Hasil Pencarian

Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 58382 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Toni Abdul Wahid
"Tekanan publik Ameriika terutama kalangan LSM dan kelompok konsumen akibat tuduhan pelanggaran HAM terutama eksploitasi buruh sejak tahun 90-an membuat banyak perusahaan multinational termasuk Gap membuat barikade melalui pelaksanaan Code of Conduct. Code of Conduct adalah satu set aturan dan etika bisnis yang memuat aspek-aspek dasar hak asasi manusia khususnya dalam bidang perburuhan seperti yang harus diikuti oleh setiap vendor, pabrik, atau subkontraktor sebagai prasyarat untuk melakukan transaksi bisnis. Isi Code of Conduct terdiri dari penghormatan terhadap hukum setempat, pembatasan jam kerja, larangan penggunaaan buruh paksa dan buruh anak, kebebasan berserikat, pembayaran upah minimum, kesehatan dan keselamatan kerja, kebijakan non-diskriminasi. Banyak pihak yang melihat bahwa Code of Conduct merupakan bagian dari startegi kehumasan semata. Oleh karena itu tujuan penelitian yang menggunakan metode studi kasus ini adalah untuk melihat pelaksanaan Code of Conduct sebagai upaya public relations dalam menghadapi tekanan dari publik terutama dari kalangan LSM seperti aktivis HAM, gerakan buruh, konsumen, pelajar dan mahasiswa. Masalah yang diidentifikasi dalam thesis ini adalah kegiatan public relations melalui penerapan Code of Conduct termasuk bagaimana perusahaan Gap sebagai suatu institusi bisnis melakukan aktivitas HAM perburuhan. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagai insitusi bisnis ternyata menunjukan bahwa Code of Conduct bukan semata-mata berfungsi sebagai alat PR, namun lebih jauh telah dilaksanakan secara sungguh-sungguh yang diperlihatkan dengan kerjasama berbagai LSM dan pemutusan hubungan bisnis dengan partner bisnisnya yang melakukan pelanggaran isi dari Code of Conduct.
Many multinational company like Gap, due to growing pressure from American public particularly from non-government organizations and consumer group on human rights violations has created their own Code of Conduct. This voluntary business ethic comprised of a set of rule of basic labor rights as a compulsory measurements for each business partner e.g. vendors, factories, and subcontractors, as a condition to engage business transaction with Gap. Code of Conduct covers a full compliance with the laws of their respective countries, stipulating among others limitation of working hours, the prohibition of forced and child labor, minimum wage, workers health and safety, non-discriminatory policy, etc. Outside parties such as NGO's tend to see that this constitutes of public relations spin, hence the purpose of this research which using case study is to identify the implementation of Code of Conduct under the pressure from labor and human rights movement. Key issues in this thesis is to investigate whether or not there was a deliberate attempts to use the Code of Conduct as public relations gimmick amid a business environment. The research result revealed that COC is not merely a public relations tool as there were many actual engagement with various non-government organizations and the termination of business relationships with its business partners due to Code of Conduct violations."
Lengkap +
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2003
T11088
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Rome: Food and Agriculture Organization of The United Nations, 2005
363.179 2 INT
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Christophorus Bayu Dwiprana
"Tesis ini membahas tentang analisis singkat dari Code of Conduct and Ethics dari Commonwealth Bank of Australia. Saya akan menjelaskan tentang gambaran umum dari kepemilikan dalam Commonwealth Bank of Australia dan pengaruhnya pada dewan direksi, analisa etis pada tata kelola sistem dan tanggung jawab social perusahaan, dan hubungan Commonwealth Bank of Australia dengan The United Nation Global Compact.

This thesis discusses a brief analysis of the Code of Conduct and Ethics of the Commonwealth Bank of Australia. I will describe an overview of ownership in the Commonwealth Bank of Australia and its influence on the board of directors, ethical analysis of the systems governance and corporate social responsibility, and the relationship between the Commonwealth Bank of Australia and The United Nation Global Compact.

