Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKKompetensi merupakan kriteria yang harus dimiliki oleh setiap pegawai yang melakukan pekerjaan dalam bidang tertentu, termasuk dalam bidang kearsipan. Kompetensi sangat dibutuhkan dalam membentuk sebuah kinerja yang baik demi mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Karena jika setiap pegawai memiliki kompetensi yang tinggi maka akan menghasilkan kinerja yang terbaik. Sebagai pengelola arsip seorang arsiparis dituntut untuk dapat memberikan berbagai informasi yang dibutuhkan oleh masyarakat. Oleh karena itu maka seorang arsiparis harus memiliki tiga kompetensi dasar dibidang kearsipan yakni pengetahuan, keterampilan dan sikap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompetensi arsiparis terhadap kinerja arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia dan seberapa besar pengaruhnya serta juga mengidentifikasi indikator dari kompetensi yang memiliki pengaruh paling besar bagi arsiparis dalam melakukan kinerja.Berdasarkan hasil penelitian diketahui secara menyeluruh kompetensi arsiparis yang terdiri dari indikator pengetahuan, keterampilan dan sikap memiliki pengaruh sebesar 56,4% terhadap kinerja arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia. Secara parsial konsep pengetahuan dan keterampilan tidak memiliki pengaruh yang signifikan dibandingkan dengan konsep sikap dengan t hitung dari konsep pengetahuan sebesar 1,257 dan t hitung dari konsep keterampilan sebesar 1,141 sedangkan t hitung dari konsep sikap sebesar 5,535 dengan t tabel sebesar 1,991. Hal ini menunjukkan bahwa nilai t hitung dari konsep pengetahuan dan keterampilan lebih kecil dari t tabel sedangkan t hitung dari konsep sikap lebih besar dari t tabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa konsep pengetahuan dan keterampilan tidak memiliki pengaruh yang signifikan dibandingkan dengan konsep sikap dalam melakukan kinerja arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia.

---

ABSTRACTCompetence is a criterion that must be owned by every employee who does work in a particular field, including in the field of filing. Competence is needed in forming a good performance in order to achieve the goals of the organization or company. Because if every employee has high competence it will produce the best performance. As an archive manager, an archivist is required to be able to provide various information needed by the community. Therefore, an archivist must have three basic competencies in the field of filing, namely knowledge, skills and attitudes. This study aims to determine whether there is an influence of archivist competence on the performance of archivists at the National Archives of the Republic of Indonesia and how much they influence and also identify indicators of competencies that have the greatest influence on the archivists in performing performance.Based on the results of the study, it is known that overall archivist competency consisting of indicators of knowledge, skills and attitudes has an influence of 56.4% on the performance of archivists in the National Archives of the Republic of Indonesia. Partially the concept of knowledge and skills does not have a significant effect compared to the concept of attitude with t count from the concept of knowledge of 1.257 and t count from the concept of skills of 1.141 while t count from the concept of attitude is 5.535 with t table of 1.991. This shows that the value of t count from the concept of knowledge and skills is smaller than t table while t count from the concept of attitude is greater than t table, so it can be concluded that the concepts of knowledge and skills do not have a significant effect compared to the concept of attitude in performing archivist performance at the National Archives of the Republic of Indonesia."

"Artikel ini membahas mengenai komunikasi interpersonal pegawai unit kearsipan di Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Indonesia dalam membangun motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi komunikasi interpersonal pegawai arsip dalam membangun motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dari bulan Maret sampai Mei dengan observasi dan wawancara secara mendalam. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal pegawai arsip di Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Indonesia berjalan dengan cukup baik. Meskipun demikian, penelitian ini juga menemukan bahwa kurang adanya sikap dukungan yang diberikan atasan terhadap pegawai. Akibatnya, pegawai menjadi kurang optimal dalam mengerjakan pekerjaannya.

