Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query

Sharing in the company: determinants, processes and outcomes of employee participation

Volume 17 of Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms provides detailed analysis on standard econometric studies to new institutional economics to behavioral economics...

United Kingdom: Emerald, 2017

e20469438

eBooks Universitas Indonesia Library

Fitria Diah Sari, author

Faktor-faktor yang memengaruhi rendahnya partisipasi pegawai dalam Program Knowledge Lynx di Direktorat Pengelolaan Sistem Informasi Bank Indonesia di DKI Jakarta = The factors that influence the low employee participation in Knowledge Lynx Program in the Directorate of Information Systems Management at Bank Indonesia in DKI Jakarta

Skripsi ini membahas faktor-faktor yang Memengaruhi rendahnya partisipasi pegawai dalam program Knowledge Lynx di Direktorat Pengelolaan Sistem Informasi di Bank Indonesia di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian yang didapat menunjukan bahwa terdapat enam faktor yang Memengaruhi partisipasi pegawai dalam program Knowledge...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

Muhammad Fatah Karyadi, author

Perancangan Strategi Employee Participation dalam Total Quality Management Melalui Peningkatan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja di Industri Manufaktur Menggunakan PLS-SEM dan QFD = Design of Employee Participation Strategies in Total Quality Management Through Improving the Work Environment and Job Satisfaction in the Manufacturing Industry Using PLS-SEM and QFD

Total Quality Management akan menghasilkan produk yang berkualitas jika manajemen melibatkan partisipasi seluruh anggotanya. Inilah yang membuat Employee Participation menjadi penting. Dalam prakteknya, partisipasi tim dianggap sulit untuk dicapai karena setiap individu memiliki karakteristik yang berbeda-beda. Lingkungan kerja dan kepuasan kerja dikaitkan dengan berbagai hasil yang mencakup peningkatan kinerja, dan...

Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Aprilia Septiani, author

Analisis pengaruh partisipasi karyawan dan dukungan organisasi yang dirasakan dalam pengembangan kompetensi terhadap kepuasan karir dan perceived marketability dengan dimediasi oleh self perceived marketability = The effect of employee participation and perceived organization support in competency development towards career satisfaction and perceived marketability mediated by self perceived employability

[ABSTRAKbr Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi karyawan dan dukungan organisasi dalam pengembangan kompetensi. Hipotesis diuji menggunakan data yang diambil dari 153 orang karyawan sebuah bank dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa partisipasi karyawan dalam pengembangan kompetensi tidak berpengaruh terhadap self-perceived employability. Self-perceived employability hanya...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S60115

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Employee voice in emerging economies

While much is known about employee voice in the developed world, much less is known about its operation in emerging economies. This volume explores the nature of employee voice in Argentine, China, India and South Korea, providing a timely challenge to the predominant assumptions that underline our knowledge of employee...

United Kingdom: Emerald, 2017

e20469279

eBooks Universitas Indonesia Library

Dani Rustandi, author

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Behavioural Support for Change pada Komisi Pemberantasan Korupsi = The Analysis of Factors Affecting Behavioural Support For Change at the Corruption Eradication Commission

Organisasi sebagai sebuah entitas sosial akan selalu dihadapkan pada lingkungan yang selalu berubah. Implikasi dari adanya perubahan tersebut adalah organisasi harus melakukan penyesuaian diri untuk dapat mempertahankan keberlangsungan hidupnya. Upaya penyesuaian diri tersebut dilakukan dengan mengimplementasikan perubahan di dalam organisasi. Upaya mengimplementasikan perubahan di dalam organisasi rentan mengalami kegagalan dikarenakan...

Jakarta: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Azwar, author

Pengaruh Penerapan Gugus Kendali Mutu Terhadap Produktivitas

ABSTRAK
Keberhasilan PT Astra International sebagai perusahaan publik tentunya tidak diragukan lagi, sukses tersebut adalah hasil kerja keras dan penerapan strategi perusahaan yang tepat dalam pengelolaan proses ini.

Penerapan Gugus Kendali Mutu (GKM) Cipta 2000 di Auto 2000 Ciledug telah berhasil meningkatkan produktivitas kerja karyawan di bagian service. Penelitian yang...

Depok: Lembaga Penelitian Universitas Indonesia, 1998

LP-pdf

UI - Laporan Penelitian Universitas Indonesia Library

Wulan Kusumaningtyas, author

Anteseden Pembentuk Employee Engagement yang Dimediasi oleh Perceived Communication Satisfaction pada Organisasi Pemerintahan (Studi pada Badan Pengawas Obat dan Makanan) = Antecedents of Employee Engagement Mediated by Perceived Communication Satisfaction in Government Organizations (Studies on the Indonesian FDA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari anteseden-anteseden pada aspek komunikasi, seperti symmetrical communication, transparent communication, partisipasi pegawai, komunikasi informal, knowledge sharing, dan komunikasi melalui media sosial organisasi terhadap employee engagement yang dimediasi oleh perceived communication satisfaction di lingkungan organisasi pemerintah X. Survei dilakukan terhadap 108 pegawai dengan menyebarkan kuesioner...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian