Ditemukan 86 dokumen yang sesuai dengan query
A balanced scorecard should not just be a collection of financial and non-financial measures, organized into three to five perspectives. A good test is whether you can understand the strategy by looking only at the scorecard.....
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Jakarta: Elex Media Komputindo, 1992
658.5 PER
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Yessy, author
ABSTRAK
Budaya Organisasi berisi seperangkat nilai-nilai yang bcrfungsi
untuk membemuk dan mengarahkan sikap serta perilaku para anggotanya
dalam mencapai tujuan. Budaya organisasi terutama harus terccnnin pada
visi yang hendak dicapai. Selanjutnya, mcrupakan tugas para pemimpin
(manajer puncak) untuk mensosialisasikan visi kepada para anggotanya.
Jika tidak maka akan dapat menyebabkan mcnururmya produktivitas kerja
dan komitmen sena meningkatnya jumlah...
2005
T34153
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Feronica Daru Asih Wikantyasti, author
ABSTRAK
Dengan terpisahnya kedua proses performance management yakni
penilaian kinelja dan pengembangan karir di PT. PSC Indonesia, karyawan
merasa bahwa proses pengembangan karir kurang dapat berjalan secara
efektif terutama bagi karyawan yang di non core department.
Berkaitan dengan pennasalahan tersebut, pada penulisan mgas akhir ini
penulis lebih memfokuskan pembahasan pada permasalahan yang berkaitan
dengan kurang efektiihya proses...
2003
T34176
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Mery Christiani Matulessy, author
ABSTRAK
Program yang dianggap penting oleh pemerintah terkadang tidak mampu mencapai target kinerja yang ditetapkan. Hal ini dapat disebabkan oleh kurangnya alokasi anggaran atau program tersebut sebenarnya kurang bermanfaat bagi masyarakat, sehingga perlu didesain ulang atau porsi anggarannya digeser untuk program lain...
2013
T34688
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Artha Vina Pratiwi, author
ABSTRAK
Tesis ini membahas sistem pengukuran kinerja pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) pada di Komisi Pemberantasan Korupsi Republik Indonesia dengan konsep Human Resources Scorecard. KPK dibentuk dengan tujuan agar Indonesia bebas dari korupsi bukan hanya pada sistem birokrasi tetapi dimulai dari cara...
2013
T34689
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Deddi Nordiawan, author
[ABSTRAK
Kajian ini membahas tentang pemicu dan pembentuk budaya yang mendorong
kinerja untuk meningkatkan efektivitas manajemen kinerja di pemerintahan
daerah. Penelitian ini menggunakan soft systems methodology (Checkland &
Scholes, 1990) dengan dual imperative of action research (McKay & Marshall,
2001) melalui 4 (empat) tahapan SSM (Checkland & Poulter, 2006). Kajian ini
memetakan permasalahan faktual di Pemerintahan...
2015
D2064
UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library
Dwi Bagus Ramadhan, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel job embeddedness terhadap kinerja karyawan (individual work performance). Adapun teori yang digunakan pada variabel independen adalah teori job embeddedness dari Mitchell et. al (2001) dan variabel dependen adalah teori dari Koopmans et al (2014). Di dalam pengukuran menggunakan dimensi job embeddedness yang...
2016
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Prayoga Angga Widyatama, author
ABSTRAK
Kurang optimalnya kualitas pelayanan di Satpas Jakarta Barat terjadi
karena banyak faktor yang berpotensi mempengaruhinya. Teknologi informasi,
budaya organisasi, dan kompetensi sumberdaya manusia merupakan tiga diantara
banyak faktor yang menarik untuk diangkat dalam penelitian. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh teknologi informasi, budaya
organisasi, kompetensi sumberdaya manusia terhadap kualitas pelayanan Satpas
Jakarta Barat.
Teknologi informasi, budaya...
2018
T49454
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Furtwengler, Dale, author
Yogyakarta: Andi, 2003
656.31 FUR p
Buku Teks Universitas Indonesia Library
