Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Novel Klelep Ing Samudra Rasa karya Tulus Setiyadi menceritakan tentang tokoh Dewi sebagai orang ketiga dalam pernikahan Panji dan Septi. Posisi tersebut menimbulkan konflik batin dalam diri Dewi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk serta gelaja-gejala konflik batin, serta menguraikan faktor pemicu konflik batin yang dialami tokoh Dewi pada novel Klelep Ing Samudra Rasa karya Tulus Setyadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teori Psikologi sastra, sedangkan pembahasan mengenai konflik batin mendasarkan pada pendapat Muis (2009). Data penelitian ini adalah satuan peristiwa berupa teks kalimat yang berhubungan dengan konflik batin tokoh Dewi. Hasil penelitian ini adalah (1) Bentuk-bentuk konflik batin tokoh berupa perasaan depresi, obsesi, cemas, perasaan bersalah, perasaan takut, serta frustasi. (2) Faktor pemicu terjadinya konflik batin tokoh Dewi di antaranya; faktor latar belakang hidup Dewi, faktor ketertarikan fisik kepada Panji, dan perhatian serta kasih sayang yang oleh Panji. (3) Adanya kontradiksi antara sikap batin tokoh Dewi dengan sikap batin yang tepat menurut kebudayaan Jawa. Kesimpulan pada penelitian ini adalah dalam berfikir, berperilaku, serta bersikap sepatutnya mengedepankan akal budi dan memperhatikan apa yang ada di luar diri, serta mengesampingkan hawa nafsu jahat dan egoisme pribadi dengan tujuan meminimalisir terjadinya konflik-konflik supaya mendapat kehidupan yang tentram dan slamet.

---

The novel Klelep Ing Samudra Rasa by Tulus Setiyadi tells the story of Dewi as the third person in Panji and Septi's marriage. This position causes inner conflict in Dewi's self. The purpose of this study is to analyze the forms and symptoms of inner conflict, and to describe the factors that trigger inner conflict in Dewi's character in the novel Klelep Ing Samudra Rasa by Tulus Setyadi. The method used in this study is a qualitative descriptive method using literary psychology theory, while the discussion of inner conflict is based on the opinion of Muis (2009). The data of this research is the unit of events in the form of text sentences related to the inner conflict of the character Dewi. The results of this study are (1) The forms of inner conflict of the characters in the form of feelings of depression, obsession, anxiety, guilt, feelings of fear, and frustration. (2) The triggering factors for the inner conflict of Dewi's character include; Dewi's background, physical attraction to Panji, and Panji's attention and affection. (3) There is a contradiction between the inner attitude of the Dewi character and the appropriate inner attitude according to Javanese culture. The conclusion of this study is that in thinking, behaving, and acting, it is appropriate to prioritize reason and pay attention to what is outside of oneself, and to put aside evil desires and personal egoism with the aim of minimizing conflicts in order to have a peaceful and slamet."

"Penelitian ini membahas pengaruh konflik pekerjaan-keluarga (time-based, strain-based, dan behaviour-based) menurut Greenhaus dan Beutell (1985) dan strategi SOK menurut Baltes dan Baltes (1960) terhadap kepuasan kerja menurut Spector (1997) pada manajer. 143 manajer yang berasal dari ketiga perusahaan, yaitu swasta, BUMN/BUMD, dan institusi pemerintah menjadi responden di dalam penelitian ini. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain studi lapangan. Hasil perhitungan statistik dengan menggunakan teknik ANOVA-dua arah menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang bermakna antara jenis konflik dan tingkat penggunaan strategi SOK terhadap kepuasan kerja manajer (F= 187,223, p= 0,000). Manajer dengan jenis konflik strain-based memiliki kepuasan kerja tertinggi dibandingkan dengan manajer dengan jenis konflik time-based dan behaviour-based apabila didukung tingkat penggunaan strategi SOK yang tinggi. Namun demikian, manajer berjenis konflik strain-based memiliki kepuasan kerja terendah dibandingkan dengan dua jenis konflik lainnya apabila level strategi SOK yang dimiliki rendah. Tidak ditemukan pengaruh level SOK dalam menentukan kepuasan kerja pada manajer yang berjenis konflik time-based.The focus of this study was to examine the effect of work-family conflict and Selection, Optimization, and Compensation strategy on manager?s job satisfaction. 143 managers working in three different workplaces (private sectors, BUMN/BUMD, and government institutions) were involved. This study was a quantitative field study. A 2x3 between-subject ANOVA were used as a statistic technique. The results showed that there was a significant effect of work-family conflict and SOC strategy on manager?s job satisfaction (F= 187,223, p= 0,000). Managers possessing a high level of SOK strategy and having strain-based conflict had the highest job atisfaction, as compared to those having time-based and behaviour-based conflicts. On contrary, managers with a low level of SOC strategy and strain-based conflict had the lowest job satisfaction as compared to those with time-based dan behaviour-based. There was no effect of level of SOK strategy found in managers having time-based conflicts in predicting job satisfaction."

