Ditemukan 291 dokumen yang sesuai dengan query
Gianie, author
Kegiatan penilaian karya di suatu organisasi/perusahaan dapat menjadi suatu dilema. Pada satu sisi, penilaian karya adalah suatu sarana dengan mana organisasi dapat membedakan orang-orang terbaiknya dari yang rata-rata, dan sarana untuk mengarahkan perilaku karyawan ke arah yang dikehendaki. Sedangkan pada sisi yang Iain, penilaian karya dapat mengakibatkan munculnya situasi penolakan...
Depok: Universitas Indonesia, 1999
S2906
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Djewaladi, author
ABSTRAK
Ada masalah kekurangan tenaga di RSU Bayukarta Karamang ,terutama tenaga medis dan paramedis. Untuk memenuhi kekurangan tersebut dalam waktu dekat ini belum mungkin karena keterbatasan anggaran dan langkanya tenaga yang dapat direkrut.
Salah satu tindakan yang dapat dilakukan adalah
Meningkatkan fungsi motivasi dalam manajemen ketenagaan. Untuk itu
diperlukan gambaran yang lebih jelas tentang...
1988
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
[Skripsi ini membahas mengenai motivasi kerja tenaga perpustakaan dan faktor faktor apa saja yang memotivasi dan mendemotivasi tenaga perpustakaan di Perpustakaan BPP Kemendagri Pembahasan mengenai penelitian dibagi menjadi pembahasan mengenai motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik Motivasi intrinsik digambarkan menggunakan teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow berdasarkan lima tingkatan kebutuhan yaitu kebutuhan...
Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia, 2013
S52718
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Ferry Irawan Pare, author
[ABSTRAK
Membangun SMK3 bagi setiap perusahaan untuk menjamin dan
memastikan keselamatan dan kesehatan pekerjanya yang dibutuhkan peran
pengawas dengan menunjukkan kinerja terbaik. Terwujudnya kinerja yang
optimal dari pengawas membutuhkan beberapa faktor, diantaranya adalah
motivasi kerja, komitmen organisasional dan efikasi diri. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan efikasi
diri terhadap kinerja pengawasan pada...
2013
T35452
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Kebutuhan tidak terpenuhi mendorong perilaku seseorang termasuk perawat RS. Sentra Medika, Depok untuk mencapainya, sehingga mempengaruhi pula motivasi.
Berdasarkan hal itu, penelitian dilakukan di RS. Sentra Medika, Depok bertujuan mengetahui gambaran motivasi perawat berlandaskan teori hierarki kebutuhan Maslow.
Desain penelitiannya deskriptif sederhana dengan total sampling 118 perawat berpurposive sampling. Penggunaan instrumen berupa...
Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2005
TA5386
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
[Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, membahas mengenai hubungan antara
motivasi kerja, konsep diri, dan remunerasi pegawai dengan kesejahteraan
pegawai di sebuah perusahaan swasta di Jakarta. Menurut para ahli adanya
motivasi yang tinggi, konsep diri dan remunerasi yang baik akan mempengaruhi
terpenuhinya kesejahteraan seseorang. Namun pada kenyataannya hal tersebut
tidak terbukti. Melalui penelitian ini diketahui bahwa...
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
S55502
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Employee performance is the level of achievement of the implementation of certain tasks in this regard include individual performance, group performance, company performance is influenced by internal and external. Employee performance will be influenced by many factors, some of which is personality, ability, and motivation. The objectives of this study...
JEBUHN 2:2 (2011)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Stevenson, Nancy, author
Yogyakarta: Andi, 2002
658 STE p
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Justi Amaria, author
Organisasi, baik pemerintah maupun swasta, harus mampu mendayagunakan sumber daya yang dipunyai. Diantara berbagai sumber daya yang digunakan organisasi, tenaga kerja manusia merupakan sumber daya terpenting.
Kegiatan organisasi yang esensial sehubungan dengan keterlibatan manusia adalah komunikasi. Ada ungkapan ?Communication is the lifeblood of an organization" Komunikasi informal yang lebih menekankan...
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2000
T731
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Baria Satyagraha, author
Seperti kita ketahui bahwa obyek dan subyek manajemen sumber daya manusia adalah manusia sebagai insan pekerja. Tidak bergairah atau kurang bersemangatnya seorang pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang ada dalam dirinya, dengan kata lain setiap pekerja memerlukan motivasi yang kuat untuk meningkatkan produktifitas yang ada dikelompok...
2001
T7237
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
