Hasil Pencarian

Ditemukan 32 dokumen yang sesuai dengan query

Fitra Krisantawati Hadis, author

Hubungan antara iklim organisasi dan tingkat kesesuaian jangkar karir-karakteristik pekerjaan (suatu studi pada karyawan perusahaan x di jakarta)

ABSTRAK Kelangsungan hidup suatu organisasi tergantung pada unjuk kerja individu-individu yang tergabung di dalamnya, sebaliknya individu tersebut juga bergantung pada organisasi sebagai penyedia kesempatan kerja dan karir. Adanya hubungan timbal balik yang berkesinambungan antara organisasi dan individu ini merupakan esensi dari perspektif pengembangan karir yang dikemukakan oleh Schein (1978). Sesuai dengan tuntutan...

1998

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Andreas A. Danandjaja, author

Pola sistem nilai para manajer di Indonesia: suatu penelitian tentang perbedaan orientasi nilai pribadi dan nilai-nilai budaya di antara para manajer

ABSTRAK
Dalam dunia manajemen di Indonesia dewasa ini terdapat sebuah pertanyaan mendasar, yang sejauh ini belum sepenuhnya dijawab melalui suatu proses penelitian yang seksama. Pertanyaan tersebut ialah: "Perilaku manajemen yang bagaimana yang cocok dengan alam/situasi di Indonesia ini?". Karena kurangnya informasi yang berhubungan dengan bidang ini,maka pertanyaan ini merupakan tantangan...

1985

D121

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Arnold Wardiyanto, author

Upaya meningkatkan peran fungsi sumber daya manusia sebagai mitra strategis perusahaan melalui implementasi human resources scorecard

Situasi persaingan bisnis yang ketat menuntut Departemen SDM PT. XYZ untuk mampu menunjukkan kontribusinya terhadap pencapaian bisnis perusahaan. Perannya sebagai pengelola masalah administrasi kekaryawan dan tugas-tugas rutin lainnya harus mulai ditingkatkan menjadi mitra strategis perusahaan. Untuk itu Departemen SDM PT. XYZ harus melakukan perubahan untuk menunjukkan peran strategisnya. Salah satu...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006

T17999

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dwi Septinawati, author

Penanganan SDM dalam proses akuisisi pada organisasi "XYZ"

Akuisisi atau pembelian aset perusahaan yang dilakukan oleh PT. 'XYZ' terhadap PT. 'ABC' menuntut penanganan yang baik agar prosesnya dapat berjalan dengan lancar. Salah satu hal yang harus ditangani adalah fungsi SDM. Dalam hal ini, PT. 'XYZ' ingin agar aset yang ada pada SDM, yang berupa skill, knowledge dan ability...

Depok: Universitas Indonesia, 2006

T18096

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Andreas A. Danandjaja, author

Pola sistem nilai para manajer di Indonesia: suatu penelitian tentang perbedaan orientasi nilai pribadi dan nilai-nilai budaya di antara para manajer

1985

D122

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ni Made Tia Marlyna Kusuma Wardani, author

Hubungan antara Adult Attachment Style dengan cara penyelesaian konflik hubungan romantis pada Emerging Adulthood di masa Pandemi COVID-19 = The Relationship between Adult Attachment Style and Romantic Relationship Conflict Resolution among Emerging Adulthood in COVID-19 Pandemic

Penelitian ini ingin melihat bagaimana gambaran adult attachment style dan cara penyelesaian konflik serta perbedaan cara penyelesaian konflik terhadap orang yang memiliki attachment style tertentu pada hubungan romantis emerging adulthood di masa pandemi COVID-19. Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimental yaitu korelasional. Penelitian terdiri dari 289 partisipan yang sedang menjalani...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Tri Ratna Murti, author

Beberapa faktor yang berperan terhadap gaya pengambilan keputusan manajerial pada manajer perempuan : Suatu studi tentang peranan emotional intelligence, androginitas, dan motif berprestasi terhadap gaya pengambilan keputusan manajerial pada manajer perempuan

ABSTRAK
Penelitian ini adalah mengenai gaya pengambilan keputusan manajerial dengan beberapa faktor yang mempengaruhinya, pada manajer perempuan yang bekerja di bank.

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan/bermakna dari emotional intelligence, androginitas dan motif berprestasi terhadap gaya pengambilan keputusan manajerial pada manajer perempuan.

Gaya pengambilan keputusan manajerial adalah orientasi perilaku...

2003

D-Pdf

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library