Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya perusahaan dan etika kerja Islami melalui komitmen organisasi sebagai mediasi terhadap intensi meninggalkan organisasi karyawan. Penelitian menunjukan bahwa budaya perusahaan dan etika kerja Islami memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, dan sebagai akibatnya memiliki pengaruh negatif terhadap intensi meninggalkan organisasi karyawan. Penelitian ini mengambil objek penelitian pada Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri dan karyawan yang bekerja penuh waktu sebagai subjek penelitian.

---

The objective of this study is to analyze the impact of corporate culture and Islamic work ethic through organizational commitment as mediator towards employee turnover intention. The study shows that corporate culture and Islamic work ethic is positively and significantly affect employee organizational commitment, and consequently brings negatively affect toward employee turnover intention. The object of this study is BKB Nurul Fikri, a learning guidance company and the subject is fulltime employee of this company."

"Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh etika kerja Islami pada perilaku kewarganegaraan organisasi yang dimediasi oleh keterikatan karyawan dan komitmen organisasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sebanyak 355 responden berpartisipasi mengisi self report questionnaire yang digunakan untuk mengambil data, namun hanya 341 responden yang lolos screening. Penelitian ini penting dilakukan untuk melihat pengaruh etika kerja Islami terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi yang dimediasi oleh keterikatan karyawan dan komitmen organisasi. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islami memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, etika kerja Islami memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, etika kerja islami memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Variabel keterikatan karyawan memediasi etika kerja Islami terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi, sedangkan variabel komitmen organisasi tidak memediasi etika kerja Islami terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Penelitian ini berkontribusi secara teoritis dan praktis. Secara teoritis penelitian ini berkontribusi menambah khasanah teoritis yang berkaitan dengan pengaruh etika kerja Islami terhadap organizational outcome berupa perilaku kewarganegaraan organisasi dengan memperhatikan peran mediasi dari keterikatan karyawan dan komitmen organisasi. Secara praktis penelitian ini memberikan masukan kepada manajemen organisasi.

---

This study aims to investigate the effect of Islamic work ethics on organizational citizenship behavior that is mediated by employee engagement and organizational commitment. This research is a quantitative study, 355 respondents participated in filling out the self report questionnaire used to collect data, but only 341 respondents passed the screening. This research is important to do to see the effect of Islamic work ethics on organizational citizenship behavior that is mediated by employee engagement and organizational commitment. The data obtained were then processed using the Structural Equation Model (SEM) technique. The results showed that Islamic work ethics has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, Islamic work ethics has a significant positive effect on employee engagement, employee engagement has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, and Islamic work ethics has a significant positive effect on employee engagement. Organizational commitment, and organizational commitment have a significant positive effect on organizational citizenship behavior. The employee engagement variable mediates Islamic work ethics on organizational citizenship behavior, while the organizational commitment variable does not mediate Islamic work ethics on organizational citizenship behavior. This research contributed theoretically and practically. Theoretically, this research contributes to adding theoretical knowledge related to the influence of Islamic work ethics on organizational outcomes in the form of organizational citizenship behavior by paying attention to the mediating role of employee engagement and organizational commitment. Practically this research provides insight into organizational management."

"Penelitian ini menginvestigasi mengenai keberhasilan suatu proyek organisasi mahasiswa, kepemimpinan etis menjadi fenomena yang banyak dikaitkan dampaknya terhadap keberhasilan proyek. Perilaku kepemimpinan dan keberhasilan sebuah proyek umum didiskusikan pada organisasi yang rutin mengadakan berbagai proyek. Peneliti meneliti para anggota organisasi mahasiswa berbasis keIslaman di UI sebagai objek yang diteliti yang menjalankan suatu proyek. Telah terkumpul Sebanyak 279 responden yang merupakan mahasiswa anggota organisasi keIslaman di UI periode tahun 2023. Pengumpulan data ini dilakukan pada bulan Mei 2024. Kemudian, hasil data dianalisis melalui metode SEM menggunakan Lisrel. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap keberhasilan proyek melalui mediasi pemberdayaan psikologis dan kepercayaan pemimpin sebagai mediasi serta etika kerja Islami yang berperan sebagai moderasi. Studi ini berkontribusi pada organisasi berbasis keIslaman berupa rekomendasi faktor penting dalam menentukan keberhasilan proyek organisasi mahasiswa, yaitu kepemimpinan etis. Lebih lanjut, faktor lain yang turut menentukan keberhasilan proyek adalah pemberdayaan psikologis kepada anggota dan kepercayaan terhadap pemimpin serta etika kerja Islami yang memperkuat pengaruh faktor pemnberdayaan psikologis terhadap keberhasilan proyek.

---

In previous research on the success of an organisational project or programme, ethical leadership has been a variable that has been associated with and proven to have an impact on project success. This topic is quite interesting for researchers because issues related to leadership behaviour and the success of a project are also commonly discussed in organisations that routinely hold various projects, be it companies, mass organizations, student organizations, and so on. The researcher tried to raise the topic in the student organisation environment to prove that the issue of ethical leadership and project success is relevant to what happens in the context of student organisations coupled with the variables of psychological empowerment and leader trust as mediation and Islamic work ethics as moderation. The researcher examined the members of Islamic-based student organisations at UI as the object of study. A total of 279 respondents have contributed in collecting data. Then, the data results were analysed through the SEM method using Lisrel. The findings of the study show that ethical leadership has a positive effect on project success through the mediation of psychological empowerment and leader trust as mediation and Islamic work ethics acting as moderation. These results are useful for various forms of organisations, especially Islamic- based organisations to apply ethical leadership values and in accordance with Islamic teachings in order to achieve the success of organisational projects."