Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"The implementation and actualization of democracy in various surfaces of the globe are perceived to prosper the political culture of all mankind. Nonetheless the prosperity keeps dark sides when seen in a narrower scope i.e. several indigenous cultures. Democracy has undergone shifts of paradigms throughout history. This article explores several effects of democracy to cultural life and various issues around them. Some solutions thus offered in order to formulate a sound policy that is culturally accountable. "

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedalaman air terhadap derajat penetasan telur ikan patin (Pangasius pangasius) dan untuk mengetahui kedalam berapa yang terbaik yang menghasilkan kelulusan hidup tertinggi pada benih ikan patin. Penelitian ini dilaksanakan di Balai Benih Ikan Dinas Pertanian dan Kelautan Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode percobaan Rancangan Acak Lengkap yang terdiri dari 4 perlakuan dengan 3 ulangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedalaman air berpengaruh sangat nyata (P<0,01) terhadap derajat penetasan telur ikan patin. Perlakuan A (kedalaman 5 cm) adalah perlakuan terbaik yang menghasilkan derajat penetasan telur ikan patin sebesar 90,33%."

"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Imigrasi. Dengan menggunakan pengukuran kompetensi dari Lyne Spencer dan Signe M Spencer (1993), kepemimpinan dari Chapman dan Etzione, serta budaya organisasi dari Stephen Robbins (2001). Metode yang digunakan adalah diskriptif analisis dengan responden sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan SPSS 11,5 Windows.Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa : 1. variabel kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dimana dengan nilai 66,6%, 2. Variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan kinerja sebesar 66,5%, 3. Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan dengan kinerja sebesar 45,3% dan 4. Terdapat pengaruh antara Kompetensi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi, terhadap Kinerja sebesar 60,8%. Hal ini menunjukkan bahwa Kompetensi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi dapat memberikan kontribusi sebesar 60,8% terhadap Kinerja sedangkan sisanya sebesar 39,2% merupakan pengaruh dari faktor lain.Kesimpulan dari penelitian ini diketahui bahwa kompetensi, kepemimpinan dan budaya organisasi baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai namun disamping itu masih terdapat kelemahan-kelemahan.Saran yang dapat diberikan adalah dengan melakukan perbaikan dan peningkatkan guna mengoptimalisasi terhadap hal-hal yang dirasakan masih kurang baik dari variabel kompetensi, kepemimpinan, dan budaya organisasi dalam hubungan dengan kinerja pegawai maupun dari variabel kinerja pegawai itu sendiri.

---

This research is conducted to know how far the influence of competence, leadership and organizational culture factors to the staff?s performance at Directorate General of Immigration. The research is utilising the competence measurement from Lyne Spencer and Signe M Spencer (1993), leadership from Chapman and Etzione, and organizational culture from Stephen Robbins (2001). The method that had been used is the descriptive analytical accompanied with 100 samples. The data was collected through questioners and the analysis was processed by SPSS 11, 5 Windows.From the research results, it could be concluded that: 1. Competence variable has the influence to the staff?s performance for 66, 6%, 2. Leadership variant has a strong correlation to the staff?s performance is up to 66, 5%. 3. The organisational culture variant also has a strong and positive correlation with the performance is up to 45, 3% from the respondents. 4. From this research it could be concluded that competence, leadership and organisational culture factors may influence up to 60,8% to the staff?s working performance and the other 39,2% is merely another factors.This research concludes that competence, leadership and organisational culture whether as an independent or a combination factors clearly has a significant contribution to the staff?s performance although they also has a number of limitations.The research suggests therefore that the organization should increase the element that could support the development of competence, leadership and organizational culture variable within the context of its relation with the staff?s performance and the variable of staff?s performance itself."

"Tesis ini membahas tentang pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Mahkamah Konstitusi. Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif dengan data kuantitatif. Hasil penelitian menyarankan bahwa pimpinan hendaknya melakukan kegiatan sosialisasi secara terus menerus kepada para pegawai untuk meningkatkan pemahaman terhadap budaya kerja dan terus berupaya menerapkan budaya kerja dalam setiap aktifitas organisasi, serta memberikan sanksi yang tegas terhadap pelanggaran-pelanggarannya. Disisi lain, pimpinan perlu menekankan kembali peranan kepemimpinannya secara tegas dan jelas untuk membimbing dan membina bawahannya serta perlu terus mengembangkan potensi kepemimpinannya dalam organisasi.

---

This research is explaining the influence of work culture and leadership to employee performance in Constitutional Court of Republic of Indonesia. Designing of the research is assossiatif through the kuantitative data. The results of the research suggest that the leader necessarily to increase understanding of the work culture through disseminate to the employees. Applying the work culture to whole activities and sanction to the violator. In other, the leader is necessarily to focus on his leadership to assist and to develop of employees, and keep developing his potential leadership inorganization."

"Pencahayaan di perpustakaan merupakan aspek penting dalam me-nunjang aktivitas mahasiswa dan pegawai. Kondisi pencahayaan yangtidak memenuhi standar dapat mengganggu aktivitas dan menyebabkankeluhan kesehatan khususnya kelelahan mata. Penelitian ini bertujuanmengetahui kesesuaian tingkat pencahayaan di ruang perpustakaan yangada di lingkungan UI. Penelitian ini menggunakan desain evaluasi denganmembandingkan hasil pengukuran dengan standar serta melakukan anali-sis terhadap kondisi lingkungan, respons subjektif pengguna, dan keluhankelelahan mata. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kesesuaian penca-hayaan di perpustakaan berkisar antara 0% sampai 100%. Sebagian besarpencahayaan mempunyai tingkat kesesuaian antara 30% sampai 60%.Kondisi ini disebabkan oleh distribusi pencahayaan yang kurang baik kare-na banyak lampu yang mati, intensitas yang rendah, tata letak peralatanyang kurang baik, serta warna ruangan yang agak gelap. Di samping itu,terdapat perpustakaan yang mempunyai pencahayaan yang sangat tinggisehingga menyebabkan silau, mengganggu aktivitas, dan menyebabkankeluhan kelelahan mata. Kelelahan mata yang umum dirasakan oleh ma-hasiswa dan pegawai adalah mata selalu terasa mengantuk dan tegang pa-da daerah leher dan bahu. Umumnya keluhan yang dirasakan selamamelakukan aktivitas tersebut mengindikasikan tingkat pencahayaan di per-pustakaan harus segera dibenahi agar sesuai dengan standar dan mem-perkecil risiko kelelahan mata.employees activity. Lighting conditions that do not meet the standardcan disrupt activity and cause eye fatigue. This study aimed to determinethe suitability level of lighting in library of UI. This study performed evalua-tion design by comparing results with standard and an analysis of environ-mental conditions, subjective response, and eye fatigue. Results showedthe level of suitability of lighting in the library ranged from 0% to 100%. Mostof the illumination has a level of suitability from 30% to 60%. This conditionis caused by poor lighting distribution because some lamps are not lit, lowintensity, poor layout of equipment, and slightly darker color of the room.Besides, there are libraries that have a very high lighting causing glare, dis-turbing activity, and cause eye fatigue. Common eye fatigue felt by stu-dents and employees is sleepy eyes and pain in the neck and shoulders.Complaints generally felt during activity. This indicates that the level oflighting in the library must be immediately corrected to meet standard andminimize the risk of eye fatigue."