Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Citra Salsabilla Putri, author
Pengaruh Flexibility Of Work terhadap Employee Productivity dengan Work Life Balance dan Employee Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi = The Effect of Flexibility of Work on Employee Productivity with Work Life Balance and Employee Wellbeing as Media Variable
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexibility of work terhadap employee productivity dengan work life balance dan employee wellbeing sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan e-commerce di Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei pada karyawan perusahaan e-commerce di Jabodetabek. Peneliti menggunakan metode Average Variance Extracted (AVE) untuk...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Muhammad Calvin Capnary, author
Pengaruh fleksibilitas kerja terhadap loyalitas dan kepuasan pekerja dimediasi work life balance pada generasi millennial di perusahaan Startup Indonesia = The influence of flexibility of work to loyalty and employee satisfaction with work life balance as a mediator to millennial generation in Indonesia startup companies / Muhammad Calvin Capnary
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen terpenting dalam perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai strategi terkait guna mempertahankan pekerja tersebut. Salah satunya dengan meningkatkan loyalitas dan kepuasan pekerja melalui fleksibilitas kerja dan work life balance. Strategi tersebut dipilih berdasarkan karakteristik unik dari mayoritas pekerja yang memasuki generasi millennial....
2016
T47377
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Pratama Adipradana, author
Pengaruh Workplace Flexibility terhadap Turnover Intention: Peran Mediasi Affective Commitment dan Employee Engagement (Studi Empiris Pada Karyawan Generasi Milenial Indonesia) = The Effect of Workplace Flexibility on Turnover Intention: The Mediating Role of Affective Commitment and Employee Engagement (Empirical Study on Indonesian Millennial Employees)
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh workplace flexibility terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment dan employee engagement pada karyawan generasi milenial Indonesia. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode convenience sampling dan cross-sectional design dengan jumlah sampel 510 responden. Data diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
S-pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library