Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenaikesejahteraan subyektif ibu rumah tangga dan ibu bekerja di Jakarta serta untukmengetahui perbedaannya antara kedua kelompok subyek penelitian tersebut.Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pandangan yang mengatakan bahwa banyakkonflik yang timbul terhadap ibu yang berperan ganda. Namun, hasil-hasilpenelitian terdahulu justru mengungkapkan bahwa peran sebagai ibu rumahtangga penuh dapat menimbulkan gangguan psikologis (Steil & Turetsky,,Bernard; Baruch, Bamett & Rivers dalam linger & Crawford, 1992). Untuk itu,penulis ingin melihat bagaimana kesejahteraan subyektif ibu rumah tangga danibu bekerja di kota Jakarta.Mat ukur yang dipergunakan dalara penelitian ini adalah Satisfaction WithLife Scale dari Pavot & Diener (1993) untuk mengukur kepuasan hidup dan alatukur Positive Affect Negative Affect Schedule dari Watson, et al. (1988) untuk mengukur afek menyenangkan dan afek tidak menyenangkan. Jumlah subyekdalam peneiitian ini adalah 80 orang, terdiri dari 40 orang ibu nimah tangga dan40 orang ibu bekerja. Perhitungan statistik yang dipergunakan adalah t-test untuksampel yang tidak berhubungan.Hasil dari peneiitian menerima hipotesa altematif yaitu ada perbedaankesejahteraan subyektif yang signifikan antara kelompok subyek ibu mraahtangga dengan kelompok subyek ibu bekerja di Jakarta dimana kesejahteraansubyektif kelompok subyek ibu bekerja lebih tinggi dari kelompok subyek iburumah tangga. Untuk hasil tambahan, pada subyek peneiitian tidak ada perbedaankesejahteraan subyektif yang signifikan berdasarkan usia subyek, usia pernikahandan jumlah anak.Kesimpulan yang diperoleh dari peneiitian ini yaitu peran sebagai ibubekerja dengan berbagai aktivitas yang memiliki tantangan dan membutuhkanketrampilan yang cukup banyak serta kompleks adalah lebih baik dari pada peransebagai ibu rumah tangga yang cenderung menjalankan kegiatan yang rutin sertamembosankan. Saran yang diberikan peneliti adalah agar melihat pula variabelatau aspek lain untuk dikaitkan dalam variabel kesejahteraan subyektif, Jadi tidakhanya meneliti dari peran ibu saja. Selain itu, sebaiknya teknik pada alat ukuryang digunakan tidak hanya self-report, tetapi juga ditambah dengan teknik lainseperti wawancara agar tidak terjadi faking good. Peneiitian kesejahteraansubyektif ini juga sebaiknya tidak dilakukan pada kondisi krisis ekonomi yangberat seperti sekarang ini karena dapat menirabulkan bias pada data yangdiperoleh."

"b>ABSTRAKEvaluasi pelatihan merupakan suatu cara untuk melihat efektivitas program pelatihan yang telah berjalan. Pada praktiknya, banyak perusahaan yang belum melaksanakannya. PT. X Indonesia melakukan evaluasi pelatihan pada tahapan reaksi untuk semua pelatihan in-house yang mengukur seberapa baik para peserta menyukai program dan tahap lanjutannya adalah observasi serta penilaian dari atasan ke dalam catatan kinerja. Namun dua metode yang terakhir tidak berjalan lancar. Kemudian sehubungan dengan kebutuhan perusahaan yang mulai memerlukan evaluasi pelatihan yang efektif maka departemen SDM hendak mengembangkan evaluasi pelatihan sampai dengan level yang lebih tinggi sesuai dengan teori Five Level Framework dari Phillips.Satu modul pelatihan yang dianggap penting bagi korporat adalah modul kepemimpinan berjudul Leadership Skill for Supervisors (LSS). Modul ini memiliki sasaran kognitif afektif dan psikomotor sehingga perusahaan menilai sangat dibutuhkannya evaluasi level 3 untuk melihat penerapan materi-materi pelatihan ke dalam pekerjaan sehari-hari (job application). Untuk itu, dirancang suatu instrumen evaluasi berbentuk kuesioner untuk level 2 (learning) dan level 3. Dan untuk menguji validitas instrumen, dilakukan uji coba terhadap para karyawan yang pernah mengikuti pelatihan ini di tahun 2003. Untuk lebih mengembangkan sistem evaluasi ini, dilakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan sehingga diharapkan evaluasi level 3 ini dapat dipahami dan diterapkan oleh seluruh karyawan. Dan rancangan evaluasi ini diharaplcan pula dapat menjadi tahap awal bagi pengembangan sistem evaluasi pelatihan di PT. X Indonesia."