"ABSTRAKDalam dunia medis masalan Irreversible Comma sering terjadi pada pasiendengan tingkat penyakit yang parah. Dokter akan meyerahkan sepenuhnyatanggung jawab dalam pengambilan keputusan kepada pihak keluarga,karena dalam dunia kedokteran, pasien lrreversible Comma dinyatakan tidakIayak membuat keputusan sendiri. Kondisi ini menyebabkan munculnyakonflik pada pasangan hidup penderita. Kenyataan bahwa pasangannyadiinformasikan tidak akan sembuh dan keinginan untuk tetap merawatmembuat individu berada dalam keadaan konflik. Lewin (dalam lazarus,1976), mengemukakan adanya beberapa bentuk konflik yang berasal dariperbedaan tuntutan. Sementara Janiss dan Mann (1979) serta Gibson(1990), mengemukakan bahwa proses pengambilan keputusan walaupunsudah melalui tahap-tahap yang rasional dan Iogis seringkali tetapmenghasilkan keputusan yang tidak rasional, karena dipengaruhi oleh faktor-faktor subyektif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodekualitatif, dengan tujuan mendapatkan gambaran tentang konflik yangdialami pasangan penderita irreversible Comma. Teknik pengambilan datamenggunakan teknik wawancara mendalam, dengan teknik sampling nonprobalilitas. Hasil menunjukkan adanya berbagai konflik yang muncul,terutama berbentuk multiple Apprach-avoidance. Data pengambilankepulusan, ternyata keputusan yang diambil tidaklah efektif untukmenyelesaikan konflik, karena adanya faktor-faktor subyektif yang terlibat.Ditemukan juga bahwa ada perbedaan pengungkan penghayatan antara priadan wanita, yang mungkin dapat diteliti lebih Ianjut mengenai adanyaperbedaan gender, perbadaan individual, atau pengaruh rentang waktupenderitaan pasangan. Disarankan untuk membuat suatu program yangapat membantu para pasangan penderita irreversible Comma, agar merekadapat meyeiesaikan konfliknya, dan dapat membuat keputusan yang efektif."

