Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"[ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perbedaan penghasilan terhadap keputusan pindah kerja, sekaligus merekam laju perubahan penghasilan berdasarkan alasan pindah kerja dengan membagi individu kedalam kelompok pindah kerja atas dasar terpaksa dan atas dasar sukarela, menggunakan data longitudinal IFLS tahun 2000 dan 2007. Hasil penelitian membuktikan bahwa perbedaan penghasilan menjadi salah satu faktor determinan keputusan pindah kerja. Penghasilan estimasi menunjukkan bahwa rata-rata laju pertumbuhan penghasilan individu pindah kerja lebih besar daripada yang tidak pindah kerja. Selain itu, rata-rata laju pertumbuhan penghasilan individu pindah kerja atas dasar sukarela lebih besar daripada yang pindah kerja atas dasar terpaksa.

---

ABSTRACTThis research aims to find out the effect of earning gap on the decision of job mobility, and to record the earning growth based on the reasons of job mobility, be it involuntarily and voluntarily, using panel individuals of IFLS longitudinal data in the year of 2000 and 2007. This research proves that estimated earning gap is one of the determinants of job mobility. The mean of estimated earning shows that individuals?earning of those who participate in job mobility is higher than those who do not, while those who participate on job mobility voluntarily is higher than those involuntarily., This research aims to find out the effect of earning gap on the decision of job mobility, and to record the earning growth based on the reasons of job mobility, be it involuntarily and voluntarily, using panel individuals of IFLS longitudinal data in the year of 2000 and 2007. This research proves that estimated earning gap is one of the determinants of job mobility. The mean of estimated earning shows that individuals?earning of those who participate in job mobility is higher than those who do not, while those who participate on job mobility voluntarily is higher than those involuntarily.]"

"Internet dan teknologi telah membuat disrupsi besar arus informasi dan sifat transaksi ekonomi. Studi ini fokus pada bagaimana kejutan mempengaruhi dan membuat perubahan dalam pencarian pekerjaan. Baru-baru ini biaya pencarian pekerjaan telah berkurang dan sekarang lebih mudah bagi pekerja (bahkan pekerja yang menganggur) untuk mencari pekerjaan baru. Kemudahan ini telah membuat pencarian pekerjaan lebih mudah dari sebelumnya dan mudah untuk menemukan lowongan pekerjaan. Dalam studi ini, OLS pooled dan cross-sectional telah digunakan untuk memperkirakan jumlah pemindahan pekerjaan yang dilakukan oleh generasi milenial dan X untuk mendeteksi apakah perbedaan dari hopping pekerjaan signifikan antar generasi. Studi ini menemukan bahwa generasi milenial tidak berpengaruh signifikan terhadap pendahulunya. Namun, generasi milenial memiliki potensi dan kemampuan yang lebih tinggi untuk bergerak lebih dari generasi sebelumnya karena mereka memiliki tingkat pendidikan rata-rata yang lebih tinggi. Studi ini juga menemukan bahwa tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat memberikan kemampuan dan daya tawar yang lebih tinggi kepada pekerja untuk pindah ke pekerjaan lain, di mana kemampuan yang lebih tinggi yang diperoleh dari tingkat pendidikan dimulai dari sarjana.

---

The internet and technology has made large shocks of information flows and the nature of economic transactions. This study focus on how the shock affects and made changes in the job search. Recently the searching cost of a job has been decreased and now it’s easier for workers (even unemployed labor) to seek for a new job. This easiness has made job seeking simpler than ever and it’s easy to find job vacancy. In this study, pooled and cross-sectional OLS has been used to estimate the number of job moves done by millennial and X generation to detect whether the difference of job-hopping is significant between generations. This study found that millennial generation does not significantly to their predecessors. Yet, millennial generation has higher potential and ability to move more than the previous generations since they have higher average of education level. This study also found that higher education level could give higher ability and bargaining power to the labor to move to another job, where higher ability gained from the education level starts from bachelor."

"ABSTRAKPenelitian ini menganalisis peran ethical leadership dan abusive supervision dalam prosesturnover. Penelitian ini dilakukan terhadap 120 Pegawai Industri Jasa Perbankan di Jakarta.Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan Structural Equation Modelling(SEM). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ethical leadership mempengaruhi tingkatkepuasan kerja, dimana selanjutnya mempengaruhi intentions to quit atau proses turnover danberdampak terhadap job search behavior. Sebaliknya, abusive supervision, yang bertentanganseacara konseptual dengan ethical leadership, mempunyai pengaruh negative terhadap kepuasankerja dengan dampak yang sesuai dengan proses turnover dan job search behavior. Namun, tidakseperti ethical leadership, yang tidak secara langsung mengarah terhadap terhadap job searchbehavior, abusive supervision mampu secara langsung membuat pegawai tidak nyaman danmengarah terhadap job search behaviors. Lebih lanjut lagi, ditemukan juga bahwa bahkantingkat abusive supervision yang rendah sekalipun dapat menetralkan tingkat ethical leadershipyang tinggi. Implikasi bagi manajemen di industri keuangan yaitu sistem reward danpunishment, mengadakan training untung mengembangkan pemimpin agar memiliki ethicalleadership yang tinggi, serta mengingatkan kembali kepada para pemimpin bahwa sesedikitapapun tingkat abuse yang diterima karyawan akan menutupi tingkat ethical leadership yang tinggi sekalipun.

---

ABSTRACTThis study examined the roles which ethical leadership and abusive supervision play in turnoverprocess. This study was conducted on 120 banking industries? employees in Jakarta. This studyusing descriptive analysis and Structural Equation Modeling (SEM). The central conclusion ofthis study is that ethical leadership influences job satisfaction, which then influences intentions toquit, which then impacts job search behaviors. Conversely, abusive supervision, which is theconceptual opposite of ethical leadership, has a negative influence on job satisfaction withcorresponding impacts on intentions to quit and job search behavior. But, unlike ethicalleadership, which does not directly lead to job search behavior, abusive supervision can alsodirectly make people so upset that they initiate job search behaviors. Moreover, findings indicatethat even low levels of abusive supervision can neutralize high levels of ethical leadership.Implications for financial industries? management are rewarding ethical behavior and punishingunethical behavior system, develop ethical leaders for a potential decrease in employee turnoverbehaviors, and warning for leaders in general and human resource management leaders inparticular who depend on or even engage in abusive supervision that even a few instances ofabuse can overshadow high sustained levels of ethical conduct"