Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKEisenberger (1986) menyatakan setiap karyawan akan membentuk persepsi global mengenai dukungan dari organisasinya. Persepsi ini dinamakan Perceived Organizational Support. Apabila karyawan merasakan dukungan tersebut tidak sesuai dengan kebutuhannya, maka karyawan dapat melakukan penarikan diri. Salah satu bentuk penarikan diri adalah turnover. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan Perceived Organizational Support dengan intensi Turnover pada karyawan usia dewasa awal di Bank X. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik incidental sampling. Metode statistik yang digunakan adalah teknik korelasi pearson product moment. Variabel Perceived Organizational Support (POS) diukur dengan skala dikembangkan oleh Eisenberger dkk. (1986) melalui Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Sedangkan untuk variabel intensi turnover diukur melalui skala Withdrawal Cognition yang disusun oleh Tang, Kim, dan Tang (2000). Jumlah sampel penelitian adalah 64 karyawan Bank X. Karakteristik sampel berusia 18- 40 tahun, pendidikan minimal D3 dan sudah bekeija selama satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan nilai korelasi sebesar -0,286 yang artinya terdapat hubungan antara Perceived Organizational Support dengan intensi turnover pada karyawan usia dewasa awal di Bank X.

---

ABSTRACTAccording to Eisenberger, employees will create a global perception about support from the organization (1986). This perception is known as Perceived Organizational Support. If the support that the employees get does not meet their needs, employees can do withdrawal behavior. One kind of withdrawal behavior is tumover. Therefor, the aim of this research is to find the correlation between perceived organizational support and tumover intention among the employees X in early adulthood at the Bank. This study uses nonprobability sampling with incidental sampling technic. Statistic methode is using pearson product moment correlation. Variable Perceived Organizational Support (POS) is measured using the scale of Eisenberger et al (1986) called Survey of Perceived Organizational Support. The tumover intention variable is measured using the witdrawal intention by Tang, Kim, and Tang (2000). Sixty four employees of Bank X were involved in this study. The characteristic of sample are aged 18-40 years, having minimum diplome background and has worked at least one year. The result shows correlation -0,286 that shows the correlation between perceived organizational support and tumover intention among Employees in early adulthood at the bank X."

"ABSTRAKSalah satu tugas penting dalam perkembangan masa remaja adalah mencariidentitas diri. Proses ini melibatkan evaluasi terhadap aspek-aspek dalam diriremaja yang disebut juga dengan istilah self esteem. Self esteem yang rendahterlihat dari pikiran yang tidak rasional, tidak berani mencari tantangan, kurangmemiliki aspirasi, merasa dirinya kurang berharga, serta menarik diri darilingkungan sosial. Kelima ciri tersebut tampil pada subjek penelitian ini, yaitu Nseorang remaja perempuan berusia 14 tahun. Penelitian ini dilakukan untukmelihat modifikasi kognitif perilaku dengan menggabungkan modifikasi kognitifberupa teknik restrukturisasi kognitif, serta modifikasi perilaku berupa visualisasidan memperbaiki penampilan diri dalam membantu meningkatkan self esteempada remaja. Penelitian ini adalah penelitian single case subject dengan desainkuasi eksperimental, dimana hanya melibatkan satu subjek. Subjek mengikutilima sesi intervensi selama sembilan hari, dengan tiap pertemuan terdiri dari 1,5-2jam. Berdasarkan pengukuran yang dilakukan dengan kuesioner Rosenberg SelfEsteem Scale, daftar cek perilaku, dan wawancara maka dapat disimpulkan bahwamodifikasi kognitif perilaku dapat meningkatkan self esteem N (dengan teknikrestrukturisasi kognitif, visualisasi, dan memperbaiki penampilan diri). Hal inidapat dilihat dari keberhasilan N dalam mengidentifikasi pikiran negatifnya,menata ulang pikiran menjadi realistis, memahami visualisasi, dan memperbaikipenampilan dirinya.

---

Abstract One of the most important aspects to be developed in adolescence period is thesearch of self identity. This process involved an individual?s evaluation towardthemselves, also known as self esteem. The characteristic of adolescent with lowself esteem are having irrational mind, lack of courage to meet new challenges,lack of aspiration, feelings of unworthy and withdrawn from social environment.All following characteristics are shown in the subject of this research (N), a 14years old girl. This study was conducted to understand the cognitive behaviormodification by combining cognitive modification with cognitive restructuringtechnique and behavior modification with visualization and improving selfappearance, in helping adolescence to increase their self esteem. This study is asingle case subject research using quasi experimental design. One subject isengage in five intervention session for nine days. The duration of each session is1,5 to 2 hours. Based on the measurement that has been done using the RosenbergSelf Esteem Scale, behavior checklist and interview, the conclusion of this studyis the cognitive behavior modification can increasing subject?s self esteem (withcognitive restructuring techniques, visualization, and improving self appearance).It is shown by subject?s accomplishment to identify her negative thoughts,restructuring her way of thinking into a more realistic, understanding visualizationand her ability to improving self appearence."