"ABSTRAKBekerja merupakan salah satu upaya dalam membangun kemandirianterutam dalam hal ekonomi. Pada individu dewasa muda , hal ini mulai dibangundan berkelanjutan (Santock, 2002). Sebagai proses yang terus berkelanjutan, prosespenentuan dan pengubahan pekeijaan merupkan hal yang penting pada individudewasa muda, sehingga dalam pelaksanaannya akan melibatkan banyakpertimbangan dan pemikiran. Oleh karena itu proses ini sering ditandai denganadanya konflik pada individu yang bersangkutan (Atwater, 1983).Salah satu bentuk pengubahan pekerjaan yang terjadi adalah keputusan untukberwirausaha pada individu yang sebelumnya adalah karyawan. Memutuskan untukberhenti dari pekeijaan semula dan membangun usaha sendiri bukanlah hal yangmudah, terutama pada laki-laki yang telah menikah. Penelitian yang dilakukan olehZimmerer & Scarborough (2004) menyatakan bahwa terdapat ancaman dalamkeberlangsungan fungsi keluarga pada para wirausahawan yang mendirikan bisnispada usia antara 25-39 tahun. Hal ini didasari oleh keadaan mereka yang baru atauberusaha memulai kehidupan keluarga mereka. Kondisi lainnya adalah keteganganemosi yang lebih banyak diakibatkan ketidakpastian ekonomi (Kuratko & Hodgetts,1995). Hal semacam inilah yang berpotensi menimbulkan konflik pada diri individuyang memutuskan untuk berwirausaha dengan meninggalkan pekerjaannya. Konflikyang dialami dapat terselesaikan salah satunya dengan memutuskan pilihan ataualternatif yang dianggap terbaik, sehingga dapat dikatakan pengambilan keputusansebagai awal dari rangkaian penyelesaian konflik.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh pemahamanmengenai jenis konflik apa saja yang mungkin dialami dan bagaimana prosespengambilan keputusna yang dijalani oleh individu yang bersangkutan.Dalam penelitian ini dipilih pendekatan kualitatif, agar dinamika konflik dangambaran pengambilan keputusan yang dijalani dapat tergambar dan dapat dipahamilebih baik dari sudut pandang individu yang bersangkutan. Jumlah subyek dalampenelitian ini berjumlah tiga orang dengan karakteristik laki-laki berusia 25-45 tahundan telah menikah ketika pengambilan keputusan dilakukan, pekeijaan sebelumberwirausaha adalah sebagai karyawan di sektor formal (Instansi Pemerintah atauPerusahaan Swasta) minimal selama 3 tahun, memutuskan keluar dari pekeijaansemula secara sukarela (voluntary turnover), dan memilih hanya berwirausaha setelah keluar dari pekerjaannya. Pengumpulan data-dilakukan dengan metode !wawancara dan metode observasi sebagai penunjang.Proses analisis yang dilakukan mencakup dua tahap. Pertama, analisisdilakukan pada masing-masing kasus untuk mengetahui pengalaman, permasalahandan proses yang terjadi pada masing-masing subyek. Kemudian yang kedua, analisisdilakukan antar subyek atau lintas kasus. Pada bagian ini dilakukan perbandinganbaik perbedaan maupun persamaan pada beberapa hal dari keseluruhan subyek.Dengan demikian, diharapkan dapat diperoleh suatu gambaran dan pola mengenaikonflik yang dialami oleh individu yang memutuskan untuk berwirausaha setelahkeluar dari pekerjaannya sebagai karyawan.Hasil penelitian menunjukkan ketiga subyek memeiliki keinginan yang kuatuntuk berwirausaha, namun terdapat hal-hal lain yang menjadi faktor pertimbanganyang oleh karena itu mengantarkan subyek pada situasi konflik. Salah satu konflikyang berpotensi dialami oleh individu adalahintrapersonal dengan tipe : (1) Double Approach-Avoidance dan (2) Driving forcesvs restaining force. Proses pengambilan keputusan yang dilakukan digambarkanmelalui tahapan yang dilalui dan stategi yang digunakan. Proses pengambilankeputusan yang dialalui menggunakan wish strategy dan escape strategy.Prilaku yang muncul pada umunya berupa kebimbangan, sehingga jalan yangditempuh untuk menyelesaikannya antara lain dengan menimbang kekuatan relatifdari masing-masing pilihan untuk bisa menentukan pilihan mana yang akan diambil,selain itu terdapat pula tindakan meninggalkan situasi konflik. Kebimbangan itu bisajuga diselesaikan dengan cara meruntuhkan internal barrier agar tidak selamanyamenunda penyelesaian konflik."

"Konflik interpersonal pada remaja merupakan hal yang tidak terlepas dalam kehidupan sosialnya. Dalam interaksi akan muncul pertentangan dan terkadang individu akan berselisih pendapat. Walaupun konflik dapat mengancam hubungan sosial namun konflik tidak selalu merusak hubungan sosial. Cara mengatasi konflik merupakan hal yang menentukan apakah konflik menjadi sesuatu yang fungsional ataupun disfungsional. Program intervensi resolusi konflik menggunakan metode skillstreaming merupakan salah satu cara untuk mengembangkan keterampilan resolusi konflik pada remaja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat efektivitas program intervensi skillstreaming dalam mengembangkan keterampilan resolusi konflik pada seorang remaja. Setelah dilakukan analisis perbandingan hasil pre-test dan post-test dengan alat ukur Conflict Resolution Style Inventory (CRSI), diketahui bahwa program ini belum mampu mengembangkan resolusi konflik pada remaja.

---

Interpersonal conflict in adolescence is inevitable feature in their social relationship. When they interact, disagreement may arise. They sometimes disagree. Eventhough conflict may jeopardize social relationship, conflict is not necessarily detrimental. The way conflicts are handled is important in determining whether conflicts are functional or dysfunctional. Intervention program for conflict resolution using skillstreaming methods is a way to develop conflict resolution skill in adolescent. In the current research, the main focus is to see effectiveness of skillstreaming intervention program to develop conflict resolution skill in adolescent. After analyzing the result of pre-test and post test with Conflict Resolution Style Inventory (CRSI) on adolescent, the result shows this program has not been able to develop conflict resolution in adolescents."