Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Nuuferulla Kurniantyas Pangastiti, author
Analisis pengaruh job demands-resources, team member exchange dan burnout terhadap work engagement = The effect of job demands-resources, team member exchange and burnout to work engagement
Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh job demands-resources, team member exchange dan burnout terhadap work engagement. Penelitian dilakukan pada 200 operator SPBU Pertamina di DKI Jakarta yang memiliki status sebagai karyawan tidak tetap. Hasil dari penelitian ini bahwa menunjukkan bahwa bahwa job demands, job resources dan team member exchange...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
T52852
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Doan Ilman Munandar, author
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Intensi Peneliti Melakukan Aktivitas Public Engagement (Studi Pada Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia) = Factors Influencing Researcher's Intentions to Participate in Public Engagement Activities (Study at the Indonesian Institute of Sciences)
Tesis ini meneliti tentang intensi peneliti melakukan aktivitas public engagement. Faktorfaktor yang dapat mempengaruhi intensi dari Theory of Planned Behavior digunakan dalam penelitian ini, seperti attitude toward engagement, subjective norms, dan perceived behavioral control (self efficacy dan response efficacy). Faktor lain sebagai variabel kontrol diikutsertakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya terhadap intensi peneliti dalam melakukan...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Eko Prasetyo Agustian, author
Pengaruh pola mutasi kerja, promosi jabatan, dan person-job fit terhadap employee engagement melalui job satisfaction sebagai variabel intervening = The effect of job mutation patterns, job promotion, and person-job fit on employee engagement through job satisfaction as an intervening variable.
Engagement merupakan salah satu poin krusial di dalam mengoptimalkan peran SDM melalui kinerja masing-masing individu untuk mewujudkan tujuan dari organisasi yang tertuang di dalam visi dan misinya. Praktik- praktik manajemen sumber daya manusia yang diterapkan merupakan sarana di dalam menumbuhkan rasa engaged karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library