Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Latar Belakang: Para pekerja sering kali terpaksa berhadapan dengan kebisingan tinggi ditempat kerja. Kebisingan mengganggu perhatian yang diperlukan terus-menerus dan menurunkan produktivitas kerja, oleh sebab itu pekerja yang melakukan pengamatan dan pengawasan terhadap satu proses produksi atau hasilnya, dapat membuat kesalahan akibat dari terganggunya konsentrasi dan kurang fokusnya perhatian. Pada penelitian ini dilakukan pengukuran waktu reaksi cahaya dan suara untuk menilai fokus perhatian/konsentrasi. Metode: Studi analitik dengan desain komparatif cross sectional. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang memproduksi benang nylon sintetik. Membandingkan rerata selisih waktu reaksi cahaya dan suara sebelum dan setelah bekerja dengan pajanan kebisingan pada kelompok subjek yang bekerja pada intensitas kebisingan di atas NAB area braiding dibandingkan dengan yang di bawah NAB area waring. Hasil Penelitian: Perbedaan bermakna waktu reaksi cahaya yang melambat pada subjek yang bekerja dengan pajanan kebisingan di atas NAB sebelum dan setelah bekerja p=0.007 , namun tidak dengan waktu reaksi suara. Tidak terdapat perbedaan bermakna waktu reaksi cahaya dan suara pada subjek yang bekerja dengan pajanan kebisingan di bawah NAB sebelum dan setelah bekerja. Terdapat perbedaan bermakna rerata selisih waktu reaksi cahaya yang melambat pada subjek yang bekerja pada pajanan kebisingan di atas NAB dengan di bawah NAB, p=0,017, namun tidak bermakna terhadap rerata selisih waktu reaksi suara. Tidak terdapat faktor yang mempengaruhi waktu reaksi cahaya dan suara sebelum dan setelah bekerja dengan pajanan kebisingan pada kedua kelompok. Kesimpulan: Terdapat perbedaan rerata selisih waktu reaksi cahaya pada pekerja yang bekerja dengan pajanan kebisingan di atas NAB dibandingkan dengan pekerja yang bekerja dengan pajanan kebisingan di bawah NAB, sehingga tingkat intensitas kebisingan tinggi di atas NAB mempengaruhi waktu reaksi cahaya dan menjadi lebih lambat.

---

Background Workers are often exposed with high noise level at their workplaces. Noise can disrupt the worker`s concentration and focus and in the end, may cause lower productivity. Thus, workers whose main job descriptions are to supervise workflow from one phase to another are prone to mistakes due to the loss of concentration and focus. In this research, we used reaction timer with light and sound stimuli to assess attention or concentration. Methods The study was an analytical study with comparative cross sectional design, comparing a mean difference between light and sound`s reaction time before and after work. This research was conducted at a manufacture company that produces synthetic nylon fibers. The subjects were divided into two group the workers with noise intensity above TLV and with noise intensity below TLV. Prior to the study, the research has measured the intensity of the noise level at the workplace area. Result A significant difference was found in the light`s reaction time who work with noise exposure above TLV p 0.007 and it was found to be slower after work with the workers who are exposed to noise above TLV. There was also a significant mean difference for the light`s reaction time between the above TLV noise group and below TLV noise group p 0.017 . There was no significant difference in sound`s reaction time. There were no significant factors that affect light and sound`s reaction time before and after work with noise in these two groups. Conclusion There was a significant mean difference in light`s reaction time for the workers who work with noise exposure above TLV compare with the workers who work in below TLV, so that a high intensity of noise level is found to affect and decrease the light`s reaction time of the workers.

Abstrak :
Kanker prostat diketahui berhubungan dengan pekerjaan yang melibatkan kerja shift. Pada tahun 2007, International Agency for Research on Cancer (IARC) menyatakan bahwa kerja shift dengan disrupsi sirkadian menyebabkan kemungkinan kanker pada manusia. Pajanan terhadap LAN (Light at Night) menekan sekresei melatonin pineal dan menstimulasi peningkatan hormon sex yang pada gilirannya dapat meningkatkan kerentanan terhadap kanker yang bergantung pada hormon. Kasus disini akan menilai bagaimana hubungan antara pekerja shift suatu manufaktur yang telah bekerja 30 tahun dengan peningkatan risiko kanker prostat melalui beberapa telaah jurnal kritis untuk menilai validitas dan aplikabilitasnya. Dari ketiga jurnal yang ditelaah adalah valid dan aplikatif. Sebuah systematic review dan meta-analysis oleh Mancio J.dkk tahun 2018 adanya peningkatan yang signifikan antara kanker prostat dengan rotasi kerja gilir. Begitu pula dengan Behrens T.dkk tahun 2017. Namun, studi kohort Torbjrn A.dkk tahun 2017 menilai tidak ada hubungan kanker prostat dengan durasi kerja malam. Perbedaan ini mungkin karena kurangnya pengukuran pajanan, dan perbedaan dalam jenis kovariat yang disesuaikan untuk kelompok pekerjaan heterogen yang terlibat. ......Prostate cancer has been associated with jobs that involve some degree of work at night. In 2007, the International Agency for Research on Cancer (IARC) concluded that shift work involving circadian disruption was probably carcinogenic in humans. Exposure to artificial LAN (Light at Night) suppresses pineal melatonin secretion and subsequently leads to an increase of sex hormones, which in turn could increase the susceptibility to hormone-dependent cancers. In this case, the authors assessed the relationship between workers in a manufacture company who had worked shift work for 30 years and an increased risk of prostate cancer. This case takes evidence base from several journals that support this hypothesis while doing a critical appraisal to determine its validity and applicability. The three journals appraised were valid and applicable. From A systematic review and meta-analysis by Mancio J. et al. in 2018, there was a significantly increased risk of prostate cancer with rotating shift work. Behrens T. et al. (2017) observed a twofold increased HR among shift workers and night workers working in industries. However, cohort studies by Torbjrn A. et al (2017) with no association with duration of night work was seen, this discrepancy may be due to a lack of a common exposure measurement, differences in the type of covariates adjusted for or heterogeneous occupational group involved, and selection into and out of night work occurs continously.