ini mengeksplorasi faktor-faktor yang dapat memacu konflik dalam organisasi dan juga hal-hal yang dapat mendorong konflik tersebut menjadi lebih buruk. Beberapa teori dijabarkan dalam makalah ini untuk menjelaskan bagaimana faktor tertentu; seperti kepemimpinan, komunikasi, dan nilai serta norma yang berbeda antar individual; dapat memacu timbulnya konflik.Setelah mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat memacu konflik tersebut, makalah ini kemudian memberikan beberapa rekomendasi. Masing-masing dari rekomendasi tersebut ditargetkan untuk masing-masing individual berdasarkan peranan mereka dalam organisasi (Motorvate). Rekomendasi yang dijabarkan bertujuan untuk memperbaiki social effectiveness, kepemimpinan, komunikasi, dan juga keefektifan dalam bekerja dalam organisasi. Namun, rekomendasi-rekomendasi ini pun tidak lepas dari beberapa batasan yang dapat menghambat keefektifan pengimplementasiannya. Beberapa kekurangan tersebut dihamparkan dalam makalah ini agar dapat mengemukakan titik-titik lemah dari rekomendasi-rekomendasi tersebut dan membantu pengimplementasian yang lebih baik.ABSTRACT This report analyses the conflict that occurred in the Parts and Services Department of Motorvate and provides several recommendations to resolve these issues and prevent future conflict.

Firstly, the report provides an analysis which explores the factors that created the conflict and also exacerbated it. This analysis draws on numerous theories to explain how factors such as leadership, communication and differing values contributed to the conflict.

Having identified the issues, the report then provides a series of recommendations. The recommendations are specifically targeted towards each party, and aim to improve social effectiveness, leadership, communication and work effectiveness. The limitations of these recommendations are also provided to expose their potential weaknesses, allowing for them to be implemented appropriately., This report analyses the conflict that occurred in the Parts and Services Department of Motorvate and provides several recommendations to resolve these issues and prevent future conflict.

Firstly, the report provides an analysis which explores the factors that created the conflict and also exacerbated it. This analysis draws on numerous theories to explain how factors such as leadership, communication and differing values contributed to the conflict.

Having identified the issues, the report then provides a series of recommendations. The recommendations are specifically targeted towards each party, and aim to improve social effectiveness, leadership, communication and work effectiveness. The limitations of these recommendations are also provided to expose their potential weaknesses, allowing for them to be implemented appropriately.]"