Ditemukan 41 dokumen yang sesuai dengan query
Cook, Mark, author
New Jersey: Wiley-Blackwell, 2009
658.311 2 COO p
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Gatewood, Robert D.
Orlando: The Dryden Press, 1990
658.311 2 GAT h
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Klinvex, Kevin C.
New York: McGraw-Hill , 1999
658.311 24 KLI h
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Fadhli Ramadhan, author
ABSTRAK
Penelitian ini didasarkan pada konsep baru hasil temuan penelitian Tormala et al. (2012) mengenai preferensi pada potensi yang menunjukkan bahwa individu cenderung menilai potensi calon karyawan lebih tinggi dibandingkan prestasi. Namun, studi Tormala et al. (2012) yang disebut The Preference for Potential tersebut menguji informasi yang bersifat positif, belum diuji...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S55711
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Ida Budiarty, author
ABSTRAK
Industri ISIC 384 adalah industri alat-alat pengangkutan di Indonesia yang keberlangsungannya telah cukup lama. Dari beberapa penelitian yang dilakukan terhadap industri ini sampai pada kesimpulan bahwa industri ini tidak efisien. Hasil yang sama diperoleh dari temuan studi "Analisis penyerapan pekerja ditinjau dari produktivitas, dan skala ekonomis, serta elastisitas subtitusi pada...
1996
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Vera Ersi, author
Penggunaan tes psikologi dalam seleksi tenaga kerja sangat signifikan oleh karena tes psikologi dapat mengevaluasi KSAOs seseorang untuk disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan sehingga pada akhirnya didapat orang yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan (person job fit). Namun penggunaan tes psikologi dalam seleksi tidak mudah mengingat jumlah orang yang diseleksi tidak sedikit,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T16816
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Aditya Wulandari, author
Organisasi yang efektif turut ditentukan dan dipengaruhi oleh performa individu dalam organisasi. Untuk dapat mengenali individu yang kompeten, diperlukan suatu sistem seleksi yang dapat memilah tenaga kerja yang berkualitas dan berpotensi mendatangkan keunggulan bagi perusahaan.
Seleksi adalah proses mencocokkan karakteristik individual dengan apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan tertentu (Robbins, 2005). Salah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T17876
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Saragih, Rosdiana Safyanti, author
Dalam era globalisasi, diperlukan dukungan sumber daya manusia yang handal agar suatu perusahaan dapat menghadapi persaingan yang meningkat (Damanhuri, 2003). Agar dapat bersaing perusahaan harus memiliki karyawankaryawan yang berkualitas. Salah satu cara memperoleh karyawan yang berkualitas adalah melalui seleksi. Demikian halnya bagi rumah sakit, sebagai penyedia layanan kesehatan, rumah sakit...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T17419
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Maduretno Puspitaningtyas, author
Salah satu penentu keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi adalah faktor sumber daya manusia (5DM). SDM merupakan sumber pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang terakumulasi dalam diri anggota organisasi. SDM merupakan sumber keunggulan kompetitif yang potensial karena kompetensi yang dimilikinya berupa intelektualitas, sifat, ketrampilan, karakter personal, serta proses intelektual dan kognitif, tidak...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T17878
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Diah Irmasari, author
Penulisan tugas akhir ini merupakan rekomendasi bagi organisasi lembaga pemerintah X, yaitu lembaga informasi intelijen di bidang keuangan. Lembaga ini diharapkan dapat membantu penegakan hukum yang berkaitan dengan tidak saja tindak pidana pencucian uang dan pendanaan terorisme, melainkan juga semua tindakan berat lainnya, yang menghasilkan uang.
Staff adalah salah satu elemen...
Depok: Universitas Indonesia, 2006
T18068
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
