Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Selaku peneliti mungkin anda sering mengajukan sejumlah pertanyaan perihal hasil penelitian anda (bersama tim). Sudah benarkan hasil penelitian itu? Apakah anda yakin dengan hasilnya? Apakah hasilnya mencerminkan realitas di lapangan? Merupakan sikap yangbaik dilihat dari sikap ilmiah bahwa kita senantiasa meragukan setiap hal mengenai diri kita. Sejatinya setiap peneliti selalu terbuka mempertanyakan hasil penelitiannya sendiri. Adalah sikap yang congkak kalau belum apa apa orang merasa yakin apalagi ngotot (sebagai lawan ngotak) atas hasil penelitiannya."

"Kebajikan paling mendasar dari semuanya adalah Keberanian. Merasa takut itu wajar, tapi jangan biarkan rasa takut menguasai kita. Keberanian adalah kemampuan untuk bangkit mengatasi rasa takut, melakukan apa yang benar dan diperlukan. Buku ini menggali unsur-unsur rasa takut, bentuk-bentuk rasa kecil hati, elemen-elemen keberanian, wujud-wujud kegagahan, dan unsur-unsur kepahlawanan. Kisah-kisah para pemimpin di buku ini menunjukkan kepada kita cara menaklukkan rasa takut dan mewujudkan keberanian dalam hidup keseharian. Di dunia tempat rasa takut tumbuh subur—ketika orang lebih memilih menjadi penonton daripada lantang menyerukan ketidakadilan dan menutup mata terhadap realitas kehidupan modern yang terkadang kejam—keberanianlah yang kita butuhkan di atas segalanya. Kita memerlukan keberanian para pengungkap kebobrokan dan pengambil risiko. Kita memerlukan keberanian para aktivis dan petualang. Kita memerlukan keberanian para penulis yang menyuarakan kebenaran—dan keberanian para pemimpin untuk mendengarkan."

"ABSTRAKPenilaian karya adalah suatu proses yang dilakukan oleh penisahaandengan harapan membedakan setiap karyawan dari sudut pandang kinerja yangdihasilkannya. Selain itu tujuan dari peniiaian karya adalah menjembatani semuafungsi praktis dari human resource management. Oleh karena itu sistem peniiaiankarya dianggap sebagai audit dalam sistem kontrol perusahaan. Dengandilaksanakannya secara efektif, maka peniiaian karya dapat memberikankeuntungan bagi atasan sebagai penilai dan karyawan sebagai yang dinilai. Tetapipada kenyataannya berdasarkan penelitian di lapangan perusahaan, peniiaiankarya menjadi kehilangan maknanya. Selain itu muncul persepsi negatif daripenilai dan yang dinilai akan pelaksanaan peniiaian karya berdasarkanpengaiaman mereka di masa lalu. Adanya gap antara kajian teoritis dan penerapanpeniiaian karya dilapangan mengharuskan kita untuk melihat peniiaian karyasebagai suatu keseluruhan dari proses emosional atau psikologis dan juga dariproses mekanisasi pengoperaiannya.Dalam penelitian ini lebih dilihat pada masalah emosional atau psikologisdimana munculnya sikap negatif karyawan terhadap peniiaian karya disebabkanoleh kurangnya rasa percaya karyawan pada pihak manajemen/perusahaan dalamhal keakuratan data dan hubungan reward dengan kinerja. Oleh karena itu penuiismempunyai asumsi bahwa ada hubungan antara rasa mempercayai karyawanterhadap pihak manajemen dan penerimaan karyawan terhadap sistem peniiaiankarya.Maka dilakukan penelitian dengan menggunakan dasar teoritis dariMayer, Davis & Schoorman (1995) dimana variabel trustworthiness yangterdiri dari faktor ability, benevolance dan intregrity dihubungkan denganvariabei acceptability yang terdiri dari faktor accuracy dan outcomeinstrumentality.Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara trustworthinessdengan acceptability melalui tiga permasalahan umum yaitu; pertama,gambaran faktor trustworthiness {ability, benevolance, integrity); kedua'gambaran faktor acceptability (accuracy dan outcome instrumantality)\ ketiga* hubungan masing-masing faktor irusiworthines.s dangan acceptability. Subyekpenelitian adalah karyawan pada PT "X" yang berlokasi di Cikarang, Jawa Barat.Dimana PT.'X' telah melakukan perubahan beberapa kali dalam format danpelaksanaan sistem penilaian karyanya guna menyempurnakannya.Hasil penelitian yang dilakukan menyatakan bahwa dari gambaran faktorfaktortrustworlhiness, karyawan cukup percaya terhadap ability, benevolencedan integrity yang dimiliki oleh pihak manajemen. Sedangkan dari gambaranacceptability, karyawan menerima terhadap accuracy dan outcomeinstrumentality dari sistem penilaian karya. Selain itu selalu didapat adanyahubungan yang signifikan antara faktor-faktor rasa mempercayai karyawanterhadap pihak manajemen (trustworthiness) yang terdiri dari ability,benevolence, integrity dan penerimaan karyawan terhadap sistem penilaiankarya (acceptability) yang terdiri dari accuracy, outcome instrumentalitySementara hasil tambahan berdasarkan data kontrol, temyata perbedaanyang terjadi tidak banyak yaitu subyek berbeda: pada faktor outcomeinstrumentality antara subyek laki-laki dan perempuan; pada faktor accuracyantara subyek yang belum menikah dan subyek yang sudah menikah; padafaktor ability antara subyek dengan jabatan produksi dan subyek denganjabatan administrasi; pada faktor accuracy dan outcome instrumentalityantara subyek dengan penghasilan