Hasil Pencarian

Ditemukan 421 dokumen yang sesuai dengan query

Muh. Kadarisman, author

Analisis struktur organisasi badan kepegawaian negara akibat diterapkannya undang-undang nomor 43 tahun 1999 : 8 Tahun 1974 jo Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Kajian dari persepsi pegawai)

ABSTRAK
Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pendapat responden tentang: 1. pencapaian sasaran program dan pengembangan SDM BKN tahun 2001. 2. Kesesuaian jumlah pegawai dengan kebutuhan organisasi, job description dan hirarki (perintah serta tanggungjawab). 3. Keberadaan perangkat komputer dan fungsinya dalam manajemen kepegawaian. 4. Keberadaan peralatan teknologi dan manfaatnya dalam manajemen kepegawaian. 5. Pelaksanaan tugas...

2002

T3803

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Diana Wirawan, author

Pengaruh keadilan organisasi dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen perubahan pada karyawan studi pada PT. XYZ = The influence of organizational justice and trust in organization on commitment to change among employees study at PT. XYZ

Organisasi perlu berubah. Efektivitas perubahan hanya dapat dicapai dengan adanya komitmen perubahan. Hal ini disebabkan karena komitmen perubahan merupakan faktor penting bagi kesuksesan perubahan. Berdasarkan hal tersebut, peneliti melakukan penelitian terhadap faktor yang mempengaruhi komitmen perubahan, yaitu dalam hal ini keadilan organisasi dan kepercayaan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S47756

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Widha Dintariana, author

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pertamina (Persero) Direktorat Sumber Daya Manusia = How the Corporate Culture Effect to Employee Performance in Head Office PT. Pertamina (Persero) Directorate of Human Resource

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pertamina (Persero) Direktorat Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang karyawan Kantor Pusat PT. Pertamina (Persero) Direktorat Sumber Daya Manusia dengan menggunakan convenience sampling. Instrumen penelitian ini...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2013

S47022

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rindang Ayu, author

Pengaruh persepsi individu terhadap kesiapan organisasi untuk berubah, kesiapan individu untuk berubah, dan psychological empowerment terhadap komitmen pada perubahan organisasi = The influence of individual perception to organizational readiness for change, individual readiness for change and psychological empowerment on commitment to change

Organisasi harus melakukan perubahan agar terus dapat bertahan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh persepsi individu terhadap kesiapan organisasi untuk berubah, kesiapan individu untuk berubah, dan psychological empowerment terhadap komitmen perubahan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu alat ukur Commitment to Change...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S46718

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library