 

"
Lengkap +
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
MK-Pdf
UI - Makalah dan Kertas Kerja  Universitas Indonesia Library
cover
cover
cover
Andi Zuhri
"Meskipun tanggung jawab sosial di bidang ketenagakerjaan (Labor Practices Corporate Responsibility) masih merupakan hal yang baru khususnya di Indonesia, namun perkembangannya sangat pesat terutama di bidang industri produksi pakaian dan perlengkapan olah raga. Melalui Penerapan Labor Code of Conduct (LCOC) yang menyertai model usaha kemitraan dengan pemilik merek internasional ternama dibidang pakaian dan perlengkapan olah raga, pelaku industri pabrikan lokal dibidang ini harus pula mengarahkan fokusnya dengan pandangan bahwa bertanggung jawab secara sosial dibidang ketenagakerjaan sudah sama pentingnya dengan memproduksi barang berkualitas bagus, penyelesaian pesanan tepat waktu dan biaya produksi bersaing sesuai permintaan konsumen. Saat ini, sebagai bagian dari performa bisnisnya secara keseluruhan, tingkat kinerja proses internal pengelolaan sumber daya manusia (Human Resources Management) pelaku industri lokal dibidang ini juga diukur dan dinilai oleh konsumennya melalui penerapan LCOC.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh penerapan LCOC yang berisi ukuran-ukuran tentang praktek dasar ketenagakerjaan terhadap manejemen sumber daya manusia (MSDM) disuatu organisasi. Dengan pertimbangan bahwa pengaruh sistemik penerapan LCOC lebih banyak berfokus kepada pembangunan kapasitas pelaku organisasi atau human component disuatu perusahaan maka sistem internal fungsi pelatihan kerja yang akan ditinjau secara khusus dalam penelitian ini.
Secara umum kerangka konseptual pengaruh LCOC terhadap fungsi pelatihan kerja mengacu kepada teori ketergantungan suatu organisasi terhadap lingkungannya dalam hal ini produsen terhadap konsumennya, maka konsepsi-konsepsi Teori Organisasi dan Manajemen Perubahan (Change Management) serta konsepsi-konsepsi umum Pengelolaan/Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan kerangka konseptual pokok yang melandasi penelitian ini. Kemudian konsep-konsep dan kerangka praktis mengenai LCOC itu sendiri dan teori teori tentang Pelatihan Kerja dibahas dan dianalisa kerterkaitannya sebagai variabel-variabel utama penelitian.
Lebih jauh penelitian juga mencoba menganalisa hubungan antara perubahan-perubahan yang terjadi akibat korelasi dua variabel (LCOC dan Pelatihan Kerja) terdahulu guna melihat pengaruhnya lebih lanjut terhadap pencapaian akhir perusahaan. Melalui proses observasi dan analisa data terhadap objek penelitian yaitu PT Pratama Abadi Industri (PT. PAI), sebuah pabrik sepatu lokal modal asing yang memproduksi sepatu olah raga merek internasional berlokasi di Tangerang.
Secara umum hasil penelitian menunjukkan terdapatnya pengaruh yang cukup signifikan antara penerapan LCOC dan sistem pelatihan kerja di PT PAI. Hasil analisa lebih jauh untuk melihat korelasi penerapan LCOC melalui perubahan pendekatan sistem pelatihan kerja di PT PAI menunjukkan adanya hubungan yang erat atas kontribusi penerapan LCOC terhadap pencapaian perusahaan secara umum. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa penerapan LCOC disuatu organisasi dapat pula dilihat pengaruhnya atas fungsi fungsi lain dari proses pengelolaan SDM, namun keterbatasan penelitian belum memungkinkan untuk dapat mengukur hal-hal tersebut secara lebih metodologis.