---

The article discusses the effectiveness of interpersonal communication between archive employees at the Directorate of Human Resources, University of Indonesia in building work motivation. This study aims to show the effectiveness of archive employee interpersonal communication in building work motivation. This research uses a qualitative approach with a case study method. Data was collected from March until May by observation and in-depth interviews. The results of this study show that the interpersonal communication of archive employees at the Directorate of Human Resources, University of Indonesia is going well. However, this study also found that there was a lack of supportive attitudes given by superiors to employees. As a result, employees become less than ideal in doing their jobs."

"ABSTRAKTesis ini membahas peran dan proses perubahan sosial profesi Arsiparis di lembaga Negara pada era VUCA. Hasil penelitian menunjukkan lemahnya peran Arsiparis di Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) dan Komisi Pemilihan Umum (KPU) tercermin dari peranan Arsiparis yang hanya dianggap sebagai pendukung dan bukan sebagai profesi yang memainkan peran penting dalam pemilihan umum (Pemilu) 2019. Pendekatan model institusional dari Beckert (2010) memperlihatkan bahwa secara jejaring (Social Network) Arsiparis hanya memiliki relasi dengan kolega yang berada pada level menengah di dalam profesi dan hanya sedikit saja yang memiliki akses dan hubungan baik dengan pejabat tinggi. Tidak adanya pihak yang memiliki kuasa untuk memperjuangkan pentingnya peranan arsip bagi kepentingan organisasi maka cognitive frame dari pejabat tinggi di kedua instansi tersebut selalu menempatkan Arsiparis sebagai profesi yang tidak penting. Hal ini juga sejalan dengan Model Interaksi Hubungan Formal dari Nee (2005) serta konsep VUCA World dari Bennett dan Lemoine (2014) bahwa adanya perubahan tata kelola pemerintahan dari manual (kertas) menjadi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) berpengaruh pada perubahan interaksi sosial dan strategi pengembangan profesi Arsiparis sebagai petugas kearsipan dalam menjalankan tata kelola pemerintahan yang baik. Melalui pendekatan penelitian kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus, data dikumpulkan lewat penelitian pustaka, wawancara mendalam dengan Arsiparis dan pengelola arsip dalam pengarsipan Daftar Pemilih Sementara (DPS) pada Pemilu 2019.

---

ABSTRACTThis thesis discusses the role and process of social change in the Archivist profession in state institutions in the VUCA era. The results of this study indicate the weak role of Archivists in Ministry of Home Affairs (Kemendagri) and the General Election Commission (KPU) reflected by the role of Archivists who are only considered as supporters and not as professions that play an important role in the 2019 general election. Institutional model approaches Beckert (2010) shows that in networking (Social Network) Archivists only have relations with colleagues who are at the middle level in the profession and only a few have access and good relations with high officials. In the absence of parties who have the power to fight for the importance of the role of records for the interests of the organization, the cognitive frame of high-ranking officials in both agencies always places Archivist as an insignificant profession. This is also in line with the Formal Relations Interaction Model from Nee (2005) and VUCA Wold concept from Bennet and Lemoine (2014) that a change in governance from manual (paper) to an Electronic-Based Government System (SPBE) by the Minister of Kemenpan RB has an effect on changes in social interaction and archiving professional development strategies as archival officers in carrying out good governance. Through a qualitative research approach with the type of case study research, data was collected through library research, in-depth interviews with archivists and archival managers in archiving Provisional Voter Lists (DPS) in the 2019 Elections."

"Dengan berlakunya Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) 2015 tuntunan terhadap arsiparis pun ikut mengikat. Arsiparis Indonesia harus mampu bersaing dengan sumber daya kearsipan dari sesama negara ASEAN agar dapat menjadi tuan rumah di negara sendiri. salah satu cara pembuktian bahwa arsiparis mempunyai kompetensi dalam bidang kearsipan adalah dengan sertifikasi arsiparis."

"Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai penggerak organisasi dituntut untuk mempunyai kualitas yang baik. Perkembangan zaman yang terus berubah menuntut SDM untuk terus berubah, karena peningkatan kualitas SDM menjadi salah satu syarat yang utama, dan hal tersebut berlaku juga bagi arsiparis. salah satu cara peningkatan kualitas SDM adalah dengan personal branding. Arsiparis dituntut untuk mempunysi personal branding yang lebih baik lagi agar dapat bersaing di pasaran (SDM)"

"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kemampuan arsiparis dalam melakukan proses digitasi arsip di Unit Kearsipan I yang berada di bawah Asisten Deputi Bidang Dokumentasi, Diseminasi, dan Arsip Presiden dan Menteri Kementerian Sekretariat Negara. Seiring dengan perkembangan teknologi informasi, digitisasi arsip menjadi langkah penting dalam pengelolaan arsip yang lebih efisien dan efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, yang bertujuan untuk menggambarkan proses, tantangan, serta keterampilan yang dimiliki oleh arsiparis dalam melaksanakan tugasnya. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi yang melibatkan arsiparis dan pengelola arsip di unit tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses digitasi arsip di Unit Kearsipan I menghadapi kendala seperti keterbatasan sumber daya manusia dan pemahaman mengenai standar digitisasi. Ditemukan pula bahwa arsiparis perlu meningkatkan keterampilan digital mereka, termasuk pemindaian, pengelolaan metadata, dan penerapan standar keamanan informasi. Rekomendasi penelitian ini mencakup pelatihan berkelanjutan bagi arsiparis dan penguatan kebijakan terkait pengelolaan arsip digital untuk meningkatkan efektivitas digitisasi arsip.

---

This research aims to analyze the ability of archivists in the digitization process of records at Archives Unit I under the Assistant Deputy for Documentation, Dissemination, and Presidential and Ministerial Archives of the Ministry of State Secretariat. Along with the advancement of information technology, archival digitization has become an important step towards more efficient and effective record management. This study uses a qualitative approach with a descriptive method, aimed at describing the process, challenges, and the skills possessed by archivists in carrying out their duties. Data was collected through in-depth interviews, observations, and document studies involving archivists and record managers in the unit. The results show that the digitization process at Unit Kearsipan I faces challenges such as limited human resources and understanding of digitization standards. It was also found that archivists need to improve their digital skills, including scanning, metadata management, and implementing information security standards. This research recommends ongoing training for archivists and strengthening policies related to digital record management to improve the effectiveness of record digitization."

"Penerapan instrumen kearsipan yang benar dibutuhkan dalam mendukung pengelolaan arsip yang efektif dan efisien, juga akan memberikan dampak positif bagi arsiparis sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam mengelola arsip, terutama pada kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapannya pada kinerja arsiparis. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis data menggunakan Uji Korelasi Pearson dan Regresi Ordinal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh arsiparis yang bekerja di Perumda Pasar Jaya yaitu sebanyak 18 orang dan seluruhnya dijadikan sebagai responden melalui metode sensus. Hasil regresi ordinal menunjukkan bahwa Instrumen Kearsipan (Tata Naskah Dinas, Klasifikasi Arsip, Jadwal Retensi Arsip, dan Sistem Klasifikasi Keamanan dan Akses Arsip) perlu diterapkan bersamaan agar dapat mendukung pengelolaan arsip dinamis yang optimal. Oleh karena itu, disarankan agar Perumda Pasar Jaya mewajibkan penerapan instrumen kearsipan secara bersamaan serta memberikan bimbingan atau sosialisasi secara teratur agar arsiparis dapat menerapkan instrumen kearsipan dengan baik dan benar.

---

Proper implementation of archival instruments is essential to support effective and efficient records management. It also has a positive impact on archivists, who are responsible for managing records, particularly in terms of their performance. This study aims to determine how the implementation of archival instruments affects archivist Performance. The research uses a quantitative approach with data analysis techniques including Pearson Correlation and Ordinal Regression. The Population in this study consists of all archivists working at Perumda Pasar Jaya, totaling 18 individuals, all of whom were selected as respondents using a cencus method. The results of the ordinal regression show that archival instruments (Official Manuscript Procedures, Records Classification, Records Retention Schedules, and the Security and Access Classification System) need to be implemented collectively to effectively support dynamic records management. Therefore, it is recommended that Perumda Pasar Jaya require the simultaneous implementation of these archival instruments and provide regular guidance or socialization so that archivists can apply the instruments properly and accurately."