Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Kelenteng Boen Hay Bio merupakan salah satu tempat peribadatan tertua dari tiga kelenteng di kawasan Tangerang. Dua diantaranya telah ditetapkan sebagai bangunan cagar budaya. Belum ditetapkannya kelenteng ini sebagai cagar budaya menjadi dasar dilakukannya penelitian ini dengan tujuan mengidentifikasi nilai penting pada bangunan beserta peringkatnya. Penelitian ini menggunakan teknik penelitian kualitatif melalui studi pustaka, observasi lapangan, dan wawancara yang akan digunakan dalam menentukan nilai penting dan peringkat kelenteng. Hasil identifikasi nilai ini mengindikasikan bahwa kelenteng Boen Hay Bio memenuhi syarat untuk ditetapkan sebagai cagar budaya karena memiliki salah satu atau gabungan dari nilai sejarah, ilmu pengetahuan, kebudayaan, dan agama. Penelitian ini berkontribusi dalam penentuan kebijakan pelestarian kelenteng sebagai upaya pelestarian cagar budaya.......Boen Hay Bio Temple is one of the oldest places of worship of the three temples in the Tangerang area. Two of them have been designated as cultural heritage buildings. This temple has not been designated as a cultural heritage which is the basis for conducting this research with the aim of identifying the important values of buildings and their level of significant. This study uses qualitative research techniques through literature study, field observations, and interviews which will be used in determining the importance and ranking of temples. The results of this value identification indicate that the Boen Hay Bio temple meets the requirements to be designated as a cultural heritage because it has one or a combination of historical, scientific, cultural and religious values. This research contributes to the determination of temple preservation policies as an effort to preserve cultural heritage."

"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional transaksional dan laissez faire terhadap komitmen organisasi dengan peran stres sebagai variabel mediasi Hasil dari beberapa penelitian terdahulu menunjukkan pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan stres peran kerja terhadap komitmen organisasi Penelitian ini menggunakan alat ukur Multifactor Leadership Questionnnaires MLQ form 5x Bass Avolio 1995 Organizational Commitment Questionnaire OCQ Allen Meyer 1997 dan Stress Questionnaire Rizzo House dan Lirtzman 1970 Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa stres peran kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional maupun laissez faire terhadap komitmen organisasi namun stres peran kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi Hasil penelitian menunjukkan efek mediasi dari stres peran kerja dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh gaya kepemimpinan transaksional atau laissez faire terhadap komitmen organisasi.

---

This study aims to analyze the influence of transformational transactional and laissez faire leadership styles on the organizational commitment with role stress as a mediating variable The results of some previous studies showed a significant relationship between leadership styles and role stress toward organizational commitment This study used Multifactor Leadership Questionnaire MLQ form 5x Bass Avolio 1995 Organizational Commitment Questionnaire OCQ Allen Meyer 1997 and Stress Questionnaire Rizzo House and Lirtzman 1970 The results of this study proved that role stress mediate the influence of transactional and laissez faire leadership styles toward organizational commitment but mediation didn rsquo t occur between transformational leadership styles toward organizational commitment Research output shows role stress as mediatior can strengthen or weaken the influence of transactional or laissez faire leadership toward organizational commitment."