Ditemukan 52 dokumen yang sesuai dengan query
Jakarta: PAPIPTEK-LIPI , 1994
331.12 PEN
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Ward, Dan L., author
From the C-suite to the sales force to the ground floor, downtime is deadly. When a job opens or turns over, organizations must adjust seamlessly. In "Positioned", some of the world's best people strategists examine how best to address the constant challenge of having the right people available when needed....
New York: [American Management Association, ], 2013
e20437156
eBooks Universitas Indonesia Library
Yunita Prastyawati, author
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis jumlah kebutuhan tenaga kerja di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Tugu Ibu yang akan disesuaikan dengan beban kerja yang ada. Metode Workload Indicator Staffing Needs (WISN) adalah metode untuk menghitung kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja. Jenis penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif dan kualitatif yang...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2013
S44965
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Irna Handayani, author
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2010
S26576
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Jakarta: Depnaker RI, 1997
331.1 IND p
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Jakarta: Depnaker Republik Indonesia, 1999
331.1 IND m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Anita Latifah Fatriesnawaty, author
Depok: Universitas Indonesia, 2010
S26430
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Contents :
- Key influences on the skills gap
- Impact of the skills gap; the role of the learning professional
- Skills gap action plan
- References & resources
- Job aid ...
Alexandria, VA: American Society for Training & Development, 2010
e20440967
eBooks Universitas Indonesia Library
Jakarta: Ministry of Manpower , 2000
331.11 IND m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Dian Fadhila, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di Nielsen Indonesia dengan menganalisis beberapa faktor, yaitu praktek manajemen sumber daya manusia (kompensasi, pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengembangan karir), person-organization fit dan organizational citizenship behavior (OCB). Analisis model persamaan struktural (N=120) mengungkapkan bahwa hubungan antara praktek manajemen...
2016
S64106
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
