Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Tingginya jumlah angka milenial di lingkungan kerja dengan karakteristik yang berbeda dibandingkan dengan generasi pendahulunya melatarbelakangi penelitian ini. Memahami karakter dari setiap generasi merupakan urgensi tersendiri untuk mendukung kinerja perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya strategi Employer Branding yang tepat bagi perusahaan BUMN khususnya untuk karyawan milenial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi peranan keterlibatan dalam kegiatan CSR terhadap Employer Branding, khususnya yang telah dilakukan oleh milenial BUMN. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode penelitian kualitatif, melalui wawancara mendalam kepada milenial BUMN yang pernah melakukan kegiatan CSR perusahaan. Hasil penelitian menemukan bahwa CSR merupakan salah satu strategi yang tepat sesuai dengan karakter milenial yang cenderung memiliki jiwa sosial yang tinggi.

---

The high number of millennials in the work environment with different characteristics compared to previous generations is the background of this research. Understanding the character of each generation has its own urgency to support company performance. Therefore, it is necessary to have the right Employer Branding strategy for BUMN companies, especially for millennial employees. The purpose of this study is to explore the role of involvement in CSR activities towards Employer Branding, especially that have been carried out by millennial BUMN. The method used in this study is a qualitative research method, through in-depth interviews with millennials of BUMN who have participated corporate CSR activities. The results found that CSR is one of the right strategies in accordance with millennial character that tends to have a values about social issues."

"ABSTRAKProgram STOP merupakan program penanaman nilai keselamatan padakaryawan. Yang dilakukan dengan cara mengobservasi perilaku yang aman dantidak aman. Penelitian ini didasarkan pada persepsi karyawan mengenaipelaksanaan STOP dengan metode kuesioner, observasi, dan wawancara. Dalampenelitian ini, dilakukan analisis deskriptif maupun analitik mengenaipengetahuan, persepsi bahaya, prosedur, komunikasi, sosialisasi, pelatihan,reward/punishment, pengawasan, dan komitmen. Hasil penelitian didapatkan adahubungan antara pengetahuan, persepsi, komunikasi, pelatihan, dan komitmenterhadap perilaku dalam pelaksanaan STOP. Program ini secara umum sudahberjalan dengan baik, tetapi belum optimal dan harus ditingkatkan. Program inidapat menumbuhkan kesadaran akan keselamatan yang akan menuju padaterciptanya budaya keselamatan.

---

ABSTRACTSTOP Program is a program for internalized a safety value of employees.The program is conducted by observing the behavior of safe and unsafe. Thestudy was based on the perceptions of employees regarding the implementation ofthe STOP. The method used was a questionnaire, observation, and interviews. Inthis study, an analysis of descriptive and analytical knowledge, perception ofdanger, procedures, communication, socialization, training, reward / punishment,supervision, and commitment. From the survey results revealed that there is arelationship between knowledge, perception, communication, training, andcommitment to the behavior in the execution of STOP. The program generally hasbeen running well, but not optimal. This program can raise awareness of safetythat will lead to the creation of a safety culture."

"Perilaku aman seseorang didasarkan pada persepsinya terhadap risiko keselamatan kerja. Maka perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi persepsi risiko keselamatan kerja di PT Medco E&P Indonesia Rimau Asset, variabel yang diteliti berupa pengetahuan, keterampilan, motivasi, dan pengalaman.Penelitian ini menggunakan metode survai dengan pendekatan cross sectional menggunakan kuesioner, wawancara terstruktur, dan observasi. Analisis univariat menujukkan pengetahuan, keterampilan, dan persepsi pekerja tergolong kurang baik, motivasi pekerja berimbang, dan sebagian besar pekerja mempunyai pengalaman ≤ 5 tahun. Analisis bivariat menunjukkan pengetahuan, keterampilan, dan motivasi mempunyai hubungan yang bermakna dengan persepsi risiko keselamatan kerja.

---

Safe acts are based on someone?s safety risk perception. So, it needs research to know the factors that influence the safety risk perception at PT Medco E&P Indonesia Rimau Asset, the variable being researched are knowledge, skill, motivation, and experience.

This research used survey method with cross sectional and using questionnaire, structured interview, and observation to get the data. Univariate analysis indicates that the workers have an adequate knowledge, skill, and perception, balance level of motivation, and majority experienced ≤ 5 years. Bivariate analysis indicates that knowledge, skill, and motivation have significant relation with safety risk perception."

"ABSTRAKSkripsi ini membahas faktor yang berhubungan dengan kepatuhan penggunaan alat pelindung diri di pabrik PT Asahimas Chemical tahun 2011 dengan pendekatan perilaku. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan desain case study yang menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan wawancara mendalam informan dan observasi langsung ke area kerja, sedangkan data sekunder didapatkan dari data perusahaan dan studi literatur terdahulu. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan APD seluruh informan sudah baik, sikap dan persepsi mayoritas informan cukup baik, pelatihan dan pengawasan mengenai APD di perusahaan masih kurang. Oleh karena itu, penelitian ini diharapkan dapat mendorong perilaku lebih selamat bagi pekerja dan pihak perusahaan.

---

ABSTRACTThis thesis discusses factors associated with compliance use of personal protective equipment at PT Asahimas Chemical in 2001 with behavioral approach. This study is a qualitative with case study design that uses primary and secondary data. Primary data were collected by in-depth interview informants and direct observation at work area, while secondary data obtained from company data and previous literature studies. This study shows that informants knowledge of PPE are well, attitudes and perception of majority informants is quite good, training and supervision of PPE in company still poorly. Therefore, this sudy is expected encourage to behave safely for workers and employers."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fashion Eservices (Zalora Indonesia). Variabel Employee Engagement diuji dengan menggunakan tiga dimensi yang dikemukakan oleh Schaufelli yaitu dimensi vigor (semangat), absorption (penyerapan), dedication (dedikasi), sedangkan variabel lingkungan kerja diuji dengan menggunakan dua variabel yang dikemukakan Sedarmayanti yaitu lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. Variabel kinerja diuji menggunakan dua dimensi yang dikemukakan Aguinis, yaitu dimensi task performance dan contextual performance. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei menggunakan teknik total sampling terhadap karyawan non manajerial PT. Fashion Eservices (Zalora Indonesia) di Head office yang berjumlah 100 responden. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda dengan menggunakan program aplikasi SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh yang signifikan dan positif antara Employee Engagement dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

---

ABSTRACT

The purpose of this study is to determine whether there is any effect between Employee Engagement and work environment towards employee performance of PT. Fashion Eservices (Zalora Indonesia). Employee Engagement variabels were tested using three dimensions proposed by Schaufelli which is vigor (absorption), absorption, dedication, while the work environment variabels were tested using the two variabels highlighted by Sedarmayanti which is physical environment and non-physical environment. While employee performance variabels were tested using two dimensions proposed by Aguinis, which is task performance and contextual performance. The approach used in this study is a quantitative approach with survey research methods using total sampling techniques for employees of PT. Fashion Eservices (Zalora Indonesia) at the Head office which amounted to 100 respondents. The data obtained were analyzed using simple and multiple linear regression using the SPSS 24 application program. The results of this study indicate a significant and positive effect between employee engagement and work environment on employee performance.

"