Ditemukan 176 dokumen yang sesuai dengan query
Wahid Rasyidi Rachman, author
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kenyataan yang sering terjadi pada setiap perusahaan, khususnya pada perusahaan yang memiliki perencanaan karir untuk memfasilitasi karyawannya agar tetap bertahan, berkembang dan mengalami kemajuan. Dengan fokus permasalahan: bagaimana persepsi karyawan Terhadap perencanaan karir sumber daya manusia pada kantor pusat PT. Granton Marketing di jakarta. Dari...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2008
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Ballback, Jane, author
Jakaarta: Pustaka Binaman Pressindo, 1999
650.14 BAL mt
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2002
S9347
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003
S9391
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Mamiek Mandar Asih, author
ABSTRAK
Jumlah tenaga perawat yang besar memberikan kontribusi yang lebih tinggl dalam memberikan pelayanan kcsehatan dan peningkatan mutu pelayanan dan citra rumah sakit. Keperawatan sebagai profesi yang sedang berkembang dituntut untuk tems meningkatkan profesionalisme melalui pendidikan yang terencana dan bertahap, peningkatan mobilitas ;5endayagunaan perawat profcsional dan pemberian kesempatan pengernbangan karir. Perawat...
Depok: Universitas Indonesia, 2007
T34558
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
A.J. Tjahjoanggoro, author
Setiap insan mendambakan kesuksesan dalam berkarir namun pada umumnya belum tahu bagaimana mencapainya secara benar. Kesuksesan karir tidak dapat diukur hanya dengan melihat perolehan finansial atau pencapaian jabatan manajerial yang tinggi. Dalam kesuksesan karir terkandung aspek prestasi kerja, kepuasan kerja, dan keberhasilan penyesuaian dengan lingkungan kerja. Artinya, faktor intrinsik sangat...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1994
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Miranda Qamaruzzaman, author
Penelitian ini merupakan siudi kasus dan bertujuan untuk mengetahui apnkah penerapan Program Pengembangan Pola Jalur Karir sudah efektif dan mendapatkan gambaran mengenai Perencanan Karir lndividu yang berlaku dalam rangka pengembangan karir Pejabat StruktumI.di P.T.Asuransi Kemgian X (Persero).
Untuk meneliti hal tersebut, penelitian diarahkan pada faktor faktor yang berpengaruh dan...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003
T5985
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 1990
305.42 PAR
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Feronica Daru Asih Wikantyasti, author
ABSTRAK
Dengan terpisahnya kedua proses performance management yakni
penilaian kinelja dan pengembangan karir di PT. PSC Indonesia, karyawan
merasa bahwa proses pengembangan karir kurang dapat berjalan secara
efektif terutama bagi karyawan yang di non core department.
Berkaitan dengan pennasalahan tersebut, pada penulisan mgas akhir ini
penulis lebih memfokuskan pembahasan pada permasalahan yang berkaitan
dengan kurang efektiihya proses...
2003
T34176
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Manullang, Chrisitine, author
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 1997
S6863
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