Although social responsibility in the field of employment relation or Labor Practices Social Responsibility is a new subject particularly in Indonesia, it has been rapidly developed especially in sportswear industry. Trough Labor Code of Conduct (LCOC) implementation along with the business model of partnering with the internationally recognized sportswear product proprietor, the local business player of sportswear manufacturer has to also switch their focus to see that social responsibility in the employment relation is as important as producing a good quality and an on time delivery as well as competitive price or production cost as per their buyer expectation. Nowadays, as part of its overall business performance, the level of the way the industry player in this area managing their people (Human Resources Mangement) has also measured by their customer through LCOC implementation.
The objective of this research is to see how far the influence of the LCOC implementation that is containing standards of basic employment practices towards human resources management in an organization. Considering that the systemic influence of the LCOC stress a lot in capacity building of an organization actor or the human component of a company, the internal function of workplace training influenced by LCOC will be particularly reviewed in this research.
In general the conceptual framework on the influence of LCOC toward the workplace training referred to the dependency of an organization to its environment in these instances is the dependency of a producer to its consumer, therefore the Organization Theory and Change Management as well as general idea of Human Resources Management are the main concept as the fundamental of the research. Additionally the concepts and practices of LCOC itself and theory pertaining workplace training is reviewed and their relationship is analyzed as the research variable.
Furthermore the research process will also attempt to analyze the relationship between changes happened as the implication of the two earlier variable to see their further influence toward the company?s goal. Through observation process and data analysis of the research object e.g. PT Pratama Abadi Industri (PT. PAI) a local foreign investment shoes manufacturer producing for an international branded sport shoes (sneaker) located at Tangerang.
In general the research result indicate the existence of a significant influence from LCOC implementation and workplace training system at PT PAI. More in depth analysis to see the correlation of LCOC implementation through the change of workplace training approach indicate a close relationship of the LCOC implementation towards the company?s goals in general. The research result also indicate that the influence of the LCOC implementation in an organization can be seen as well to other functions of human resources management process, while the research limitation has not allowed to measure in a more methodological manners of this issues."
Lengkap +
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2008
T24475
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
Yuliana Rotua Priscilla
"ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis peran dari audit internal dalam memastikan efektivitas code of conduct serta meningkatkan good corporate governance pada salah satu BUMN di Indonesia, yaitu PT Sucofindo. Berdasarkan literatur serta fungsi Satuan Pengawasan Intern SPI PT Sucofindo, terdapat salah satu fungsi audit internal yaitu memastikan efektivitas penerapan code of conduct perusahaan. Audit internal juga ikut berupaya dalam meningkatan good corporate governance melalui risk based internal audit, quality assurance improvement program, serta hubungan dengan Komite Audit. Hasil dari penelitian penulis menunjukkan bahwa SPI PT Sucofindo tidak berperan dalam memastikan efektivitas penerapan code of conduct. Namun, SPI PT Sucofindo berperan dalam meningkatkan good corporate governance melalui faktor-faktor pendukung keberhasilan SPI PT Sucofindo yang sudah cukup baik serta fungsi pengawasan internal perusahaan.

ABSTRACT
This research was conducted to analyze the role of internal audit in ensuring the effectiveness of code of conduct and improving good corporate governance in one of state owned enterprises in Indonesia, namely PT Sucofindo. Based on the literature and function of Satuan Pengawasan Intern SPI of PT Sucofindo, there is one function of internal audit that is to ensure the effectiveness of application of company code of conduct. Internal audits also work in improving good corporate governance through risk based internal audit, quality assurance improvement programs, and relationships with the Audit Committee. The result of the research indicates that SPI PT Sucofindo has no role in ensuring the effectiveness of code of conduct implementation. However, SPI PT Sucofindo plays a role in improving good corporate governance through the success factors of the success of SPI PT Sucofindo and internal control function. "
Lengkap +
2017
S-Pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Dehty Novianty
"Pelanggaran kode etik sering terjadi selama proses pemilihan umum. Salah satu daerah yang sering terjadinya pelanggaran adalah Kabupaten Nias Barat Sumatera Utara. Penulisan ilmiah ini bertujuan untuk meneliti bagaimana kronologi pelanggaran, pihak yang terlibat serta melihat jenis putusan yang diberikan oleh Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilu kepada teradu pelaku pelanggaran. Pelanggaran tersebut berupa penanganan pelaporan pengaduan dugaan adanya kecurangan pemilu berupa penggelembungan suara yang tidak sesuai Standar Operasional Prosedur karena pelaporan hanya dilakukan melalui aplikasi pesan singkat dan tanpa disertai bukti yang valid dengan penyebutan subyek, cara perbuatan dilakukan, sarana yang digunakan, tempat kejadian, serta alat bukti yang dapat dikonfirmasi secara spesifik. Hasil putusan yang diberikan sebagai bukti kesalahan adalah berupa peringatan, peringatan keras dan juga pemberhentian tetap kepada Ketua KPU Sumatera Utara dan Anggotan KPU Sumatera Utara. Proses pemberian sanksi tidak mendapat penolakan sama sekali dari pihak KPU Sumatera Utara dan dengan tegas menindaklanjuti putusan yang telah di keluarkan oleh DKPP.

Violations towards code of conduct frequently occur during the election process. One area where it often occur is West Nias Regency, North Sumatra. This scientific writing aims to examine the chronology of violations, the parties involved and to see the types of decisions given by the Honorary Council of Election Administrators (DKPP) to the alleged perpetrators of violations. The violation was in the form of handling reports of complaints about allegations of election fraud in the form of inflating votes that were not in accordance with Standard Operating Procedures because reporting was only done through the short message application and without valid evidence such as the mention of the subject, the way the act was carried out, the means used, the scene of the incident, and the tools evidence that can be specifically confirmed. The results of the decisions given as evidence of errors were in the form of warnings, stern warnings and also permanent dismissals to the chairman of the North Sumatra KPU and the North Sumatra KPU members. The process of imposing sanctions did not receive any rejection at all from the North Sumatra KPU and strictly followed up on the decisions issued by DKPP."
Lengkap +
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2021
TA-pdf
UI - Tugas Akhir  Universitas Indonesia Library
cover
Arva Pandya Wazdi
"Pelecehan seksual menurut Undang – Undang No. 12 Tahun 2022 Tentang Tindak Pidana Kekerasan Seksual didefinisikan sebagai segala perbuatan atau tindakan yang merendahkan dan/atau menyerang dan merendahkan martabat seseorang. Segala tindakan ini termasuk juga perkataan atau verbal dan non- verbal dan dapat dilakukan baik secara perseorangan, kelompok, dan/atau korporasi. Kekerasan seksual ini dapat menimbulkan dampak fisik dan psikologis dari korban. Kekerasan seksual dapat terjadi dimana saja termasuk lingkungan kerja. Oleh karena itu harus dibentuk code of conduct yang mengatur bagaimana alur pelaporan kekerasan seksual ketika terjadi di lingkungan kerja serta anti-retaliatory act sehingga meminimalisir pelaku ketika ingin membalas korban yang sudah melaporkan pelaku. Peraturan ini akan dibuat di PT. Tatarasa Primatama sebagai SOP yang mengatur dari definisi kekerasan seksual, bentuk kekerasan seksual, alur pelaporan, alur investigasi, sanksi serta anti retaliatory act secara komprehensif. Peraturan ini diharapkan dapat diterapan sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman dari tindakan kekerasan seksual baik secara verbal dan non-verbal.

Sexual harassment according to Law no. 12 of 2022 concerning the Crime of Sexual Violence is defined as any act or action that demeans and/or attacks and degrades a person's dignity. All of these actions include words or verbal and non-verbal and can be carried out individually, in groups and/or corporations. This sexual violence can have physical and psychological impacts on the victim. Sexual violence can occur anywhere, including the work environment. Therefore, a code of conduct must be formed that regulates the flow of reporting sexual violence when it occurs in the work environment as well as anti-retaliatory acts so as to minimize perpetrators who want to retaliate against victims who have reported perpetrators. This regulation will be made at PT. Tatarasa Primatama is an SOP that regulates the definition of sexual violence, forms of sexual violence, reporting flow, investigation flow, sanctions and anti-retaliatory acts in a comprehensive manner. It is hoped that this regulation can be implemented so that it can create a work environment that is safe from acts of sexual violence, both verbal and non-verbal.
"
Lengkap +
Depok: Fakultas Farmasi Universitas Indonesia, 2023
PR-PDF
UI - Tugas Akhir  Universitas Indonesia Library
cover
Rizalul Durrun Pasundani
"Skripsi ini membahas bagaimana pengambilan keputusan etis pada 120 mahasiswa Fakultas Ekonomi angkatan 2010-2012 saat dihadapkan pada situasi yang dapat memancing pelanggaran etika.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan eksperimen sebagai teknik pengambilan data.Terdapat empat grup ekspeirmen, dimana satu grup merupakan control group dan sisanya mendapatkan perlakuan (treatment).Hasil eksperimen menyarankan bahwa saat mahasiswa diberi kesempatan untuk menyontek dalam mengerjakan tes, mereka cenderung menyontek; saat mahasiswa diminta untuk membaca dokumen kode etik kompleks lalu diberi kesempatan untuk mencontek dalam mengerjakan tes, mereka cenderung menyontek; namun saat kode etik yang diberikan sederhana, mereka cenderung tidak menyontek. Kesimpulannya adalah, apabila kode etik dikomunikasikan dengan cara yang lebih sederhana, pegawai akan cenderung patuh terhadap kode etik, karena pada dasarnya penelitian mengenai cheating pada mahasiswa merupakan penerka yang cukup akurat terhadap perilaku patuh etika pada pegawai.

This thesis discusses about the ethical behavior of 120 students of the Faculty of Economics and Business Universitas Indonesia when faced with a situation that may provoke the violation of ethical standard. The current study employs an experiment research design. There are four experimental groups. One group is categorized as control group while the other is treatment group. The results of the study suggest that when students are given the opportunity to cheat in doing tests, they tend to cheat; and it is the same as when they read a complicated code of conduct beforehand, but if the code of conduct is simple, the result is contradictory. Since the research on student cheating is an accurate predictor on employee’s ethical behavior, the corporate code of conduct is correctly used as the stimulus. The result shows that if a code of conduct is communicated in a simpler way, people will obey the ethical standards."
Lengkap +
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S57663
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   >>